芯片培訓的套路與Bug_風聞
脑极体-脑极体官方账号-从技术协同到产业革命,从智能密钥到已知尽头2021-08-15 22:42
近兩年,芯片培訓的廣告蜂擁而至,揭露某些不靠譜培訓的內容也越來越多。
比如説,《光明日報》就在今年1月7日發表過《“上4個月網課拿25萬年薪”,芯片培訓這麼神?》的報道。各家自媒體、Up主對“芯片培訓騙局”的揭露提醒更是不計其數。
然而即使在這麼多揭露下,芯片培訓的招生廣告依然大行其道。這當然可以理解,畢竟網貸、網賭之類的廣告也隨處可見。但問題是真的有不少朋友依舊願意“以身試法”,並且其中以在校大學生和剛步入工作崗位的朋友居多。
前些天,一位讀者就問我到某在線培訓學FPGA前景到底怎麼樣。他告訴我,培訓班的諮詢客服跟他説,只要學三個月在線課程,就可以實現年薪“30萬+”的水平。我問他這麼不靠譜為什麼還要信?他的理由讓我感覺還挺有代表性的。
首先,這位朋友認為説現在國內芯片行業缺人是現實,各種權威媒體都有報道,這麼大的人才缺口一定有需求;其次,他查了一下招聘軟件,確實很多芯片工程師相關的崗位薪資很高,並且學歷等門檻很低;再有,他認為國家大力推動下,芯片行業一定有發展,自己也想為芯片崛起出一份力,所以哪怕沒有那麼高的薪資也可以接受。
這麼一聽,竟然一時間讓我覺得“有點道理”。
但仔細一想,很多不靠譜的芯片培訓或許正是用了“芯片缺人”的客觀形勢與大家的報國熱情,才讓自己的套路大行其道。
這讓我覺得,揭露芯片培訓的問題,或許不能僅僅是挑明其不靠譜,更要從邏輯Bug和產業現狀上解釋一些芯片培訓為什麼不靠譜。
畢竟利用年輕人對未來的嚮往和拳拳報國之心來圈錢,真的挺可恥的。
“芯片人才荒”的邏輯Bug
首選來解釋一個不靠譜芯片培訓最常用的邏輯Bug:中國芯片產業異常缺人,所以來參加培訓一定沒錯。
首先中國芯片缺人嗎?答案當然是肯定的。根據《中國集成電路產業人才白皮書》,到2022年前後,中國芯片人才需求將達到74.45萬人左右,其中設計業27.04萬人,製造業26.43萬人,封裝測試20.98萬人。
即使是沒有行業背景的朋友,在國家政策、權威媒體報道、相關數據報告中,都可以確定中國芯片“人才荒”真的很嚴重,繼而也可以輕鬆得出“投身芯片,大有可為”的合理推斷。
但Bug就出在這裏。如果一個沒有微電子相關學歷,甚至像一些培訓機構説的“文科生也可以”,經過三四個月的培訓,就能成為半導體設計、製造工程師,那中國芯片會缺人嗎?
其實很容易就能明白,“芯片人才荒”的根本原因正在於相關產業的人才門檻很高,要求很強的綜合能力與專業背景。雖然半導體行業在發生諸多變化,比如新技術的加入,新的應用場景,更強的商業動力等等,但歸其根本這是一個非常底層化、後端化的產業,崗位也呈現出專業能力需要長期培養、人才生態比較封閉的特徵。
簡單來説,芯片產業確實哪哪都缺人,但缺的是真正能用的綜合型人才。相比於編程、軟件設計等培訓來説,芯片更沒有捷徑可走。
FPGA是萬能鑰匙嗎?
如果我們留心一下,會發現很多芯片培訓廣告都主打FPGA培訓,並且在字裏行間透露出兩個信息:一是FPGA很簡單,能夠輕鬆學會上手;二是FPGA發展潛力大,學會之後就業前景特別好。但事實真的如此嗎?
FPGA(Field Programmable Gate Array,可編程邏輯門陣列)是一種集成電路的設計技術。我們沒必要在這裏詳細講解它的工作原理,但FPGA確實在芯片設計、管理上具有簡化流程、提升設計靈活性的優勢。最初,FPGA多用於通信芯片的設計定製中,後來在AI、物聯網等產業興起後,其靈活設計的能力得到了更多重視。
但要注意的是,FPGA只是一種芯片設計技術而已,並不比其他芯片設計方案有“史詩級”的簡化,也絕沒有“文科生可以三個月掌握”的神奇魔力。
而且相比於其他傳統的半導體崗位來説,FPGA崗位處在變化的進程中。很多AI、硬件、物聯網廠商確實在增設FPGA崗位,但也在看其他半導體技術,導致FPGA崗位處在不穩定或者經常變化的情況。
另一方面,FPGA工程師的需求大户,也依舊是大型通信設備公司、半導體設計公司、研究機構。這些大廠和科研單位的招聘門檻很高,絕不存在僅有幾個月培訓背景就進入的可能。
所謂FPGA的美好未來,更多是從一種技術分析、產業展望的角度提出的設想。如果依靠這種思考去培訓和找工作,有點像因為翻譯機越來越強,所以就乾脆放棄學英語一樣。雖然有朝一日是可能翻譯機走天下的,但下個月的考試可怎麼辦呢?
