心商百題68：你什麼屬性？為什麼強性比賦能更重要？_風聞

作家趙中川

成功人士總結自己的收穫，總是歸結為自己能力強，能量大，機遇好，往往有意無意忽視一個深層根源，那就是他的屬性拿捏得當，與事項相適配，否則就沒法解釋，同一個人，為什麼經歷許多挫折失敗，偏偏如今手中的事卻幹成了，結出了碩果？

歷史和現實中，這樣的實例不勝枚舉，不斷重複，似乎在提醒我們，千萬別忘了自己什麼屬性！要不然，天天和自己對着幹，豈不丟了西瓜，揀了芝麻！

所以本篇聚焦長久以來被忽略的源頭屬性問題！

什麼是人的屬性？

為什麼屬性比賦能重要？

人的屬性如何分類？

自己如何對號入座找到屬性？

如何強性歸屬，活得得心應手？

世上萬事萬物都有屬性，屬性是它存在並區別於其他事物的根據；事物千形萬狀，千變萬化，源頭就在屬性，水有水的屬性，花有花的屬性，人有人的屬性；哲學從萬事萬物中抽象定義，屬性就是事物質的規定性，包括性質屬性，關係屬性。

人的屬性，就是人區別於其它生物的質的規定性，包括自然屬性，社會屬性，精神屬性，人性屬性。

人類作為現代人，已誕生了數萬年，但近二萬對的基本拼圖，卻是科學家多年不懈努力，近日剛剛完成。人的基因拼圖，就是人類自然屬性的底層譜系，可見尋尋覓覓之艱難困苦；也為治癒人類早衰病亡找到了光明大道！

那麼如何將人類高度概括抽象的四個屬性，自然性，社會性，精神性，人性性，具象化，分門別類，各司其職，便於人類億萬個體，對號入座，應用屬性理念，為己服務，更好生活？

同時屬性績效，又可以豐富完善屬性理論，形成良性互動，循環優化？

人類萬年文明史的演化，已為此願景，創造了可能。

轉化為現實的是，1959年，美國職業指導專家霍蘭德，創立了人格類型理論，把人格分為現實研究藝術社會企業宗教六種類型，可謂是人類個體屬性分類的初步嘗試；

1993年斯坦福大學，把人格分成九類：完美助人成就、自我理智忠誠、活躍領袖平和；

隨着人類進入了二十一世紀，世界經歷百年未有之大變局，信息互聯數字智能時代的到來，這二十年勝百年，78億個體屬性的人格類型也在快速發展變化，不斷演進！

筆者將人格類型分為十六種，它們是：

理念型  創造型  智能型  情感型  主導型  功利型  

和合型  審慎型  媒協型  經驗型  獨立型  技藝型  

經營型  外向型  內傾型  實用型

你找到了自己屬性嗎？

明明是技藝型的，非讓他幹主導型的領導，並非用人所長；他是外向型的，偏偏做內傾的活，是不是強人所難？

所以找到合己屬性的職業，情侶，人生，很重要！

為什麼重要到比賦能還重要？

我們人活着越早認知自己5s越好：自己是誰？怎麼來的？朝哪去？要什麼？能給什麼？

這5s哪個離得開屬性？你先得明白屬性，才能回答系列的問題。你不對自己定性，連自己的屬性也雲裏霧裏，模糊糾結，怎麼指望導出人生目標，有攻堅克難的動能，長期堅持的能耐？

你又如何指望社會他人對你伸出援手，與你協同共進？

屬性，正是人與人區分的標識，也是定義各種人設樣貌的原點。

自我的認知度，社會的識別度，是屬性的外顯和衍生！

你不想變成芸芸眾生中連符號也沒有的生物人吧！

定位的前提是定性，定性方能定位，定性是戰略，定位是戰術。

分類是抽象屬性的定位化，具體化，對象化，實用化。

明白自己的屬性，可以平衡緩解人類四種屬性，投射於各別人身上的矛盾關係：

社會開放性與制約性矛盾

自然的創造性與被動性矛盾

精神能動性與有限性矛盾

人性的善優性與惡弱性矛盾

明白自己的屬性，讓增力賦能，更有質感，方向性！讓資源聚焦，衝破阻力，迭代前行！

你看強性是不是比賦能更要緊？

我們個體有相對穩定的核心屬性，也有幾個次屬性，服務於主核心，在某種條件下主次屬性也會變化，或潛屬性變顯屬性，這就是士別三日，當刮目相看的緣故，質的飛躍！

強性歸屬，是我們一生要做的功課；千里之行始於足下，讓我們先從16種分門別類對號入座的屬性做起！

屬性效應就是：你越明白自己的屬性，就越隨性趁勢，得心應手，這是人生基本功，不僅要學思認知，更要反覆踐行，甚至碰壁錯失中悔悟覺醒！反性逆行的敎訓心頭過，比正面説道的眼耳過，來得深刻！

人是生而自由的，又無不在枷鎖中。屬性，正是解開枷鎖，獲得自由的金鑰匙！