怎樣才能年薪30萬？他們過着什麼樣的生活？_風聞

作   者 | 張倍笛

編   輯 | 唐也欽

設   計 | 戚桐琿、張   燦

年薪30萬以上的職場人，都過着怎樣的生活？

臨近九月，一年一度的大型人設表演及職場內卷比賽——秋招，又來到了所有打工人的面前。

在以往的文章中，我們關注過剛畢業的年輕人、招聘公司的需求以及熱門行業，這期我們來討論一些較高端職場人士——那些年薪在30萬以上的人類高質量打工人。

儘管社交平台上充滿了“19歲白手起家，財富自由” “30歲前年薪沒有百萬就是loser” “年薪50萬，在北上廣活不下去” 等話題。但回到現實，哪怕是在北京，2020年的月工資中位數也只有6909元，換算成年薪在8.9萬元到9.6萬元之間（13薪到14薪）。

年薪達到30萬，絕對是大多數人眼中的社會精英。那麼，這羣在外人眼裏閃閃發光的人，有什麼共同的特徵？他們又是怎樣在職場披荊斬棘的呢？

（本文數據來自脈脈《高值人才職業發展洞察2021》，該報告將年薪30萬+，具有良好工作經歷和職業發展潛力的職場人定義為高值人才。）

01

如何才能達到年薪30萬？

雖然説英雄不論出身，但是年薪邁過30萬這個坎的職場人，大多從985/211名校畢業。

以高薪崗位最多的互聯網公司為例，該行業30萬以上年薪受訪者TOP 3來源高校依次是北京郵電大學、華中科技大學和浙江大學。當這些互聯網精英們坐在一起交流感情時，共同的學生時代記憶絕對是拉近彼此距離的一大利器。

而對這些行業精英的TOP 20來源高校進行分析統計，我們發現，在TOP 20的大學中，東部地區佔了11個，東北地區有4個，中西部地區較少，各只有兩個，且都位於武漢、西安這兩所城市。而東部地區中，北京和上海兩地的高校又格外多，看來大廠們也有總部所在地大學生優先錄取的傾向。

更讓人心梗的是，這些高校毫無例外都是理工科非常強勢的學校，文科生DT君只能望薪長嘆。

同樣的劇情還發生在老牌高薪行業汽車行業和房產建築業裏。但比起熱衷於在東部地區大學圈人的互聯網來説，這兩個領域更看重學校專業在本行業的地位。老牌理工大學如專精車輛工程的吉林大學，和土木工程第一的同濟大學，都是各自領域內知名的人才搖籃。

而在金融業中，偏文科的味道終於稍微重了一些，北大和人大這兩所人文類頂尖大學，是金融業精英們最愛的人才儲備基地。

更有意思的是，上海交通大學是唯一一所在五大高薪典型行業都登上TOP 10來源高校的大學，還在快消行業和汽車行業拿了兩個第一，果然亦可賽艇。

説完學校，我們來看看30萬年薪職場人曾經就職過的公司。對於職場人來説，離開大學後，呆過的每一家公司都是社會大學，教你做人，也給你跳板。

根據脈脈數據，在IT互聯網行業裏，有相當比例的高薪人士都在阿里巴巴、百度或騰訊“鍍過金”，堪稱互聯網圈三大高薪主力跳板。

在汽車行業，除了上汽大眾、北京奔馳和上海通用這些傳統汽車大廠外，蔚來汽車、北京新能源汽車和小鵬汽車等國內新能源汽車也出現在了榜單中。

有趣的是，在文化傳媒領域，央視成為培養了最多高薪人士的香餑餑。

而在快消領域，寶潔、可口可樂、聯合利華這些跨國快消巨頭依然稱得上是快消界的“黃埔軍校”。這也是我們這次調查中外企最多的行業，如果有想在外企中闖蕩的年輕人，快消是個不錯的選擇。值得關注的是，阿里和京東作為電商平台和新零售的代表企業，已經成為了很多王牌銷售們的職場第一站。

02

30萬年薪的人都在想什麼？

在研究完年薪30萬以上羣體的背景材料之後，我們決定再去看看他們在職場上的所思所想。

跟這些30萬年薪以上的精英們聊起當下最重要的事，在或長或短的沉默過後，健康、足夠多的錢和家人是最普遍的答案。

尤其是健康，高薪人士對於自身健康的在意程度遠超過其他。高薪背後，大概就得承擔久坐肥胖、情緒壓抑、腱鞘炎、腰椎頸椎突出等一系列健康問題。

30萬年薪以上人士還有着與他們薪資相匹配的清醒程度。在調查中，有73%的人認為，再怎麼努力工作也無法達到財富自由。

而且，很多人並不覺得現在的工作能讓他們在大城市裏安居樂業。“（我）看起來收入並不低，但是我工作十年，還是在北京買不起一套房，而且它也不會讓我幹十年，年紀大了自然就被淘汰了。”

