互聯網精神,不止崩於酒局_風聞
盒饭财经-盒饭财经官方账号-多吃盒饭,不领盒饭2021-08-09 10:23
作者 / 姚贇
來源 / 盒飯財經(ID:daxiongfan)

女下屬、酒局、商家領導、灌酒、醉酒,酒桌上,那些平日人模狗樣的人,總會做出各種匪夷所思的事——騷擾、辱罵、下跪、毆打,甚至惡劣到本次事件。酒桌文化演變出來的戲碼,已經發生很多次了。
酒桌向來是權力場,但人渣就是人渣,人的錯,不能甩鍋給酒,組織文化的失效,也不能甩給酒局。
不論是陪酒、擋酒還是敬酒,本質都是酒桌之上向權力臣服、向上級表忠心的規定動作,有人將之視為團建利器,有人視為雞血替代品,有人視為檢驗“服從性”最好的工具,可當對酒的異化,遇到主張“開放、平等、協作、快速、分享”精神的互聯網企業,那些桌面上光明正大的信仰也往往崩塌。
8月7日晚間,一份阿里女員工近7000字長文在各大平台。控訴的是,7月27日晚,被其領導王成文帶去和客户濟南華聯的酒局,而後被灌醉侵害的惡性事件。
這封控訴中,寫到:“剛到飯桌,(王成文)就和商家的男領導們説,看我對你們多好,給你們‘送’了一個美女來”,“吃飯期間,卻仍打着各種冠冕堂皇的工作的名義來勸酒,讓人不敢拒絕,不能拒絕!導致我後來很快就醉酒無意識了。”
細節不需要再詳述,酒桌上的醜聞,已多次曝出,只是情節有輕重而已。
2018年,易道酒局中,當時易到政府事務副總裁呂藝向易到CEO鞏振兵下跪磕頭;2020年,廈門國際銀行的一名新員工因為不喝領導敬酒而被打耳光辱罵;另傳某大廠年會中,曾讓男性員工用大腿夾住水瓶,女性員工則半跪着用嘴巴開瓶蓋的小遊戲。
女下屬、酒局、商家領導、灌酒、醉酒,酒桌上,那些平日人模狗樣的人,總會做出各種匪夷所思的事——騷擾、辱罵、下跪、毆打,甚至惡劣到本次事件。酒桌文化演變出來的戲碼,已經發生很多次了。
事實上,各大互聯網都設有反腐的職能部門,如阿里的廉政部門、百度的職業道德委員會、騰訊的反舞弊團隊、美團的重案六組、滴滴出行的風控合規部等等。對於從經濟上挖公司的牆角這種事,都法網甚嚴,不過,這此用高昂代價,應該換來更深刻的反思:對於保護自己的員工,文化到底能做什麼?

“震驚,氣憤,羞愧”
“晚上得知這件事情,震驚,氣憤,羞愧。”8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發帖,回應了“女員工被侵害”一事。
“該道歉的不僅是HR團隊,相關的各級業務主管都有責任,都首先應該為冷漠、沒有及時處理而道歉。”
“這已經不僅僅是一個單獨的事件,從我開始,從管理者開始,從HR開始,我們阿里每一個人,必須有深刻的觸動、反思和行動!”

