基金又現高管“離職門”_風聞

作者：牧舟

來源：GPLP犀牛財經（ID：gplpcn）

基金公司高管的離職從未停止。

據統計，2021年以來，已有近百家基金公司發生高管職位變動，涉及董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官在內的職位。

近日，多家基金公司發佈了高管變動公告，其中涉及一把手變動的基金公司包括農銀匯理基金、申萬菱信基金、前海開源基金、紅塔紅土基金4家。至此，2021年以來高管變更總人數達182人。

一、農銀匯理、申萬菱信、前海開源等基金公司高管“大換血”

7月過半，公募基金高管變動再上小高潮。

7月15日，農銀匯理基金髮布公告稱，總經理施衞因工作變動於2021年7月14日離任，由許金超代任總經理職位。據瞭解，施衞將回到農業銀行履職。

7月2日，申萬菱信基金髮布公告稱，原董事長劉郎因達法定年齡退休於2021年7月1日正式離任，由陳曉升接替其董事長一職。據公開資料，陳曉升曾任上海申銀萬國證券研究所總經理、申萬宏源證券總經理助理等職，現任申萬菱信基金黨總支書記。

7月2日，前海開源基金髮布高級管理人員變更的公告。代總經理王兆華因董事長代任總經理到期，已於2021年7月1日離任，總經理一職由秦亞峯接任。公開資料顯示，秦亞峯曾任華安財產副總經理、華安財保資管總經理、華安匯富資本投資董事長。2019年9月加入前海開源基金，現任該公司董事、總經理、固定收益投資決策委員會主席。

7月10日，紅塔紅土基金髮布公告稱，楊潔從7月12日開始擔任該公司總經理。

不僅是基金公司一把手的職位，7月以來，也有一些基金公司的副總、督察長等離職。

比如，鵬揚基金髮布公告稱，副總經理李剛因個人原因於7月9日離任，同時卸任多隻基金的基金經理。

7月6日，銀河基金髮布公告稱，副總經理、首席信息官陳勇因股東另有任用，於2021年7月6日離任。

7月7日，海富通基金副總經理王智慧因個人原因離任。

二、中小基金“掌門人”都換了

對於大公司正常的人員離職可以理解，不過，對於很多中小基金來講，其掌門人都換了，這頗令人意外。

據GPLP犀牛財經統計，自從2021年以來，多家中小型基金公司皆變更了“掌門人”。

5月22日，中科沃土基金髮布高管變更公告，中科沃土基金原總助、副總經理智會傑轉任為總經理，任職期自2021年5月21日起，而原總經理於建偉則轉任為該公司副董事長。

中科沃土基金成立於2015年9月，旗下共13只基金和7位基金經理。截至2021年一季度末，該公司總管理規模為18.31億元。

4月30日，先鋒基金髮布公告稱，原總經理高明達因個人原因離任，並於2021年4月28日起轉任該公司常務副總經理、董事會秘書。

先鋒基金現任總經理為劉東，據公開資料，劉東歷任宏源證券黨委委員，副總經理、宏源期貨董事長；廣州證券董事總裁、金鷹基金公司董事長；中國彩棉集團股份有限公司副董事長。

據天天基金網，先鋒基金成立於2016年5月，截至2021年一季度末，該公司總管理規模為14.93億元。

4月29日，紅土創新基金髮布公告稱，投資老將冀洪濤出任該公司董事、總經理。

資料顯示，冀洪濤曾任華夏證券大連分公司投資經理、大連證券研究發展部副總經理兼瀋陽分公司副總經理、巨田基金投資部總監兼基金經理、鵬華基金總裁助理兼權益投資總監。

值得一提的是，紅土創新基金成立於2014年6月，是國內第一家創投系的公募基金管理公司，由深圳市創新投資集團有限公司100%出資設立。

3月12日，前海開源基金髮布高級管理人員變更公告稱，總經理賈紅波因個人發展原因離任，總經理一職由董事長王兆華代任。

不難看出，高管變動的公司多為中小型基金公司。

隨着公募基金行業“馬太效應”的加劇，頭部效應逐漸凸顯，中小型基金公司會面臨更大的業績壓力。在當前激烈競爭的環境中，經營壓力加上內部管理機制不成熟，更容易造成人員的不穩定。

此外，基金公司激勵政策不到位、公司調整團隊治理結構等，也會加速基金公司管理層的動盪。

不管怎麼説，基金公司高管的頻繁變動，雖在一定程度上反映出行業競爭越來越激烈，但是適度的人才流動屬於正常現象。

某第三方基金評價機構研究人士稱，適度頻率的高管變動對基金公司反而是好事，有流動才有活力，但兩三年內頻繁換高管，或是高管變更帶動公司內大範圍投研人員更換的公司，整體發展大概率會受到影響。

對於基金公司而言，核心管理層的穩定很重要，一些中小公司因為高管頻繁變動，很難發展起來。

一位中型公募高管表示，高管頻繁變動可能導致基金公司出現連鎖潛在人事變動，並最終反映在基金業績上，這也成為很多基民的“心病”。上海某基金公司人士也表示，公司高管對公司的發展負責，也對公司戰略規劃和核心業務負責。新管理層對公司需要一定的熟悉過程，換屆後容易帶來人員的不穩定。

對於基金公司來講，發展才是硬道理。在此背景下，如何從激勵機制上吸引人才並留住人才，就顯得尤為重要了。

三、殘酷的公募基金：“績而優則仕”

事實上，基金公司高管變更頻繁這一現象一直存在，這和整個公募基金行業的激烈競爭有關。

早在2020年，公募基金高管變動人數就已經創下了歷史新高。數據顯示，截至2020年12月31日，2020年共有333位公募基金高管出現變更，這一龐大的數字使得2020年成為了公募基金歷史上高管變動人數最高的一年，比2019年的323位高管變動，增加了10位。

步入2021年後，公募高管變動更是頻繁。截至7月19日，公募基金高管變動總人數達到182人，涉及83家公司。

就高管變更原因而言，高管變動一般源於退休、任期屆滿、股權變動、內部崗位調整、個人原因等，其中以個人原因離職的佔比較高。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍曾表示，行業內高管變更的原因可以分為主動和被動兩種。其中，高管主動變更體現為個人為謀求更好的發展，如“奔私”等；而被動變更則可以體現為業績考核不佳，被股東解聘等。

不過，“奔私”已不再是很多公募老將的第一選擇。在公募基金行業快速發展的當下，不少離任高管和一些明星基金經理仍會選擇留在公募行業。而“績而優則仕”也成為基金公司一種行之有效的激勵方式，提拔優秀基金經理成為高管並不是新鮮事了。

4月9日，華夏基金髮布公告稱，鄭煜、孫彬自4月7日起擔任該公司副總經理，蔡向陽擔任該公司高級管理人員。5月20日，前海開源基金髮布公告稱，邱傑、曲楊升任前海開源基金副總經理。此外，劉彥春、韓廣哲、馮明遠等多位知名基金經理也紛紛升任該公司副總經理。

對此，上海某分析師表示，優秀人才一定程度會對基金公司的未來發展帶來階段性影響，基金公司作為以人力資本為主的行業，應當採取積極措施保障人才的穩定，吸引優秀人才的加入。

（本文僅供參考，不構成投資建議，據此操作風險自擔）