基金又現高管“離職門”_風聞
GPLP-GPLP犀牛财经官方账号-专业创造价值!2021-07-21 10:10
作者:牧舟
來源:GPLP犀牛財經(ID:gplpcn)
據統計,2021年以來,已有近百家基金公司發生高管職位變動,涉及董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官在內的職位。
近日,多家基金公司發佈了高管變動公告,其中涉及一把手變動的基金公司包括農銀匯理基金、申萬菱信基金、前海開源基金、紅塔紅土基金4家。至此,2021年以來高管變更總人數達182人。
一、農銀匯理、申萬菱信、前海開源等基金公司高管“大換血”
7月過半,公募基金高管變動再上小高潮。
7月15日,農銀匯理基金髮布公告稱,總經理施衞因工作變動於2021年7月14日離任,由許金超代任總經理職位。據瞭解,施衞將回到農業銀行履職。
7月2日,申萬菱信基金髮布公告稱,原董事長劉郎因達法定年齡退休於2021年7月1日正式離任,由陳曉升接替其董事長一職。據公開資料,陳曉升曾任上海申銀萬國證券研究所總經理、申萬宏源證券總經理助理等職,現任申萬菱信基金黨總支書記。
7月2日,前海開源基金髮布高級管理人員變更的公告。代總經理王兆華因董事長代任總經理到期,已於2021年7月1日離任,總經理一職由秦亞峯接任。公開資料顯示,秦亞峯曾任華安財產副總經理、華安財保資管總經理、華安匯富資本投資董事長。2019年9月加入前海開源基金,現任該公司董事、總經理、固定收益投資決策委員會主席。
7月10日,紅塔紅土基金髮布公告稱,楊潔從7月12日開始擔任該公司總經理。
不僅是基金公司一把手的職位,7月以來,也有一些基金公司的副總、督察長等離職。
比如,鵬揚基金髮布公告稱,副總經理李剛因個人原因於7月9日離任,同時卸任多隻基金的基金經理。
7月6日,銀河基金髮布公告稱,副總經理、首席信息官陳勇因股東另有任用,於2021年7月6日離任。
7月7日,海富通基金副總經理王智慧因個人原因離任。
二、中小基金“掌門人”都換了
對於大公司正常的人員離職可以理解,不過,對於很多中小基金來講,其掌門人都換了,這頗令人意外。
據GPLP犀牛財經統計,自從2021年以來,多家中小型基金公司皆變更了“掌門人”。
5月22日,中科沃土基金髮布高管變更公告,中科沃土基金原總助、副總經理智會傑轉任為總經理,任職期自2021年5月21日起,而原總經理於建偉則轉任為該公司副董事長。
中科沃土基金成立於2015年9月,旗下共13只基金和7位基金經理。截至2021年一季度末,該公司總管理規模為18.31億元。
4月30日,先鋒基金髮布公告稱,原總經理高明達因個人原因離任,並於2021年4月28日起轉任該公司常務副總經理、董事會秘書。
先鋒基金現任總經理為劉東,據公開資料,劉東歷任宏源證券黨委委員,副總經理、宏源期貨董事長;廣州證券董事總裁、金鷹基金公司董事長;中國彩棉集團股份有限公司副董事長。
據天天基金網,先鋒基金成立於2016年5月,截至2021年一季度末,該公司總管理規模為14.93億元。
4月29日,紅土創新基金髮布公告稱,投資老將冀洪濤出任該公司董事、總經理。
資料顯示,冀洪濤曾任華夏證券大連分公司投資經理、大連證券研究發展部副總經理兼瀋陽分公司副總經理、巨田基金投資部總監兼基金經理、鵬華基金總裁助理兼權益投資總監。
值得一提的是,紅土創新基金成立於2014年6月,是國內第一家創投系的公募基金管理公司,由深圳市創新投資集團有限公司100%出資設立。
3月12日,前海開源基金髮布高級管理人員變更公告稱,總經理賈紅波因個人發展原因離任,總經理一職由董事長王兆華代任。
不難看出,高管變動的公司多為中小型基金公司。
隨着公募基金行業“馬太效應”的加劇,頭部效應逐漸凸顯,中小型基金公司會面臨更大的業績壓力。在當前激烈競爭的環境中,經營壓力加上內部管理機制不成熟,更容易造成人員的不穩定。
此外,基金公司激勵政策不到位、公司調整團隊治理結構等,也會加速基金公司管理層的動盪。
不管怎麼説,基金公司高管的頻繁變動,雖在一定程度上反映出行業競爭越來越激烈,但是適度的人才流動屬於正常現象。
某第三方基金評價機構研究人士稱,適度頻率的高管變動對基金公司反而是好事,有流動才有活力,但兩三年內頻繁換高管,或是高管變更帶動公司內大範圍投研人員更換的公司,整體發展大概率會受到影響。
對於基金公司而言,核心管理層的穩定很重要,一些中小公司因為高管頻繁變動,很難發展起來。
一位中型公募高管表示,高管頻繁變動可能導致基金公司出現連鎖潛在人事變動,並最終反映在基金業績上,這也成為很多基民的“心病”。上海某基金公司人士也表示,公司高管對公司的發展負責,也對公司戰略規劃和核心業務負責。新管理層對公司需要一定的熟悉過程,換屆後容易帶來人員的不穩定。
對於基金公司來講,發展才是硬道理。在此背景下,如何從激勵機制上吸引人才並留住人才,就顯得尤為重要了。
三、殘酷的公募基金:“績而優則仕”
事實上,基金公司高管變更頻繁這一現象一直存在,這和整個公募基金行業的激烈競爭有關。
早在2020年,公募基金高管變動人數就已經創下了歷史新高。數據顯示,截至2020年12月31日,2020年共有333位公募基金高管出現變更,這一龐大的數字使得2020年成為了公募基金歷史上高管變動人數最高的一年,比2019年的323位高管變動,增加了10位。
步入2021年後,公募高管變動更是頻繁。截至7月19日,公募基金高管變動總人數達到182人,涉及83家公司。
就高管變更原因而言,高管變動一般源於退休、任期屆滿、股權變動、內部崗位調整、個人原因等,其中以個人原因離職的佔比較高。
前海開源基金首席經濟學家楊德龍曾表示,行業內高管變更的原因可以分為主動和被動兩種。其中,高管主動變更體現為個人為謀求更好的發展,如“奔私”等;而被動變更則可以體現為業績考核不佳,被股東解聘等。
不過,“奔私”已不再是很多公募老將的第一選擇。在公募基金行業快速發展的當下,不少離任高管和一些明星基金經理仍會選擇留在公募行業。而“績而優則仕”也成為基金公司一種行之有效的激勵方式,提拔優秀基金經理成為高管並不是新鮮事了。
4月9日,華夏基金髮布公告稱,鄭煜、孫彬自4月7日起擔任該公司副總經理,蔡向陽擔任該公司高級管理人員。5月20日,前海開源基金髮布公告稱,邱傑、曲楊升任前海開源基金副總經理。此外,劉彥春、韓廣哲、馮明遠等多位知名基金經理也紛紛升任該公司副總經理。
對此,上海某分析師表示,優秀人才一定程度會對基金公司的未來發展帶來階段性影響,基金公司作為以人力資本為主的行業,應當採取積極措施保障人才的穩定,吸引優秀人才的加入。
(本文僅供參考,不構成投資建議,據此操作風險自擔)