這確實需要深刻反思。
如果該女生控訴事實為真,那麼如此惡性事件發生後,受害人報警並尋求公司給予基本的正義,但還需要通過食堂發傳單、網絡爆料上了熱搜才能得到關注和快速處理,這背後就是一次重大的組織失靈。
8月7日晚,相關話題衝上脈脈、微博等熱搜。
當晚,阿里巴巴對媒體回應稱:無論是猥褻還是性侵,都是非常嚴重的犯罪行為,阿里巴巴決不容忍。濟南警方已對該案進行調查,阿里已對涉嫌員工停職,並將全力配合警方調查,密切關注警方調查進展和結果。同時,阿里巴巴內部已由蔣芳牽頭成立獨立調查組,對此事和事發後在公司內舉報全過程進行全面調查,並向全體員工公佈調查結果。
據瞭解,蔣芳是阿里巴巴18位創始人之一,曾任阿里巴巴總經理助理,廉正部門的主管,因曾一次送7位高管進監獄,內部稱為“滅絕師太”。
目前,除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外,該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。
8月8日上午,濟南華聯超市發佈聲明稱,就該事件華聯超市會全力配合警方工作,涉嫌員工現已停職正在接受警方調查。華聯超市對於任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態度,目前超市已成立專門調查組對事件進行調查,也將密切關注警方調查進展和結果。
8月8日下午,另一個涉事的濟南華聯超市該員工,回應了媒體,表示他正在派出所做筆錄,“等派出所調查吧,我不表態,感覺被當槍使了”。
“這幫HR、HRG也一直在被噴。其實人家逼得去發傳單,主要就是老大們不作為。”盒飯財經詢問了在杭州工作的阿里員工,從該員工處得知,近期確實有女性在園區內發傳單。

平等崩於“酒桌”
在職場,沒有一杯酒是容易下肚的。
酒桌上等級森嚴,長幼尊卑有序,哪個人該坐哪個位置,該敬誰的酒,是絕不能出錯的,這種酒桌上的權力秩序依然存在,在最提倡平等的互聯網公司也沒有改變。
2018年,11月15日晚間,易到政府事務副總裁呂藝向公司多位高管發出題為《呂藝為何要反鞏振兵真相!!!易到員工被欺凌!!!》的郵件。郵件中,呂藝控訴了易到CEO鞏振兵曾以開除GR工作人員為由,威脅呂藝向其下跪磕頭。
兩天後,一段視頻流出。視頻中,鞏振兵翹着二郎腿、雙手交叉坐在位置上,看着地上趴着的人。

據鳳凰科技報道:呂藝稱是被鞏振兵逼迫,所以磕了頭。但視頻中所呈現的呂藝下跪並沒有“逼迫”的感覺,易到方面對我們回應稱,視頻沒有交代飯局背景,且現場氛圍與郵件所稱“逼迫”不符,公司將向公眾還原事件真相。
2020年8月,廈門國際銀行再一次讓眾人瞭解到酒桌文化的醜陋。除了因為不喝領導敬酒而被打耳光辱罵外,該名員工還痛訴到:我對昨天的場面保持震驚和失望,包括但不限於滿地是血的場景、新同事喝癱在桌面吐了一地的場景、摔酒杯砸桌子的場景、喝高了對女同事動手動腳的行為。
以及更早之前,某大廠的年會。
2017年年初,該大廠即通應用部年會不雅節目流出,節目中一名男性用雙腿夾住水瓶,然後女性用嘴去擰開。
事件曝光後,知乎上迅速出現相關問題:《逼迫男生夾住礦泉水瓶,女生用嘴打開,算不算性騷擾?》《如何看待**即通應用部年會出現低俗活動?》

隨後,該公司即通應用部發表了道歉,並表示:我們沒沒有任何託詞,全部接收並嚴加反省。
這些並沒有涉及公司利益,屬於私德問題,屬於反腐的範疇麼?
據南方都市報2019年8月發佈的《互聯網反腐風暴》報告,2019年前7個月共有8家互聯網公司爆出110餘起反腐案件,共涉及220餘人,案件數量和涉事人數均為2015年的11倍以上。
這份報告稱,自2015年以來,主動披露或被媒體公開曝光的互聯網公司反腐案件高達210餘起,共涉及16家互聯網公司,包括騰訊、京東、阿里巴巴、百度、樂視、360、優酷土豆、58同城、去哪兒網、大疆、暴風集團、美團、小米、字節跳動、滴滴出行、ofo等,累計涉事人員將近500人。
不過,對性騷擾的打擊,卻往往在嚴查範圍之外。

