一位技術極客，為何能拿到紅杉高瓴數千萬投資？_風聞

　　程序員招聘，不再用嘴皮子定勝負，這是個值得解決的問題。

　　ShowMeBug 的創始人李亞飛在十年前錯過了騰訊。當時他剛剛大學畢業，正在找自己的第一份工作。儘管編碼能力不錯，自己做了很多有趣的小工具，但當和面試官坐在桌前一對一過招的時候，李亞飛還是「石化」了。

　　「當時他問我『管道是什麼？』，『簡歷上説你的 bash 腳本寫得很好，代碼在哪裏？能運行嗎？』」，那是李亞飛的第一次面試，他感到緊張，手心出汗，説話支支吾吾。心裏一直後悔沒把大學用了 4 年的筆記本電腦拿出來 show 一下代碼。後面面試官很快對他失去了興趣，象徵性地問了兩個問題，就草草結束了這場面試。

　　由於過度緊張，李亞飛都沒記住面試官的臉。後來人家告訴他這位面試官很可能是騰訊的聯合創始人和當時的 CTO 張志東，這成了李亞飛一個難忘的遺憾，因為張志東是他很敬仰的一位技術大神。

　　後來李亞飛的事業走上正軌，技術越來越好，自己也開始招人，這時的他能夠深刻理解當時自己作為程序員和面試官彼此的無奈。

　　技術崗招聘的「痛」

　　在技術部門，招人的過程是漫長的。程序員招聘與面試之所以難，是因為在面試過程中，往往雙方不是通過代碼在交流，而是通過語言。

　　如果你參與過技術崗位的面試，你會發現整個過程中有一個顯而易見的問題——很少寫代碼。面試官往往會問求職者一些問題，比如做過什麼項目、會什麼技術。在代碼面試環節往往要通過筆試，也就是寫在紙上，或者面試官抱着筆記本電腦到會議室，現場編碼。

　　「太不極客了。」李亞飛説，如果有一個線上的代碼面試工具，能讓面試官與求職者在視頻通話的同時協同編碼，面試官能看到面試者寫代碼的過程，面試者程序的運行結果也能同步顯示給面試官，並且還能考驗求職者在已有代碼上解決 Bug 的能力，就可以在很大程度上解決技術人才面試中雙方的痛點。

　　2019 年 6 月，李亞飛創立了程序員在線面試工具 ShowMeBug。「我們的名字也是有巧思的，程序員總是自嘲，把寫代碼説成『寫 Bug』，所以我們就把 Torvalds 的名言改了一下，叫 ShowMeBug。」

　　ShowMeBug 使用界面 | ShowMeBug

　　ShowMeBug 嘗試用在線 PK 代碼的方式革新整個技術招聘，研發了一套優秀體驗的雲端協同 IDE 開發環境，多人可共享編碼的編程環境，支持 31 種開發語言。面試官可以預先準備面試題，並邀請程序員加入面試板中。程序員可以用自己的電腦完成面試題目。它為每一場面試提供一個面試板，面試過程兩方實時同步，面試過程都一一記錄，事後面試官可以清楚回顧當時的面試情況，並做出打分。

　　實時互動的設計在方便程序員面試的同時，也更深地變革了技術人才招聘的工作流。李亞飛相信，面試更重要是考察一個人的思維方式，而不僅僅在乎正確的答案。

　　而隨着疫情深刻改變在線辦公領域的生態，人才招聘的需求越加精細化，對於企業和人才之間的招聘服務也需要更加專業的匹配方式，TSA（Technology Skill Assessment）則是近期頗受創投圈關注的細分賽道。

　　TSA 在國外先行興起，典型企業包括技術招聘平台 HackerRank（已擁有超 500 萬開發人員）和 CodeSignal。世界範圍內看，程序員招聘市場的規模在萬億級。IDC 的統計數據顯示，2018 年全球軟件開發人員數量增長到 2230 萬，而 2014 年只有 1850 萬程序員。據 ShowMeBug 測算，平均每位技術人才的招聘成本可能高達 22,750 美元。

　　同時，由於傳統面試通過語言看不到代碼，企業面試、筆試成本高，一個大型企業一年要進行 1-2 萬場面試和筆試，為一位技術人才付出十萬元以上的招聘成本是常事。如何精準評估，提高人才招聘效率，是 ShowMeBug 的目標所在。而 ShowMeBug 則在針對技術人員面試這一場景上做了足夠細緻入微的改進和創新，並且保持足夠的穩定和易用性。

　　ShowMeBug 平台經過多次快速迭代，今年上線了高級面試官的架構繪圖能力。在很多技術人才的線上溝通面試環境，除了編程外，面試者也需要向面試官詮釋代碼思路，此時架構繪圖就是一個重要功能。這一功能於 4 月上線，上線後頗受企業歡迎。 

　　當前，ShowMeBug 可同時支持 10 萬以上的線上面試場次，以及上千人的在線評卷和分析。而在編程環境上，ShowMeBug 已支持超過 30 種編程語言，基本覆蓋全品類題庫，產品的覆蓋面進一步提高，數據分析能力得到加強。

