阿里巴巴被“圍”光明頂！_風聞
何鲸洛-文字可以流氓，初心不敢或忘；公众号：一笔封禅2021-08-09 22:21
新華社爆料奈雪出現“食品安全”問題；
網絡遊戲被批是精神鴉片，王者榮耀被點名；
吳亦凡被刑拘，粉絲要“劫獄”，明星發律師函報警“自證清白”；
就已經夠亂了。
沒想到馬雲、阿里巴巴捐款2.5億剛剛被捧上雲端。
這才過去多久？
因為高管性侵一案直通“地獄”。
8月7日。
網傳阿里一女員工被要求出差山東濟南，在陪酒被灌醉後遭到猥褻。
阿里一女員工自曝被客户猥褻、領導強姦。
事情發生後。
該女員工同時向阿里HR及P10反饋相關情況後均了無結果，最後逼得受害者只能在阿里食堂發傳單維權。
還被保安威脅和推搡。
8月8日凌晨。
受害者在一份長達8000字的爆料長文中詳細敍述了事發經過：
受害者在爆料長文中提到兩個時間點：
第一：事情發生在7月27日；
第二：報案時間在7月28日；
阿里第一次有效回應：
阿里HR團隊8月2日才得知案情。
8月7日晚。
阿里巴巴正式回應“女員工被侵害”事件：
絕不容忍；
全力配合警方；
涉嫌員工已停職接受警方調查。
阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇這才姍姍來遲。
表示“震驚”“氣憤”和“羞愧”。
並開始反思阿里內部存在“重大問題”。
第一：7月27日就已經發生的事件，8月7日才被曝光不説，8月9日熱搜中已經完全隱身，阿里有沒有影響輿論走向，影響了多少存疑？
第三：7月27日就已經發生的事件，8月2日被阿里HR團隊獲悉、就算是“欺上瞞下”張勇不知道，8月7日的“食堂傳單”到阿里巴巴的“絕不容忍”，張勇也該有所聽聞，但他的一無所知確實有些讓人“震驚”。
另一邊。
一些“數字用户”洗地的姿勢很低級也就罷了。
阿里的其它高管各種“秀操作”卻無異於火上澆油。
什麼時候“敢於承擔”也成了加分項了？
雖然阿里官方和高管的表態無濟於事。
但至少阿里員工還能讓我們有所寬慰。
4000多人的釘釘羣支持受害女生；
6000多人聯名“杜絕醜陋的酒桌文化”。
這確實是一份“遲來到的正義”。
很抱歉。
它真的沒那麼清白？
257分鐘內。
298萬粉絲的頭條曾兩度爆料阿里的“破冰文化”。
破冰文化也並非阿里一家獨有。
早些年一些企業打着“晨會”“聚餐”“團建”的幌子，説是為了“練膽”，為了“團隊和諧”，為了“拉近團隊關係”，各種真心話大冒險、揹人接力賽、撲面而來……
關鍵是這裏沒有性別。
當然。
那種“互扇耳光”的不算。
這種一不小心就會突破尺度邊界的“小遊戲”。
在一些適應性很強的人看來甚至是“合法揩油”，但在那些比較拘謹的人看來就“渾身都不舒服”，但是為了融入團隊也只能隨波逐流。
不曾想這才幾年過去。
2017年。
豆瓣鵝組曝光阿里的破冰文化已經到了“第一次XXOO什麼時候”“跟誰”“幾次”“什麼姿勢”的程度。
不過很快。
阿里表示這是謠言。
阿里之前確實有過“破冰文化”。
這也是阿里巴巴的最終處理不得人心的緣故。
8月9日凌晨。
阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：
同城零售事業羣總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職；
阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分；
涉嫌男員工被辭退，永不錄用；
其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
阿里準備由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》也就罷了。
“無條件支持員工拒絕陪酒”是不是有點太虛偽了。
拒絕陪酒。
不是理所當然的員工權利嗎？
②阿里巴巴被“全盤否定”？▽
在這裏：
其實不只是阿里巴巴的“團建文化”出了問題？
2015年。
阿里招聘程序員“鼓勵師”是這樣的。
馬雲在阿里日集體婚禮上大開“黃腔”。
