村莊裏的“開源節流”_風聞

        要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興的人才支撐。鄉村振興事在人為，如果沒有人才支撐，鄉村振興只能是一句空話。然而，當前社會上客觀地存在着人才向一線城市或所在地區新興大城市流動的趨勢，當前不少城市“搶人大戰”持續加碼，吸引着農村青年跳出原來生活的鄉村去大城市闖蕩，導致不少地區的村莊已經成為了名副其實的“老年村”。在人才工作上“開源節流”，能為鄉村振興、為農村發展注入源源不斷的動力和活力。

        提待遇強培訓，“節流”保住鄉村人才。當前，城鄉之間在就業機會、工作待遇、生活條件等方面還存在着較大的差距，想要“斷流”農村人才流出不切實際。而“節流”也要讓真正紮根農村的人才經濟上有幹頭、政治上有奔頭才可能實現，得讓資源進一步向基層傾斜，實現付出與回報成正比，做到越往基層、越是艱苦，待遇越高。另外，農村還有不少公認的“能人”，他們因各種原因沒有接受過較好的教育但卻非常聰明能幹，為他們開展知識培訓和人才提升工作，把基層的“土專家”進行“改造”和“升級”，便能成為鄉村振興的中堅力量。

        改機制激活力，“開源”引入農村人才。農村留不住很大一部分原因是條件太差，因此人才“開源”的根本就是要縮小城鄉差距：縮小城鄉社會公共服務差異，讓農村也擁有更便捷的工作、生活環境；藉助地利，為人才提供大城市難以提供的住房保障，反向操作留住人才；創新完善鄉村人才高質量發展的體制機制，為農村人才的健康成長創造寬鬆的環境；堅持問題導向，先行下大力氣引進一批農村工作急需的人才，持續改善環境，打破人才逆流的“負反饋”。

        要用日益優化、人盡其才的環境，用待遇優良、前途優越的期望，減少農村人次流出，吸引農村人才流入，聚起鄉村振興所需的人才要素，讓人才在鄉村振興一線湧流，讓鄉村振興成為偉大復興的強大引擎。