山東90後職場人現狀：平均薪酬6525元，超7成加入相親“大軍”_風聞

這個夏天，最後一批90後畢業了，這一反覆被“討論”、被“貼標籤”的羣體，終於要離開理想盡存的象牙塔，一代人的校園青春就此結束。他們中最早的一批人，已經邁入30歲的門檻，三十而立，這批伴隨着中國經濟高速發展、社會科技急劇變化的一代人，他們到底過得怎麼樣？山東本土化求職網站--齊魯人才網面向省內3萬名90後職場人發佈調查問卷，揭示山東90後職場人就業、經濟和感情現狀，帶您一窺“後浪”們的生活。

90後佔比近半，已成職場“硬核”力量

越來越多的90後市場化就業人才走入各行各業，並逐漸成為眾多行業的中堅力量。據齊魯人才網數據統計顯示，在2021年山東省上半年職場人年齡佔比分佈羣體中，90後職場人已成為職場的“硬核”力量，佔比為49.29%。

齊魯人才研究院陳主任説：“每當新一代崛起都備受大家關注，90後依舊如此。由於社會背景和成長條件不同，每一代都有自己鮮明的合性特徵，但是90後卻一直被扣上‘不穩定’‘難管’的帽子，這樣一概而論或許太片面，實際上90後並不是‘垮掉的一代’，這一代人，他們成長於資本大潮、內容經濟、知識付費的時代，創新、奮進、反傳統，已經在慢慢地向舞台中心靠近，逐漸成為職場中堅力量，甚至公司高管……”

時代弄潮兒，90後職場人熱衷直播、短視頻、電競領域

在當下比較熱門的直播、短視頻、電競等新興領域，90後已經挑起了大梁。齊魯人才網數據顯示，在直播、短視頻、電競、民宿、醫美、二次元五個領域中，90後從業者的佔比均超六成，分別為68.25%、64.15%、62.49%、61.06%、60.73%。

90後正好處於這些新興領域發展崛起的時代，對直播、短視頻等領域的興趣和價值認同感較強。93年出生的聊城小夥孟偉，在羊糞上發現了商機，為打開銷售渠道，他白天做短視頻，晚上自己直播帶貨，主要賣羊糞有機肥以及羊食用的草料，只一年時間，店鋪及線下銷售額突破200萬。他説：“這兩年，直播和短視頻是人盡皆知的‘火’，搭乘‘網絡直播平台’的快車道，我不僅實現了自己的創業夢想，現在還在市裏買了房子，把爸媽也都接過來了，這在以前是不敢想象的事。” 事實上，在山東，在全國，像孟偉這樣的90後越來越多，搭乘直播和短視頻快車道，實現彎道超車，大批90後實現了“創業夢”和“財富夢”。

90後職場人工作穩定性高於民眾預期，求職更注重個人感受

在90後或95後這些職場新生代中，一言不合就離職的事例好像越來越多，關於職場新人頻頻換崗的現象是否真的如此？根據齊魯人才網數據統計，山東90後職場人跳槽週期為2.25年，90後並不像大家所認為的那樣不靠譜、任性和隨意，工作穩定性高於民眾預期。

那在90後職場人心中，真正的好公司應該什麼樣呢？根據齊魯人才網調研，山東90後職場人所給出的答案中出現頻率最高的關鍵詞依次是：福利待遇好、高薪、發展空間大、工作穩定、公平公正、關心尊重員工、領導Nice、學習機會多、工作氛圍好、行業前景好、誠信、企業文化好。

近幾年，“發展前景”、“福利待遇”、“高薪”出現頻率一直很高，可見這三個因素是90後職場人衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“穩定”一詞的出現頻率也比較高，説明當下經濟環境和形勢的轉變都在影響着每一個年輕人，他們越來越務實，更加追求穩定。

值得一提的是，90後職場人還希望公司“公平公正”和“關心尊重員工”，這表明他們渴望尊重、平等、舒適，希望有更自由的平台可以充分發揮自己的個人價值，這也是90後較為突出的特點。

90後平均薪酬6525元，超6成有“小金庫”

最近，關於“90後月收入多少才正常”的話題非常火，頻頻登上熱搜，引發社會熱議。這批要麼剛工作幾年，要麼剛畢業的90後羣體，經濟狀況到底如何呢？根據齊魯人才網數據統計，2021年上半年山東90後職場人市場化平均薪酬達6525元，其中僅有9.06%的90後無存款，28.27%的90後處於負債狀況。值得注意的是，有超過60%以上的90後表示有一定的存款，其中43.94%的90後有3萬元以內的存款，存款在3萬-8萬元之間的90後佔比為16.18%。

進一步調查，我們發現，90後職場人的負債主要是集中於房貸和車貸，對於處於適婚年齡的90後來説，房子是結婚的必備條件，有的是老一輩給創造的財富，但是大多數還是需要通過自己的雙手去賺錢的。28歲的楊越是今年的新晉奶爸，他説：“畢業後進入一家外貿公司工作，一個月收入在6000元左右，去年為了結婚，不得不買房，在四線城市這裏，這裏啥都落後，就是房價不落後，雖然不啃老，但是父母還是出錢拿了一半，我自己經過幾年的猛攢，拿了15萬，借了一部分，最終全款拿下房子，買房後的日子並沒過的很好，已經掏空家裏好幾個錢包，只能努力攢錢還債了。”

90後未婚比例高，超7成加入相親“大軍”

據齊魯人才網調查顯示，當前山東省有42.27%的90後小哥哥（小姐姐）處於單身狀態；有男/女朋友的90後職場人佔比為30.09%；僅有27.64%的90後職場人已經結婚。婚育年齡推遲、未婚比例高成為了90後的人口特徵，問及理想結婚年齡，很多90後認為自己當前離理想結婚年齡至少還有3年以上，暫不着急結婚問題。

雖然離理想結婚年齡還有一定的時間，但對於單身汪來説，“話題千萬條，催婚第一條”的時刻是無處不在的，在各方催婚的壓力下，單身汪的相親安排也被提上日程。齊魯人才網調查發現，超7成90後職場人表示已有相親經歷。去年才大學畢業的徐珊，在父母的安排下，目前已有3次相親經歷，她説：“18歲之前禁止談戀愛，上大學之後不讓在外地談戀愛，畢業了讓馬上找對象。沒對象被催相親，有對象的被催婚，結了婚的被催生孩子……我們這些年輕人，什麼時候才能按照自己的心願好好過自己的日子呢？我太難了。”

90後員工成為企業主力軍已為大勢所趨，從齊魯人才網調研統計來看，90後職場人也並沒有想象中的那麼糟糕，對於用人單位來説，更要“因材施教”，最大程度地發揮90後員工在職場中的積極性，我相信現在處於職場上升期的90後，只要堅定目標往前奔跑，未來會光芒萬丈！