為什麼很多美國的世界500強公司的CEO是印度人而不是中國人？_風聞

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Quora：為什麼很多美國世界500強公司的CEO是印度人而不是中國人？

本文譯自Quora，原標題：Why are CEOs mostly Indians and not Chinese?

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TC Wu

CTO at Supahands (2019-present)，Lives in Kuala Lumpur, Malaysia

Supahands首席技術官（2019年至今），生活在馬來西亞吉隆坡

我想你是在問，為什麼有許多印度裔而不是華裔是美國/歐洲大公司的首席執行官。

主要原因是許多華裔都是大型東亞和東南亞公司的首席執行官，這些公司通常建立在我們長大的地方。

從個人偏好來看，我寧願在自己的國家（馬來西亞）建立一家有利於亞洲人/馬來西亞人的公司，也不願在一家我的貢獻對我的同胞和鄰居的福祉影響較小的大公司工作。

本地公司，比如我目前受僱的公司，給我提供了一個機會，讓我不僅可以在本地創造財富，還可以在本地創造知識和網絡效應（network effects）。

我們不再在硅谷工作，而是嘗試通過作為一家強大的本土公司來建立一個強大的生態系統，這家公司擁有強大的本土根基，能夠在本地獨立生存和發展。

這使我們能夠應對創業、技術、創新、就業、經濟等方面的挑戰。

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Scavenger L

當最聰明的印度人成為硅谷的CEO時，中國人創造了他們的硅谷和他們自己的世界500強公司。當大多數最聰明的印度人及其後代不再返回印度時，這是對印度的未來發出的紅色警報。如果我是印度人，我會認為這對印度來説完全是件壞事。

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Yeg Ak

我在印度的硅谷班加羅爾笑噴了。

中國的硅谷是基於製造而非創新的美國的複製品。

而印度硅谷是印度的創新（Indian innovation），這是事實。

這就是2009年90%的計算機芯片都是在印度製造的奔騰芯片上運行以及一個印度人發明了USB的原因。我看到中國公司在擴張，但我一生中從未聽説過有什麼是由中國首次發明的。

我最近在班加羅爾找到了一份工作，如果你不瞭解最新情況，我可以告訴你很多人正在從美國返回印度。

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Swarna Chimmana

Love India，Lives in Hyderabad, Telangana, India

愛印度，生活在印度泰蘭加納邦海得拉巴

中國人最關心的是在自己的國家提供就業機會，而不是在發達國家擔任CEO，因為這在遏制本國失業方面起不了多大作用。

在印度，谷歌、微軟、可口可樂等大型跨國公司的首席執行官們都有一個共同點，即他們都有頂尖的技術或商業管理背景，印度人的英語水平很高，這使他們很容易適應任何外國公司。中國人非常勤勞，他們有將自己的國家發展成世界最大經濟體的動機。他們更關注製造業公司，而不是服務業。而在印度，它從初級產業直接跳到了第三產業，他們在很大程度上直接忽略了製造業。我們看到這一趨勢影響了受過高等教育的階層，使得他們非常傾向於信息技術，並給了他們成為這些技術巨頭的CEO的機會。

中國在全球商品市場的份額比服務市場的份額更大，這清楚地表明，中國的重點是製造業，而不是第三產業。中國幾乎在我們今天使用的每一種昂貴的消費品上都留下了自己的印記，比如蘋果iphone的組裝就是在中國完成的。

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Subbu Padmanabhan

印度人成為發達國家科技巨頭的CEO確實在很大程度上幫助了印度。許多CEO最終在促使其公司在印度設立發展中心方面發揮了影響力，這有助於培養我們本地的人才。一些聰明的印度人在這些地方呆了幾年之後，他們會利用在那裏學到的知識創辦自己的公司，以應對我們蓬勃發展的當地市場——Flipkart、Redbus和Hackerrank就是一些很好的例子。

你是否注意到我們的頂尖人才已經從軟件服務行業轉移到我們正在蓬勃發展的創業生態系統中了？是的，我們在製造業方面遠遠落後於中國。但是，製造業只有在擁有良好的道路和港口等基礎設施的情況下才有可能取得進展——中國能夠以更快的速度發展這些設施，因為它們不是一個民主國家。