缺人的公司,都是怎麼招人的?
我們還需要進一步思考一個問題,那就是到底哪些企業急需半導體人才?為什麼能在招聘平台上看到那麼多相關職位?
如今,半導體產業發展的宏觀背景,是自2018年中興事件之後,國家大力推動扶持半導體產業發展。去年6月《鼓勵軟件產業和集成電路產業發展的若干政策》發佈以來,相關減免、鼓勵政策持續提升,各地方也紛紛釋放出了激勵半導體產業發展的相關措施。
客觀地説,這樣的推動背景下很多優秀公司得到了發展空間,但也有不少初創公司就是為了蹭政策、蹭紅利而來。客觀來看在大背景下這種問題不可避免。
然而也就是這些企業才急於展示自己有多少半導體工程師、有多少研發人員。他們的招聘需要目前處在旺盛階段,同時也不是很考慮人才是否能堪大用。事實上,這些騙政策的公司,基本都不能有任何量產、商用化的產品出現。他們的業務只在貸款、報項目、拿補貼之間反覆循環着,直到皇帝的新衣被看破,倉皇間黯然離場。
近兩年,國內半導體初創企業與破產企業之多都達到了高峯。而試想一下,如果你去了一家只為拿補貼,甚至很可能涉及灰色地帶的民營半導體公司,那麼就算擠進了這個行業,又有什麼價值呢?公司一完蛋,個人簡歷只會更難看。
而那些真正有實力的芯片大廠就不缺人嗎?
顯然是也缺。但是招聘方式卻非常嚴格。國內芯片設計大廠的主要人才供給,都來自那幾個名校的微電子專業,其他專業或者學校都很難進來。而且研發崗位的招聘基本碩士起步,重要崗位需要博士。
除了校招之外,半導體產業鏈之間的社招“挖人”也越來越頻繁,但其中往往有一條隱秘的“產業鏈”。很多朋友想通過芯片培訓,進BAT這些互聯網大廠新成立的芯片部門。但作為挖人大户的互聯網大廠,卻更看重有沒有芯片設計大廠的工作經驗。
一般來説,國內半導體產業鏈的挖人結構是這樣的:半導體制造類的公司高薪從中國台灣和日韓挖人;設計公司從製造企業、元器件企業挖人;互聯網、AI、造車等半導體新勢力,則從設計大廠挖人。
這個鏈條非常完整,至少怎麼都不會讓只有幾個月培訓經驗的人進去。
芯片培訓的套路
也有一些朋友,抱着試試看,隨便聊聊的心態,接觸了不靠譜芯片培訓的客服,結果反而被他們説服,拿出了多達兩萬人民幣/三個月學習的學費。
那我們來看看,這些培訓機構的基礎套路都是什麼樣的。
1、課程貨不對板。
很多芯片培訓機構,都説自己有十幾年培訓經驗,相關老師都是資深培訓講師。然而問題也來了,十幾年前哪有芯片培訓課和講師啊?即使有肯定也鳳毛麟角。再仔細一看,原來這些培訓機構所謂的培訓經驗是編程培訓。最終學員購買的課程,其實也是非常基礎的編程課。還美其名曰零基礎也能學。這些課零基礎是不假,但是跟芯片半導體一點關係都沒有,最多最後講一點芯片常識。
打着芯片培訓的名頭,機構就成功把滯銷多年的編程課賣出去了。
2、畢業獲得企業實習、就業機會。
很多技能培訓的標準話術,都是畢業保證就業,學不會免費再學。但芯片產業的就業顯然不像挖掘機、美容美髮那麼好保證。
很多朋友就是衝着培訓機構説的畢業保證就業,進入了他們的套路。一般來説,這些培訓機構會把畢業的門檻設置到奇高無比。一個班也沒有兩三個人能畢業,並且重學重考有時間限制,幾個月之後學費就覆水難收。
3、培訓機構合作企業眾多,有名企加持。
還有很唬人的一點,是有些培訓機構動不動就曬出自己合作企業有多少多少,其中不乏跨國巨頭和國內大廠。很多學生自然會認為,自己培訓之後就能進這些大公司工作了,這顯然有點天真。
事實上,科技產業是一個產業鏈非常複雜,圈子並不算很大的行業。很可能隨便兩個公司,繞三圈都能發現彼此間有合作,至少一塊參加過展會、峯會。這些培訓機構的思路,就是哪怕再遠的關係也給算到裏面,無限套娃模式下,他們當然可以和任何公司有合作。
4、提供權威證書。
還有一種套路,是告訴學員學滿三個月,就可拿到幾個甚至十幾個行業權威證書,找工作從此不再難。但問題在於,半導體行業的標準化不高,所謂證書很多都是培訓機構自導自演出來的。拿着這些證書能有什麼用呢?只能讓HR感覺這位朋友不太聰明的亞子。
培訓機構的整體思路,是大了跟學員談產業趨勢,家國情懷,小了談證書、企業合作、就業合同這些細枝末節,從而讓人忽略中間的問題:培訓三個月做出來的芯片,真能用嗎?
