「阿里女員工」不是孤例，也不是終點_風聞
深响-深响官方账号-全球视野，价值视角。2021-08-09 17:37
一石激起千層浪。
8月7日，一位阿里巴巴的女員工在社交平台發帖稱自己在出差過程中被強迫陪酒，並遭到了客户與領導（王成文）的猥褻。令人匪夷所思的是，第一時間就得知性侵事件的公司領導並沒有及時公正處置，涉及事件的男同事依舊活躍在公司，而受害者卻被施壓。被逼無奈之後，這位女員工只得在阿里的食堂發傳單維權、在互聯網上“爆料”討回公道。
終於洶湧的輿論奔湧而來，阿里巴巴才開始正式處理這件讓輿論譁然的性侵事件。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在內網發帖，用震驚、氣憤、羞愧這一系列詞彙來形容自己對員工涉嫌侵犯女同事的感受，濟南警方也宣佈對該案展開調查。
今日凌晨，阿里巴巴公佈內部調查結果和處理決定：阿里同城零售事業羣總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職、首席人力資源官童文紅受到記過處分，而施害者因嚴重違反公司規定，被辭退，永不錄用。
從時常出現在社會新聞裏的事件中就能夠看出，阿里女員工被性侵並不是一個特例，這背後折射的是女性所面臨的殘酷職場環境。而更值得深思的問題是：每次性侵事件被曝出，羣眾都是羣情激昂的聲討施害者，反思職場環境和社會結構，但為什麼每次聲量過去之後，相同的問題仍存在？受害者維權為何依然艱難？
“稀鬆平常”的性侵事件
除了阿里巴巴，最近遊戲公司巨頭動視暴雪也深陷在有關性侵的醜聞漩渦中。
去年動視暴雪高層Alex Afrasiabi因被指控“欺凌、潛規則女員工”而離職，但Afrasiabi的事件只是一個開端，它還牽涉出了動視暴雪更為幽深的一面。
2021年7月22日，加州公平就業和住房部（DFEH）宣佈對動視暴雪提起訴訟，指控該公司內部充斥着“兄弟會”般惡俗的職場文化，工作場所更是“性騷然和性別歧視的滋生地”。而由於公司領導階層的不作為，此類事件肆虐不受約束。
該起訴書也拿出了兩個詳細的案例“實錘”動視暴雪。比如一名女員工在出差途中自殺，而同行的男主管身上則攜帶了性用品，這名女員工生前的隱私照片還被該男主管分享給了其他同事。Alex Afrasiabi更是被指控曾公開對多名女員工實施性騷擾，但管理層卻對此僅有口頭批評。
雖然之後動視暴雪對此事進行了回應，稱其企業文化已經有所改善，但只辭退 Afrasiabi顯然不能服眾。據悉7月27日起，超2600名員工簽署公開信呼籲公司整治工作環境，並支持加州DFEH針對動視暴雪公司的指控。
一系列舉動之下，最先遭殃的就是公司股價，動視暴雪的股價從7月23日的91.7美元每股跌到了8月6日的84.1美元每股。牆倒眾人推，部分投資人也在美國加州地方法院提出了集體訴訟，稱動視暴雪蓄意隱瞞持續已久的性騷擾和歧視問題，若知道該公司內部狀況，是不會投資動視暴雪股票。
事件最終以相關負責人離職收場。8月3日，動視暴雪娛樂總裁J.Allen Brack宣佈辭職，將由工作室高管Jen Oneal和Mike Ybarra 接替部分工作，HR主管Jesse Meschuk也已離職。
縱眼海內外，職場中與性侵、性騷擾相關的大事件其實層出不窮。
最讓人記憶猶新的當屬席捲整個好萊塢的Harvey Weinstein（簡稱韋恩斯坦）事件。2017年，《紐約時報》揭露了好萊塢知名製片人韋恩斯坦在長達30多年的時間裏，對至少八位女性實施性騷擾的醜聞事件。
