心商百題68:你什麼屬性?為什麼強性比賦能更重要?_風聞
赵中川心商人-2021-07-24 11:35

作家趙中川
成功人士總結自己的收穫,總是歸結為自己能力強,能量大,機遇好,往往有意無意忽視一個深層根源,那就是他的屬性拿捏得當,與事項相適配,否則就沒法解釋,同一個人,為什麼經歷許多挫折失敗,偏偏如今手中的事卻幹成了,結出了碩果?
歷史和現實中,這樣的實例不勝枚舉,不斷重複,似乎在提醒我們,千萬別忘了自己什麼屬性!要不然,天天和自己對着幹,豈不丟了西瓜,揀了芝麻!
所以本篇聚焦長久以來被忽略的源頭屬性問題!
什麼是人的屬性?
為什麼屬性比賦能重要?
人的屬性如何分類?
自己如何對號入座找到屬性?
如何強性歸屬,活得得心應手?
世上萬事萬物都有屬性,屬性是它存在並區別於其他事物的根據;事物千形萬狀,千變萬化,源頭就在屬性,水有水的屬性,花有花的屬性,人有人的屬性;哲學從萬事萬物中抽象定義,屬性就是事物質的規定性,包括性質屬性,關係屬性。
人的屬性,就是人區別於其它生物的質的規定性,包括自然屬性,社會屬性,精神屬性,人性屬性。
人類作為現代人,已誕生了數萬年,但近二萬對的基本拼圖,卻是科學家多年不懈努力,近日剛剛完成。人的基因拼圖,就是人類自然屬性的底層譜系,可見尋尋覓覓之艱難困苦;也為治癒人類早衰病亡找到了光明大道!
那麼如何將人類高度概括抽象的四個屬性,自然性,社會性,精神性,人性性,具象化,分門別類,各司其職,便於人類億萬個體,對號入座,應用屬性理念,為己服務,更好生活?
同時屬性績效,又可以豐富完善屬性理論,形成良性互動,循環優化?
人類萬年文明史的演化,已為此願景,創造了可能。
轉化為現實的是,1959年,美國職業指導專家霍蘭德,創立了人格類型理論,把人格分為現實研究藝術社會企業宗教六種類型,可謂是人類個體屬性分類的初步嘗試;
1993年斯坦福大學,把人格分成九類:完美助人成就、自我理智忠誠、活躍領袖平和;
隨着人類進入了二十一世紀,世界經歷百年未有之大變局,信息互聯數字智能時代的到來,這二十年勝百年,78億個體屬性的人格類型也在快速發展變化,不斷演進!
筆者將人格類型分為十六種,它們是:
理念型 創造型 智能型 情感型 主導型 功利型
和合型 審慎型 媒協型 經驗型 獨立型 技藝型
經營型 外向型 內傾型 實用型
你找到了自己屬性嗎?
明明是技藝型的,非讓他幹主導型的領導,並非用人所長;他是外向型的,偏偏做內傾的活,是不是強人所難?
所以找到合己屬性的職業,情侶,人生,很重要!
為什麼重要到比賦能還重要?
我們人活着越早認知自己5s越好:自己是誰?怎麼來的?朝哪去?要什麼?能給什麼?
這5s哪個離得開屬性?你先得明白屬性,才能回答系列的問題。你不對自己定性,連自己的屬性也雲裏霧裏,模糊糾結,怎麼指望導出人生目標,有攻堅克難的動能,長期堅持的能耐?
你又如何指望社會他人對你伸出援手,與你協同共進?
屬性,正是人與人區分的標識,也是定義各種人設樣貌的原點。
自我的認知度,社會的識別度,是屬性的外顯和衍生!
你不想變成芸芸眾生中連符號也沒有的生物人吧!
定位的前提是定性,定性方能定位,定性是戰略,定位是戰術。
分類是抽象屬性的定位化,具體化,對象化,實用化。
明白自己的屬性,可以平衡緩解人類四種屬性,投射於各別人身上的矛盾關係:
社會開放性與制約性矛盾
自然的創造性與被動性矛盾
精神能動性與有限性矛盾
人性的善優性與惡弱性矛盾
明白自己的屬性,讓增力賦能,更有質感,方向性!讓資源聚焦,衝破阻力,迭代前行!
你看強性是不是比賦能更要緊?
我們個體有相對穩定的核心屬性,也有幾個次屬性,服務於主核心,在某種條件下主次屬性也會變化,或潛屬性變顯屬性,這就是士別三日,當刮目相看的緣故,質的飛躍!
強性歸屬,是我們一生要做的功課;千里之行始於足下,讓我們先從16種分門別類對號入座的屬性做起!
屬性效應就是:你越明白自己的屬性,就越隨性趁勢,得心應手,這是人生基本功,不僅要學思認知,更要反覆踐行,甚至碰壁錯失中悔悟覺醒!反性逆行的敎訓心頭過,比正面説道的眼耳過,來得深刻!
人是生而自由的,又無不在枷鎖中。屬性,正是解開枷鎖,獲得自由的金鑰匙!