就GDP而言，我們已經超越了殖民美國的失敗者——不久我們就會超越德國和日本成為世界第三大經濟體。我們可能在進步的速度和道路上與中國有所不同，但這種差異是由於我們所選擇的體系的固有性質造成的，而不是因為我們想成為一個單純的服務型經濟體而非一個創新型或產品型經濟體。我們從服務業開始（需要從某個地方開始），但我們正在緩慢地向價值鏈的上游移動。

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Rajesh Iyer

20世紀90年代，印度的經濟發展水平比中國高。如今，中國以其15萬億美元的經濟實力，在世界市場上領先印度6-7倍，而且一帶一路倡議和中國製造2025規劃的發展將為他們帶來更大的潛力，以實現兩位數的GDP增長率。中國已經通過人工智能技術（AI）進入IT領域，到2025-2030年將在世界市場上佔據主導地位。

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XUN ZHOU

首先，是因為印度人的語言：英語。良好的英語技能是溝通的關鍵。第二，文化背景。美國的一些白人朋友告訴我，華裔美國人是否與中國大陸的居民有關係並不重要，華裔美國人永遠是中國人。大多數聰明的中國人會自己建立自己的公司，而不是作為CEO為其他人服務。這就是為什麼《財富》全球500強中有115家中國公司、51家日本公司和15家韓國公司，他們的首席執行官都是中國人、日本人和韓國人。我們很高興看到未來會有更多的印度財富全球500強公司。

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Anonymous

匿名

作為同事、面試官或從事服務工作的人，我曾工作過並結識過很多中國人。儘管他們是錯的，但他們傾向於證明自己是對的，他人是錯的。他們也沒有勇氣接受自己的錯誤，儘管他們知道自己有錯。

這些都不是領導者的品質。領導者是一種傾向於激勵他人，並努力使他人發揮最大潛力的人。另一方面，中國人傾向於證明別人是錯的，貶低他們，降低他們的積極性，無緣無故地在別人身上發現錯誤。

我個人永遠不希望有一箇中國同事、中國經理，甚至是一箇中國CEO，甚至是一個擁有大多數中國人的團隊。

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Zhe Huang

在2020年《財富》全球500強排行榜上，中國大陸（包括香港）的公司數量達到124家，歷史上首次超過美國（121家）。加上台灣公司，中國有133家公司上榜。

因此，這是否意味着中國人更有可能更適合自己做主人，而印度人更適合做歐美公司的管家？

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Tushar Ponda

你提出的第一點非常有啓發性，這確實表明中國正在迅速成長為全球財富500強企業的領導者。

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Yinjie Zhao

我們有一句中國諺語“物以類聚，人以羣分”，這意味着事物和人傾向於與相似的事物和人結合在一起。如果你不認識從中國來的有才華的人，那也許這只是你的水平限制了你的人脈。我是土生土長的中國人，我周圍的人與你的刻板印象截然不同。

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Rakesh Pandey

這是真的。我也有同樣的經歷，中國人有着巨大的自卑情結。

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Tulika Sinha

無背景信息

中國人也是CEO，只是在中國。中國是世界製造業的中心，那裏有很多大公司，其中大部分都是由中國公民經營的。

我猜這個問題一定是來自一個印度人。我想問的是，即便Sundar Pichai是谷歌的CEO，或者Satya Nadela是微軟的CEO，那又怎麼樣呢？他們能達到這個高度是很棒，但為什麼要有這個多自誇呢？他們經營着一家業務巨大的科技公司，但印度得到了什麼好處？即使美國沒有一個華裔CEO，中國又失去了什麼呢？在全球政治中，中國是主要參與者，因為中國的CEO在中國。

一個國家的真正實力取決於其民族在本國取得的成就，而不是90-100個在國外成功的人帶來的民族自豪感。

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Vipul V

Indian af，Lives in Cologne, Germany

印度人，生活在德國科隆

這可能是因為中國人在他們的祖國有更好的機會，大多數在美國的華裔都搬回自己的祖國開始新的事業。

但印度人沒有這樣的機會，在印度創業風險很大，就業機會和增長是有限的。他們只有一個選擇——在美國定居，這就是他們後來成為美國公司CEO的原因。

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Arun Bora

Knows about Indian history

懂印度歷史

這是因為印度人在運營方面非常擅長。此外，由於印度是一個講英語的國家，我們對英語的掌握更好。

中國人也有着温順膽怯的刻板印象。因此，相對於領導者，他們被認為是更好的工人。

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