一石激起千層浪。歌手兼演員Alyssa Milano在推特上發佈“#Metoo”（我也是）的口號，並憤怒地寫道：“如果所有被性騷擾或侵犯過的女性都能發一條‘Me too’的推文，人們或許能認識到這個問題的重要性。” 就這樣，包含Angelina Jolie、Gwyneth Paltrow、Cara Delevingne等超過90位好萊塢女星站了出來，她們一一訴説着韋恩斯坦曾對自己實施過的語言甚至肢體上的性騷擾經歷。
由於牽連的人數眾多，Metoo運動進一步升級，在超過300位好萊塢女性從業者的幫助下，一場反對性別不平等、職場性騷擾的運動“Time’s Up”（時間到了）以一種更激進、貫徹的方式面世。其中就包含通過基金為受到受害者提供法律環節的幫助、阻止企業用保密協議封住員工的指控、推動性別平等以及呼籲明星在今年的金球獎、奧斯卡頒獎典禮上穿着黑衣等等。
韋恩斯坦事件也只是職場的性騷擾樣本之一。同樣是在2017年，一名前優步女工程師Susan Fowler在博客發文《在優步經歷的非常非常奇怪的一年》，踢爆了其在優步期間所遭受上級領導的性騷擾經歷。雖然女員工屢次向HR部門反映意見，卻得到了“該領導很優秀，或許是初犯”的回應，而作為舉報方的女員工卻為此受到了“性別歧視”的威脅警告，績效考核也受到影響。
優步消極的處理方式很快在互聯網上引發了廣泛討論，在網友的聲討中，優步不得不展開調查。優步當時的首席執行官Travis Kalanick也公開回應表示“這是我第一次注意到這件事情”，並稱將“責令首席人力資源主管緊急調查這些指控。”
優步最終根據內部性騷擾問題調查結果炒掉了20名員工，其中就包含着多名高管。而這也成為優步首席執行官在2017年6月被迫卸任、董事會整體大換血的導火索。
被嫌棄的女性職場人的半生
性騷擾只是冰山一角，女性職場環境的整體惡化其實更值得關注。工作羣中無所不在的黃段子、酒桌文化對女性的不友好、產假歸來的新手媽媽被迫離職、因性別原因晉升受阻……這些職場中的不公現象時常被提出，但卻仍是隨處可見。
這種職場現象被總稱為是女性的“玻璃天花板”：在就業過程中，職場女性難以獲得公平的培訓機會等資源，這就像塊無形的玻璃一樣，壓制了女性的正常成材、發展。而這種因為性別帶來的不公平，貫穿了女性職場人從入職到退休的半生。
據國際勞工組織發佈的《更加公平的重建：將女性參加就業和就業期間的權利作為復甦核心》報告顯示，在全球範圍內2019-2020年間，女性就業率下降了4.2%，相當於損失了5400萬個工作崗位。該組織預計，2021年，全球適齡女性就業率僅能達到43.2%，而適齡男性就業率則將恢復到68.6%。
職場招聘中關於性別歧視的現象並不少見，而面試時“如何平衡事業與家庭”的問題也常常是職場女性的專屬；包括此次阿里女員工在微博上曝光被侵犯事件始末後，竟然也有部分言論引向“對於敏感情緒不穩定的女性，以後會不考慮錄用或者直接辭退”。
而進入職場，女性要在職場順利生存下去還面對着諸多難題。
聯合國秘書長古特雷斯在其2020年演講中曾指出，從世界範圍看，女性的收入仍然只有男性的77%。
顯然，因為性別而導致的收入差異絕非單純的“能力”問題。據智聯招聘今年春節後活躍用户畫像數據顯示，職場女性本科以上學歷佔比已經達到55.9%，但是更高的知識水平並沒有給到女性施展領導力的空間。《2021中國女性職場現狀調查報告》中提到，中層女性領導佔比雖已反超男性，但是高層位置上仍略遜於男性。此外，謝麗爾·桑德伯格在其著作《向前一步》中也談到，職場中“初級崗位擠滿了女性，而領導崗位擠滿了男性。”