而在談論工作的意義時，受訪者們紛紛表示工作最重要的意義在於自我實現，獲得社會地位和滿足日常需求則第二重要。

不過，DT君注意到，當問到他們的焦慮點時，“收入”力壓羣雄奪得冠軍，遠遠超過“晉升”和“健康”。

看來無論是什麼羣體，嘴嫌體正直都是常態。高收入人羣談了再多的理想和遠方，心裏還是得掛念着眼前的麪包。

03

30萬年薪的人都是怎麼找工作的？

“人往高處走，水往低處流”，漲薪最好的途徑就是換一家公司。

讓我們去看看，年薪30萬的人都是怎麼找工作的。

首先，年薪30萬以上的高級打工人會很慎重地對待裸辭，在沒有比現在崗位更好的機會出現時，有超過一半的受訪者表示不會辭職。

而脈脈的數據顯示，每週二是30萬年薪以上的職場人士最常登陸各大求職APP找工作的時候。

我們大概模擬了一下高質量打工人的心路歷程，原來他們也會在從週末過渡到週一的大起大落中產生各種崩潰情緒，於是瘋狂刷招聘需求、投簡歷，這種情緒會在週二達到頂峯。而隨着工作漸入佳境，焦躁的情緒又逐漸平復下來，開始安心打工——循環往復。

當我們把求職時間細化到小時這個維度，我們發現，中午12點和早上9點是高薪職場人士點開求職網站的兩大高峯期。這兩個時間段分別對應了午餐時間的開始和打完卡坐在工位的那一瞬間，也是年薪30萬以上的職場人士最想關電腦跑路的瞬間。

而在我們再看這段統計的時候，我們心痛地發現凌晨1點和早上7點，高收入打工人的社區活躍度高度相似。

這隻能證明一件事，大量年薪30萬以上的人們，要麼凌晨1點還沒有睡着，要麼早上7點已經開始動腦了。

投完了簡歷，就到了面試環節。30萬年薪的人羣在面試時不會像剛畢業的年輕人一樣，被HR的話術弄得一愣一愣，非常明白自身價值的他們，比其他人羣更明白麪試其實是雙向選擇。

在統計中，超過64%的受訪者表示在第一輪面試中最想跟直屬上司和團隊負責人溝通，弄清楚崗位的實際需求以及公司未來發展前景。還有15%的人想直接跟公司管理層對話，想從管理層是否明事理中去判斷這座公司是否值得待下去。

只有5%的人願意和HR聊工作。

而在面對除了北上廣深之外還願意去哪座城市這個問題上，除了坐擁阿里巴巴和多個獨角獸公司的杭州之外，南京和成都對於30萬年薪以上的職場人士也有着很高的吸引力。

在看完高收入人羣的方方面面之後，我們其實可以看到，即使已經獲得30萬以上年薪，但他們在職場上遇到的困難，和對更多薪酬的渴望，與年薪10萬以下的人沒有本質上的區別。

他們都既想要在職場上以強者的姿態獲得讚譽，也想要在平凡日子裏擁有真實的生活。但問題是，現今社會成功的硬性指標是財富和聲望，財富和聲望則來源於手握的資源，對於打工人來説——只要還在為公司/組織工作，自己就只有職位，而沒有太多掌控權。

而且，職位又從不只屬於特定的某個人，且隨時可以被移除，被替換。於是所有人只能學習，只能從週一開始競爭、焦慮，然後在週五迴歸平靜。

米爾斯在《白領：美國的中產階級》一書裏指出：隨着新式中產階級隊伍的擴大，他們的社會地位不再像老式中產階級那麼顯赫了，並且由於新式中產階級是通過公開的社會競爭而找到工作的，這使得中產階級對自己的社會地位與聲望充滿了恐慌。他們最擔心的並不是如何贏得更大的成功，而是滑落到貧困線以下的底層羣體。

在脱去30萬年薪的光環之後，他們只會比普通人更加惶恐。因為他們非常清醒：在沒有真正掌握到生產資料前，不管你年薪多少，都只是“打工人”。

（題圖來源：《歡樂頌》）