這波教培大裁員，誰最有良心，誰不光彩？_風聞

　　出品|三言財經

　　雙減政策發佈後，教培行業的鉅變還在繼續。

　　最明顯的改變就是大量的企業面臨轉型的難題，與此同時一股裁員潮襲來。

　　近期，三言財經發表了三篇關於教培行業的文章，先探訪了雙減後教培機構，後兩篇都關注了裁員這一話題。

　　今天的文章我們也把重心放到了裁員上，捋一捋在這場巨大風波中，誰最有良心，誰不光彩。

　　不光彩的裁員：強制辭退、不給或少給補償

　　裁員本來就算不得光彩的事，但是如何裁才能給員工體面才是核心。

　　對員工來説，行業不行了，裁員無可厚非。但離開也想要走的順心。

　　提到體面，無非是兩個方面：一是裁的方式是否人性化，二是賠償是否到位。

　　要説不光彩的裁員，下面有幾個例子。

　　1、掌門一對一

　　在社交平台上有掌門一對一員工爆料，公司沒有任何通知，直接告訴自己第二天就不用來了。

　　該員工指出，上午還在闢謠（裁員），晚上就開始裁員了，沒有任何賠償。“你告訴我公司資金充沛，但是就是不補償，哎！就是玩兒～ 是嗎？”

　　在這名員工看來，員工想要一個合理的説法，但沒辦法最後只能報警。

　　該員工還指出，還沒有辦理離職就把被踢出公司羣聊，釘釘拉出組織架構。

　　在這名員工的眼中，公司裁員的態度就不端正，既沒有提前通知，也沒有賠償，處理上沒有誠意。

　　還有人貼出了公司的離職協議，其中有“若未按公司流程辦理離職手續，公司有權暫緩發放其大約薪資”的條款。有人把這理解成“脅迫員工離職”。

　　類似的爆料還有很多，在有些人看來，兢兢業業工作卻最後以這樣的方式離開，十分寒心。

　　2、豌豆思維

　　豌豆思維被指暴力裁員還上了微博熱搜。

　　有豌豆思維員工發帖稱，豌豆思維裁員，不僅少給1個月賠償，引發員工不滿，在公司羣發文表達訴求，而且公司保安還手持電棍要“強行趕人”。網友還上傳了兩名身着保安制服的男子疑似“請人離開”的場景。

　　還有一位疑似豌豆思維員工用反諷的方式透露自己將要開啓人生第一次仲裁。他表示自己“深刻體會到公司的文化和價值觀”。

　　還有員工爆料，因為裁員問題，一個總監差點動手打人。甚至疑似該總監在爆料下評論，“別縮頭縮腦，告訴我你叫什麼。咱們聊聊”。

　　還有員工喊話豌豆思維高層，“現在我們已經有過百的人準備勞動仲裁……讓大家徹底知道豌豆思維是個怎麼樣的公司”。

　　3、樂學集團

　　一位認證為樂學集團員工的網友曝光，公司裁員以員工違紀解除勞動合同，如果不籤，就直接發解聘通知書。

　　另一位樂學集團員工稱，“離職見人品更能反映企業擔當，但是有些老闆卻自己花着本該賠償員工的錢，晚上睡的着嗎？”

　　4、納思教育

　　杭州納思教育裁員的操作更加“迷”，有員工指出公司宣佈與K12相關或者不想做的業務停工停產，僅領杭州最低工資。

　　員工貼出的內部通知顯示，停工待崗時間從2021年7月31日至2022年1月30日。

　　此外，還有員工指出公司會威脅員工背調，要求主動離職不給任何賠償。

　　當然上述還只是冰山一角，涉及到不乏行業頭部機構。

　　那麼，為什麼它們不體面了呢？原因很簡單，一切騷操作就是為了“省錢”。

　　尤其是這次裁員比例是非常高的，甚至有的機構裁員超過70%，或許更高。這樣賠償金是很大一筆費用。

　　而且，接下來的營收會大幅縮水，資本市場也不再吃香，為了“省錢”，有人機構便顧不得面子，狠狠耍了一次流氓。

　　那有沒有仗義的機構呢，當然是有的。

　　良心的裁員：賠償到位，員工依依不捨

　　在一眾裁員的負面新聞，字節跳動的教育部門和高途的裁員與眾不同，得到了員工和輿論的認可。

　　1、字節跳動

　　近日關於字節跳動教育業務裁員的消息不脛而走。

　　8月5日，對此，字節跳動內部知情人士表示，大力教育確實在裁員，對裁員員工的賠償為N+2（工作年限+2個月工資），部分人員轉崗或投到新項目中。

　　同時，公司內部的部分業務正在調整，“GOGOKID”和“你拍一”業務暫時關停，會進行用户退費。瓜瓜龍、清北網校、枱燈硬件部門會得到保留，部分管理團隊和基地會保留。

　　在不少人看來，字節的裁員做法還是人性化的，這得虧是同行襯托。

　　2、高途

　　相比與其他機構裁員的撕扯，高途被裁員工更多表達了對“前東家”的感恩之情。

　　一位自稱是高途課堂西安中心高中部員工表示，已經在高途做了658天，雖然經常吐槽工作累，但是真到離開的時候確實不捨。最後，這名員工表達了對高途的感謝。

　　這也讓人想起高途CEO在員工離開所説的一句話“聚是一團火，散是滿天星”。

　　甚至，我們看到有很多網友上傳了高途裁員最後一天時辦公室場景，大家坐在辦公桌前，所有人齊聲唱着張震嶽的《再見》這首歌。

　　很多高途員工都以視頻、短文等方式記錄下自己被裁員後依然對公司抱有感激之情。有員工發佈曾經參加團建活動的視頻；有員工寫短文記下自己畢業兩年後沒想到被裁員，但是高途讓自己更加成熟，不後悔來到這裏；也有員工拍下自己的工位，發文“好好告個別”等。

　　裁員的面子和裏子

　　裁員從來不是件多麼光彩的事，如果拋卻突發事件的影響，裁員甚至可以説是企業的一種戰略失敗。

　　但這次教培行業的大裁員，是整個行業性的，企業想生存下去，裁員是明智之舉。

　　尤其是教培行業，裁員涉及到的人員又是非常的龐大，甚至對某些機構來説，可能是滅頂之災。

　　有人可能要説，為了“省錢”做出一些騷操作是無奈之舉，但是這卻真實反應了一個企業的內在裏子。

　　可能不是所有機構都能為離職員工提供合適的補償金，但請不要臨走的時候踹一腳，還裝出一副為你好的嘴臉。

　　一個優秀的企業，不僅能在上升的時候給員工帶來成長，還應該在遭遇困境時體現出善意。

　　錢或許可以少給點，但別寒了曾經一起奮鬥的夥伴的心，請給他們最後一點尊重。