不少人是不是對機關事業單位養老金的計算有誤解？其實和企業沒有區別_風聞

【本文來自《我國養老金主要問題是，機關事業單位退休人員養老金太高了》評論區，標題為小編添加】

機關事業單位養老金的計算方式和企業沒有區別。都是基礎養老金+個人賬户養老金。

基礎養老金=(參保地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數，個人賬户儲存額即自繳納養老金以來個人部分的總額及利息。

有些單位為職工繳納職業年金，但是據我所知，絕大部分單位和地區還沒有，所以樓主所見的企業和機關事業單位退休金應該是同一標準，交的越多，拿的越多，並沒有什麼不公平。

那麼為什麼機關事業單位養老金普遍高呢？

第一是2015年機關事業單位養老金改革採取了老人老辦法新人新辦法的政策。2015年前退休的仍按原標準執行，這部分人會高一些。

第二是按照改革辦法，機關事業單位工作人員2015年之前默認已繳費，這樣退休時多數繳納時長35年～40年，自然高一些。

這都是歷史遺留問題，改革之前已經領取較高退休金的人員，如果非要他們改拿較低的新養老金，那無疑是不公平的。而且七八十的老頭子老太太躺在政府門口，養老金改革還能進行下去嗎？2015年前默認繳費也是正常的，本來比之前退休就多繳費少拿錢了，還要人補交，人家已經工作二十年三十年的，誰能補的起？太不公平，實施不下去。

如果非要絕對公平，那大家都和農民養老金比比好了，一月100塊。

所以機關事業單位養老金改革已經最大限度的兼顧了公平和現實。現在企業養老金低，是企業沒有為員工全額繳納，比如少開基本工資多開獎金，降低繳費基數。或者跳槽休息期間不交費。這樣繳費基數低，繳費時間短，拿到手的養老金就少。和機關事業單位養老金沒有關係。