月薪5萬的“家住教師”火了：清北碩士齊入行，安放課外培訓退潮後的教育焦慮？_風聞

海水和火焰的夾縫間，給孩子請“住家教師”，也許是當代父母最後的倔強。

作者：朱末

來源：快刀財經（ID：kuaidaocaijing）

平地一聲驚雷起，這次砸到了教育行業身上。

誰能想到，國家竟然重拳出擊，把原本炙手可熱的各類教育機構揍了個落花流水。不但如此，教育部還成立專門的監管部門，加大校外教育培訓管理，去年夏天如火如荼的K12大戰，今年全然不見了蹤影。

整頓鐵幕下，風暴持續升級。7月24日，國務院發佈文件，不再審批新的學科類校外培訓機構，線上學科類培訓機構全面排查，教育股齊齊暴跌，哀鴻遍野。

然而，**轟轟烈烈的減負潮背後，家長們的焦慮卻有增無減。**一些條件較優越的家庭，已經開始在子女教育上搞“私人訂製”，不是過去那種每天來上幾小時課，拿錢就走人的家教，而是“住家教師”，直接把自己家變成“私塾”。

無獨有偶，今年5月底，某家政公司的應聘截圖在網上不脛而走，圖片內容顯示：一名清華大學本科畢業的李姓女子，應聘合適家庭擔任“管家”工作，期望月薪3.5萬元，引發熱議。

▲圖/網絡

有需求就有市場。目前住家教師的要價普遍高昂，月薪3～5萬之間者比比皆是，在肉眼可見的未來，這又將是新一輪軍備比拼，不請住家教師，孩子就落了下乘，日後跑的沒別人快，飛得沒人高。

這是另一種“降維打擊”，卻又無可奈何。

01

課外培訓退潮，“住家教師”趁勢上位

事實上，“住家教師”並不是現在才有的概念，更像是家教行業的新變種。

時光倒回2014年，“家教O2O”以燎原之勢攻佔市場。家長通過APP就能找到所在城市的家教，既省了找中介的信息差成本，還減少了千里迢迢趕着去上課的時間成本，最重要的是，平台上教師的教學資質、教學情況評價一覽無餘，怎麼看都是門“好生意”。

從2013年到2016年，有兩千多家公司湧入家教O2O市場。彼時，站在風口上的平台們，做夢也沒有想到，即便付出了高額補貼，非但沒能燒出用户粘性，還讓自己離“死期”更近。

要知道，教育本身是非標準化的服務型產品，一百個家庭就有一百種對教育的個性化需求。雖然知識點相對固定，但每個孩子的日常基礎、性格特點、學習習慣卻是截然不同，抓不住孩子差異化的“短板”，再怎麼輔導和補習也是徒勞。

從本質上來説，家教O2O還是個撮合平台，提供教育價值能力弱，而真正優秀的教師極為搶手，既不愁生源，也不會接受平台抽取“中介費”。

此外，平台也大大低估了家長的決心和耐心。家長的終極目標是效果，而不是價錢或者是距離的遠近，只要能找到適合的老師，什麼樣的代價都值得，而這些，恰恰是家教O2O實現不了的。

到最後，家教O2O也沒能培育出有競爭力的巨頭，資本遇冷後絕大多數企業迅速隕落，一度銷聲匿跡。

“復燃”的轉機出現在今年。伴隨着一系列雙減政策的密集發佈，課外輔導機構被迫關停或轉型，相較之下，更邊緣、更隱蔽的家教似乎未受到這波衝擊的影響，成了家長們的“救命稻草”。

經歷過之前的慘敗，學聰明瞭的家教行業終於踩對了用户的痛點，內外因作用下，“住家教師”應時而生。

何為住家教師，在高端家教機構“紅杉住家教師”的官網，對其職責有着明確的規定：“服務於3-14歲兒童，以英文教育為重點家教內容，包含數學、語文、英語等全科目類培訓及家庭作業輔導；輔導的同時，培養孩子的獨立性和創造性，不負責家務等。”