性別本是造物主的恩賜，但如今，卻演變成了“黨同伐異”的變種。即便是從競爭中成功突圍，成為了“職場女強人”，仍然面臨着職場生存空間被壓縮的困境。
前段時間，蘋果公司高級工程項目經理Ashley因在社交媒體上發表了關於職場性別歧視的言論，而被無限期行政休假；LESDO創始人澤野在創業初期曾因為性別原因被投資人拒絕，投資人“我們還是不投女性創業者”的言論，再次暴露了那僵而不死的性別歧視仍存在於職場的各個角落。
不論中外，不論是職場新人或進入管理層，總有性別帶來的難題存在。以“職場、不公”為關鍵詞搜索，你可以看到眾多職場女性們在社交平台上“報團取暖”分享着自己的傷疤：
“我冬天團建穿着厚毛衣，竟然也被人盯着胸看，然後他説你這個身材應該跳個鋼管舞。”“我產假結束之後回到公司，完全被邊緣化，再也沒有接觸過核心業務。”“有一次加班晚了領導開車送我回家，快到家的時候把我按在車裏強吻，還説如果我跟他談戀愛就讓我仕途更暢通。”……
這些不公現象發生後，那些加害者們鮮少受到應有的懲罰，大多數受害者的選擇只能是自己為後果“買單”，要麼離職，要麼抑鬱，要麼強迫自己忘卻傷害。
沒有人是一座孤島
侵害發生在職場中，我們不得不注意到企業作為責任方之一的缺位。
阿里女員工酒後受侵害事件是發生在7月27日，8月2日就向公司反映了問題，但直到事件登上微博熱搜，作為責任方之一的阿里巴巴才做出相關回應。雖然當下該事件引發了全網關注，加害者及相關責任人也被辭退，但受害者在這之前是抱着豁出去、堵上一切、破釜沉舟的勇氣，才得以產生今日之結果。
在長文中，受害人提到這樣一句話：世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。
這不僅令人想起，古代清朝例律中，平民若想讓縣官翻案再審要脱光衣服滾釘板，滾完釘板之後才有可能獲得爭取公平的權利。前段時間的都美竹案是這樣，現如今的阿里女員工被侵犯也是一樣，只是形式變成了“網絡上的滾釘板”。將自己再次“扒光”接受大眾的評價審視後，受害人才有可能引起大眾及相關部門的注意，獲得維護自身的渠道。
世界上不應該只有“以身犯險”的勇敢者來發聲，更需要的是以健全的制度、有保證的福利來保障職場女性的權益。否則我們看到的將只會是每件類似案件曝出之後羣情激憤，但過段時間就隨網絡繁雜信息消失在人海的現象。受害者所有破釜沉舟的付出，最終只能是變成了沉沒成本。
Me too是事後的勇氣，但很多事情可以在開始前就以“say no”結束。阿里巴巴的事件正在為各個企業、整個社會帶來警醒和反思：
企業內部能否有對應價值觀、機制來反對性別歧視，不以性別為標準，而是能力論高下，為職場女性提供更為全面、有保證的升職機會。企業是否有成立專門的舉報渠道或者設立相關應急機制，當職場女性遭遇來自上司或者同事的性騷擾時，可以以此渠道保證女性的權益。若事實鐵證如山，企業如何第一時間調查和處理，給到加害者應有的處罰，不偏頗不偏信。同樣重要的是，各行業內能否堅決杜絕一切如酒桌文化等糟粕，職場女性何時才能獲得拒絕的底氣。
而對於整個社會來講，即便是女性力量爆發，但其實實現真正的“性別平權”仍然任重道遠。社會層面也同樣應注意到職場女性的發聲言論，從最基本的道德及法律層面，給予女性公平的福利保障，並嚴肅處理相關案件，對於犯罪者嚴懲不貸。
即便跳出性別問題，我們也不應再保持“短期關注，長期漠視或默認”的態度。因為職場就是一個微型社會，在這個微型社會中，沒有人會是一座孤島。