幹部任用選拔的三個“要點”_風聞

“蘸水乾部”即組織“拎着脖子”培養，在這幹一段時間，在那幹一段時間，很快完成一些工作閲歷，得到快速提拔。這個詞源自於落馬“美元書記”胡志強，他在幹部選拔任用上搞無原則平衡，一團和氣，明哲保身，大搞一言堂，經常違背組織程序，點名推薦幹部人選，導致當地腐敗蔓延勢頭難以遏制，全市信訪舉報數量連年居高不下。

幹部選拔任用要有政治性。幹部選拔任用是一件非常嚴肅的事情，它關係到我黨的事業後繼有人的問題，也事關幹部隊伍的穩定。旗幟鮮明講政治是我們黨的優良傳統，是一以貫之的政治要求，必須堅定不移地把政治建設擺在首位。選拔出來的幹部必須要有堅定的政治立場，要與黨和國家意識形態保持一致、與社會主義核心價值體系保持一致。

幹部選拔任用要有原則性。原則性是指要堅守自己的底線，不會被輕易動搖。沒有規矩，不成方圓。選拔任用幹部時要堅持原則，不能搞特殊，我黨之所以能從一艘紅船發展壯大到巍巍巨輪，是與我黨有一套嚴明的紀律體系分不開的，廣大幹部要把黨的紀律和規矩挺在前面，要把黨的原則挺在前面，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨。

幹部選拔任用要有時代性。一個時代有一個時代的問題，一代人有一代人的使命，時值建黨百年之際，中國特色社會主義進入新時代，幹部的選拔任用也應步入3.0時代，以往的工作經驗和思想無法應對當前新形勢下出現的問題，要堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的幹部任用標準，選拔任用一批用新思想武裝頭腦，具備擔當精神，敢於做事，敢於承擔起責任的幹部。

選拔任用幹部存在不正之風，損害的是幹羣關係，進而影響黨和國家的進步和發展。我黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。中央也多次出台相關文件規範選人用人標準，切實重用踏實肯幹的幹部，真正體現公平公正的原則。