　　從用户體驗來看，ShowMeBug 以 SaaS 形式進行服務，按場次收費。HR 和面試官在網頁等渠道註冊即用，並可以通過題庫一鍵創建面試題和邀約面試。面試環節可做到全流程回放，ShowMeBug 會對代碼編寫過程和結果進行一定的分析，給出相應打分供面試官參考。 

　　好的產品在市場層面也會得到用户的投票，當前 ShowMeBug 保持着年度 10 倍高速增長，ShowMeBug 已累計服務近萬家企業，面試場次已達數十萬場。此外，用户粘性也進一步提高。單用户每月使用頻率也有 10 倍左右增長。

　　高速的增長也讓 ShowMeBug 得到資本的青睞和認同，在近期完成近億元 A 輪融資，由紅杉中國種子基金及高瓴創投聯合領投，此前，ShowMeBug 曾在 2020 年中獲得來自極客公園旗下的變量資本和奇績創壇及盈動資本的天使輪投資；此後的 21 年 3 月獲得真格基金數千萬元 Pre-A 輪融資。

　　極客公園旗下的變量資本，在 2019 年 7 月結識 ShowMeBug 的創始人李亞飛，並邀請李亞飛進入極客公園「未來前沿創始人工坊」，進行孵化和陪伴思考。極客公園創始人和易到用車創始人周航成為了他的「思考夥伴」。

　　李亞飛本身是個極客公園眼中的典型的技術極客，是 Ruby 中國技術圈 TOP10 影響力人物，曾創辦 3 家科技公司，曾為深信服科技成長最快的研發技術主管之一，在技術領域有非常高的口碑的影響力。

　　但他選擇創業的領域卻已經是一個巨頭林立的狀態，無論是招聘還是人力資源系統，前有智聯招聘，Boss 直聘等專業招聘平台為企業提供一站式招聘服務，後有北森 MOKA 等為企業提供招聘系統的服務提供商，另外，從一個視頻面試工具入手，在釘釘飛書騰訊會議 zoom 等在線視頻會議產品如此多元化的狀態下，看似也不是一個有絕對機會的切入點。

　　在極客公園變量資本跟亞飛溝通的過程裏，雖然看到了很多早期創業者身上普遍存在的「不完美」。但極客公園創始人張鵬覺得，「沒有人上來就是明星創業者，最終還是要相信產品的力量，相信創業者的成長。」進而做出了天使投資的決策。

　　亞飛在「未來前沿創始人工坊」孵化和投資的同時，也入選了陸奇的「奇績創壇」，完成了最早期產品和業務模式的突破。

　　無論是極客公園還是變量資本，一直持續關注真正解決問題的技術和產品創新，極客公園歷史上是很多優秀產品亮相的第一站，也一直是創新者最早的認同者和聚集地。事實證明與幫助極客們一起成長是有意義的事情。

　　過去這一年裏，ShowMeBug 用產品力説明了價值所在，在李亞飛看來：「在線招聘領域的確競爭激烈，但在技術招聘這一細分品類，做 60 分的產品比較容易，但達到 90 分的產品依然存在高壁壘，如編輯器在線協同、支持各類編程環境，以及更進一步引入更多智能技術進行分析等，都需要堅實的技術底座，這些都是 ShowMeBug 的壁壘所在。」

　　而在 ShowMeBug 剛剛完成的融資裏，頂級投資機構也看到 ShowMeBug 產品力的價值帶來的一些變化，高瓴合夥人、高瓴創投軟件與硬科技負責人黃立明表示：中國企業正在快速地走向數字化和智能化，在這一大背景下，如何能更精準、高效地評估和招聘技術人才可視為企業之間的軍備賽。

　　實際上，ShowMebBug 通過多維度的編程考察系統，切中了企業這一剛需，團隊對產品的專注也帶來了不斷迭代創新，打磨出了一款簡潔易用的好產品，在短時間內創造了快速增長的用户量和良好口碑。我們相信 ShowMeBug 將針對企業的人才需求持續深耕，不斷創造價值。

　　紅杉中國合夥人鄭慶生表示，在技術人才的篩選上，我們已經看到海外市場企業和應聘者雙方有一個更加精確有效的專業考察和評估方式。中國企業正在高速數字化轉型的路上，急需新型技術招聘方案來提升效率。紅杉中國認為未來該領域發展空間巨大，而公司有着非常強的產品基因，技術積累和對於行業的深度思考，期待公司持續創造佳績。

　　對於最近的融資進展，李亞飛表示：感謝極客公園變量資本陪伴思考，和其他天使投資人作為最先願意聆聽和認同的 ShowMeBug 投資人，也感謝新一輪投資人的專業判斷和信任支持。

　　這讓他更覺得一個更開放的創業時代正在展開。「這個時代會越來越支持專注做好產品，解決真正的問題的創業者。」看起來特別「理工男」的李亞飛覺得，接下來可以放手用更好的產品，來幫助更多程序員有效表達自己的價值，這才是一個極客創業者最大的興奮。

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