山東90後職場人現狀:平均薪酬6525元,超7成加入相親“大軍”_風聞
山东职场数据-2021-08-20 10:09
這個夏天,最後一批90後畢業了,這一反覆被“討論”、被“貼標籤”的羣體,終於要離開理想盡存的象牙塔,一代人的校園青春就此結束。他們中最早的一批人,已經邁入30歲的門檻,三十而立,這批伴隨着中國經濟高速發展、社會科技急劇變化的一代人,他們到底過得怎麼樣?山東本土化求職網站--齊魯人才網面向省內3萬名90後職場人發佈調查問卷,揭示山東90後職場人就業、經濟和感情現狀,帶您一窺“後浪”們的生活。
90後佔比近半,已成職場“硬核”力量
越來越多的90後市場化就業人才走入各行各業,並逐漸成為眾多行業的中堅力量。據齊魯人才網數據統計顯示,在2021年山東省上半年職場人年齡佔比分佈羣體中,90後職場人已成為職場的“硬核”力量,佔比為49.29%。
齊魯人才研究院陳主任説:“每當新一代崛起都備受大家關注,90後依舊如此。由於社會背景和成長條件不同,每一代都有自己鮮明的合性特徵,但是90後卻一直被扣上‘不穩定’‘難管’的帽子,這樣一概而論或許太片面,實際上90後並不是‘垮掉的一代’,這一代人,他們成長於資本大潮、內容經濟、知識付費的時代,創新、奮進、反傳統,已經在慢慢地向舞台中心靠近,逐漸成為職場中堅力量,甚至公司高管……”
時代弄潮兒,90後職場人熱衷直播、短視頻、電競領域
在當下比較熱門的直播、短視頻、電競等新興領域,90後已經挑起了大梁。齊魯人才網數據顯示,在直播、短視頻、電競、民宿、醫美、二次元五個領域中,90後從業者的佔比均超六成,分別為68.25%、64.15%、62.49%、61.06%、60.73%。
90後正好處於這些新興領域發展崛起的時代,對直播、短視頻等領域的興趣和價值認同感較強。93年出生的聊城小夥孟偉,在羊糞上發現了商機,為打開銷售渠道,他白天做短視頻,晚上自己直播帶貨,主要賣羊糞有機肥以及羊食用的草料,只一年時間,店鋪及線下銷售額突破200萬。他説:“這兩年,直播和短視頻是人盡皆知的‘火’,搭乘‘網絡直播平台’的快車道,我不僅實現了自己的創業夢想,現在還在市裏買了房子,把爸媽也都接過來了,這在以前是不敢想象的事。” 事實上,在山東,在全國,像孟偉這樣的90後越來越多,搭乘直播和短視頻快車道,實現彎道超車,大批90後實現了“創業夢”和“財富夢”。
90後職場人工作穩定性高於民眾預期,求職更注重個人感受
在90後或95後這些職場新生代中,一言不合就離職的事例好像越來越多,關於職場新人頻頻換崗的現象是否真的如此?根據齊魯人才網數據統計,山東90後職場人跳槽週期為2.25年,90後並不像大家所認為的那樣不靠譜、任性和隨意,工作穩定性高於民眾預期。
那在90後職場人心中,真正的好公司應該什麼樣呢?根據齊魯人才網調研,山東90後職場人所給出的答案中出現頻率最高的關鍵詞依次是:福利待遇好、高薪、發展空間大、工作穩定、公平公正、關心尊重員工、領導Nice、學習機會多、工作氛圍好、行業前景好、誠信、企業文化好。
近幾年,“發展前景”、“福利待遇”、“高薪”出現頻率一直很高,可見這三個因素是90後職場人衡量“好公司”的最重要的因素。此外,“穩定”一詞的出現頻率也比較高,説明當下經濟環境和形勢的轉變都在影響着每一個年輕人,他們越來越務實,更加追求穩定。
值得一提的是,90後職場人還希望公司“公平公正”和“關心尊重員工”,這表明他們渴望尊重、平等、舒適,希望有更自由的平台可以充分發揮自己的個人價值,這也是90後較為突出的特點。
90後平均薪酬6525元,超6成有“小金庫”
最近,關於“90後月收入多少才正常”的話題非常火,頻頻登上熱搜,引發社會熱議。這批要麼剛工作幾年,要麼剛畢業的90後羣體,經濟狀況到底如何呢?根據齊魯人才網數據統計,2021年上半年山東90後職場人市場化平均薪酬達6525元,其中僅有9.06%的90後無存款,28.27%的90後處於負債狀況。值得注意的是,有超過60%以上的90後表示有一定的存款,其中43.94%的90後有3萬元以內的存款,存款在3萬-8萬元之間的90後佔比為16.18%。
進一步調查,我們發現,90後職場人的負債主要是集中於房貸和車貸,對於處於適婚年齡的90後來説,房子是結婚的必備條件,有的是老一輩給創造的財富,但是大多數還是需要通過自己的雙手去賺錢的。28歲的楊越是今年的新晉奶爸,他説:“畢業後進入一家外貿公司工作,一個月收入在6000元左右,去年為了結婚,不得不買房,在四線城市這裏,這裏啥都落後,就是房價不落後,雖然不啃老,但是父母還是出錢拿了一半,我自己經過幾年的猛攢,拿了15萬,借了一部分,最終全款拿下房子,買房後的日子並沒過的很好,已經掏空家裏好幾個錢包,只能努力攢錢還債了。”
90後未婚比例高,超7成加入相親“大軍”
據齊魯人才網調查顯示,當前山東省有42.27%的90後小哥哥(小姐姐)處於單身狀態;有男/女朋友的90後職場人佔比為30.09%;僅有27.64%的90後職場人已經結婚。婚育年齡推遲、未婚比例高成為了90後的人口特徵,問及理想結婚年齡,很多90後認為自己當前離理想結婚年齡至少還有3年以上,暫不着急結婚問題。
雖然離理想結婚年齡還有一定的時間,但對於單身汪來説,“話題千萬條,催婚第一條”的時刻是無處不在的,在各方催婚的壓力下,單身汪的相親安排也被提上日程。齊魯人才網調查發現,超7成90後職場人表示已有相親經歷。去年才大學畢業的徐珊,在父母的安排下,目前已有3次相親經歷,她説:“18歲之前禁止談戀愛,上大學之後不讓在外地談戀愛,畢業了讓馬上找對象。沒對象被催相親,有對象的被催婚,結了婚的被催生孩子……我們這些年輕人,什麼時候才能按照自己的心願好好過自己的日子呢?我太難了。”
90後員工成為企業主力軍已為大勢所趨,從齊魯人才網調研統計來看,90後職場人也並沒有想象中的那麼糟糕,對於用人單位來説,更要“因材施教”,最大程度地發揮90後員工在職場中的積極性,我相信現在處於職場上升期的90後,只要堅定目標往前奔跑,未來會光芒萬丈!