價值觀如何落地
看起來,阿里很尊重員工。2006年,阿里巴巴B2B業務上市前夕,馬雲首次公開提出“客户第一,員工第二,股東第三”。
阿里巴巴在成立20週年之際,宣佈全面升級使命、願景、價值觀,新價值觀的第一條是:客户第一,員工第二,股東第三。
看起來,阿里也很重視女性。2015年開始,它舉辦了首屆“全球女性創業者大會”,2019年該年會的主題是“女性創造的世界”,馬雲在會上發表了演講,稱自己希望下輩子能夠做個女人,還要生一堆孩子。
他在那次演講中談到,一週前,阿里在開內部會議時發現,在收購了眾多公司後,阿里女性整體的比例明顯下降,“這件事我很糟心,未來女性低於33%將成為阿里考核最重要KPI,我們要想盡一切辦法把女性的比例拉起來!”
相信從馬雲的層面,尊重女性是真的,從張勇的層面,此刻的“震驚,氣憤,羞愧”也是真的。也相信價值觀中的“客户第一,員工第二”,是因為客户是員工的衣食父母,而並非指喝酒時“客户第一,員工第二”。
但是,如果女性受害者在文中轉述的P8阿甘的話:現在我已經開始有意識的只招男生不招女生了,女生不適合這個工作,也是真的,那則意味着阿里應該重新檢驗價值觀落地效果。
阿里是一家對價值觀極為珍視的公司,對其他互聯網公司而言,阿里最值得學習的是它的價值觀,但最不能學到的也是它的價值觀。馬雲從未在公司內掀起過一場關於他本人的造神運動,但價值觀從誕生之日,就讓阿里人供奉在了神壇之上。
馬雲並不是那種脾氣暴躁的企業家,但唯獨在價值觀上,有很多次強硬的表達,他曾説,自己很善於忍耐,唯一的底線就是價值觀。
為了捍衞價值觀,他曾寧肯揹負權力鬥爭的罵名,做出揮淚斬衞哲這樣的動作,類似故事,在阿里簡直可以出一套“觸犯了價值觀是怎樣死的”叢書。
但是,為什麼還會出現這種不但有高管將價值觀踩在腳下,而且其上司還包庇掩蓋的情況?
説到底,價值觀是與人性中之惡作戰,絲毫不能打瞌睡。
百餘年前,英國歷史學家阿克頓勳爵在他的著作《自由與權力》一書中,提出了一個著名的觀點。原句是這樣表述的——“Power tends to corrupt, absolute power corrupts absolutely”。
此句引入國內後,被翻譯為數個版本,目前較為常見的有兩個:一個是“權力使人腐敗,絕對的權力絕對使人腐敗”;一個是“權力導致腐敗,絕對的權力導致絕對的腐敗”。
翻譯版本1側重於腐敗的主體——個人,翻譯版本2則側重於腐敗滋生的土壤或者是背後的組織架構,而個體與組織在腐敗中關係也是反腐工作中的討論焦點。
2019年7月,新城控股王振華“涉嫌猥褻9歲女童事件”中,王振華在他的新城控股帝國中,就是絕對的權力。
但其實,並非是絕對的權力,就能對個體造成足夠的傷害。這類涉及性侵、猥褻等罪名的犯罪行為,在社會新聞中並不少見,我們從中能發現被曝光者大多在特定範圍內擁有一定的權力。
曝料文中施害者曲一,只不過是淘鮮達華北區商家運營組長,但他所擁有的權力,已經能讓他一步步實現自己猥瑣的想法——某種意義上,這哪裏是陰謀,應該是陽謀。
從創新能力、管理效率等層面,阿里依然是最優秀的科技公司之一,但組織的沉默與遲鈍,才是阿里人以及關心阿里的人,在此事中的真正憤怒:我們為什麼會變成這個樣子。
等待進一步的調查結果。
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