芯片崗位究竟賺錢嗎?
最後我們還要聊一下,很多人都聽信培訓機構的宣傳,認為芯片產業極度缺人的情況下,進去就等於實現財務自由。
我有很多從事半導體相關工作的朋友,可能聽了都想打人。
就像任何行業一樣,半導體產業當然也有很賺錢的崗位和人。但是用特定崗位和具體個案來判定整個行業的薪資水平是很可笑的。事實上,半導體是整個科技產業鏈的最基礎組成部分。行業很難分享到互聯網、軟件這樣的飛躍式發展紅利。而且產業鏈分工既細且雜,需要龐大產業實體的協同,很難突顯出個人價值。
真正活躍於半導體行業的,是各類設計、測試、封裝工程師,以及供應鏈上非常細分的研發、產品、市場人員。他們的薪資比起程序員代表的軟件開發者都有所不足,更遑論收入爆棚的互聯網大廠。
有一些相關統計數據認為,半導體行業的平均薪資只有互聯網行業的70%左右。根據我的主觀觀察,這樣的對比是相對準確的。
另外從事半導體前一定要清楚,這是一個“板凳坐得十年冷“的行業。團隊很難像互聯網企業那樣快速獲得成功,個人也相對更難找到明確、快速的上升空間。在高節奏的科技產業或者大都市生活圈,如果你十年、十五年都沒有什麼工作變化,那種壓力是必須提前考慮的。
當然,我絕沒有勸大家不去從事半導體的意思。事實上,中國芯片發展時不我待,半導體人才的有效培育和待遇提高更是重中之重。
我只是希望大家明白,半導體的機遇和紅利都是一個長期變化,而不是唾手可得的高薪資、高收入。有時候想想,會覺得半導體人才的待遇提升很像這些年廣泛討論的教師待遇提升。
雖然給老師們提升待遇早就成為了社會共識,但是到底怎麼提升卻是個複雜問題。整體學費提高,學生和家長自然不願意;按考試成績激勵也不合適。
半導體人才的待遇提升也有相似之處,到底如何切實長遠地提升相關待遇,讓更多優質人才加入芯片產業,是一個十分複雜且需要綜合考量的問題。
説回來,如果有人只經歷了三個月培訓就能當教師,那肯定是無法接受的。
再説幾句
無論站在哪種立場上,我都十分支持更多人才有志於芯片,希望加入中國半導體崛起的浪潮種。但越是如此越該冷靜,不能被不靠譜的培訓機構耽誤了大家的熱情與希望。
想要進入芯片產業前,一定要摸清楚芯片到底是個什麼行業、它的利弊各有哪些、究竟在各個方面是否適合自己、各種公司究竟在如何發展。這是一個十分複雜的行業,多瞭解再決定才能做出慎重的選擇。
再有,如今產學研各界都在舉辦多種多樣的半導體人才培養活動。聯合培訓、校園賽事、開發者賽事、在線課程等等都有,並且絕大多數資源和機會都是免費的,斷然沒有必要花幾萬塊去上當。而往往這類真正的行業資源,會因為宣傳範圍較窄沒人知道。騙錢的培訓敢於鋪天蓋地打廣告,反而容易被發現。
另外,並不是説芯片培訓不好。事實上,半導體技能、半導體常識和專門課程的短期培訓非常具有價值。既可以讓在校學生儘快接觸產業,也可以滿足開發者、跨領域技術人員的學習需求。同時,半導體產業非技術人員也有行業知識學習的必要。甚至聽説深圳有些公務員都開始了半導體培訓,以此加強產業賦能的專業性,這種形式真的很好。需要抵制和提防的是那些高價且唬人的芯片培訓,沒必要對芯片培訓一棍子打死。
總之一句話,那些凡學費高昂,並且承諾馬上年薪數十萬的芯片培訓,是百分百的不靠譜。
芯片確實需要人,但如何解決行業缺口和人才培養模式之間的不適配,是一個非常複雜深遠的問題。