世界富豪遺產,傳女勝過傳男?_風聞
看世界杂志-看世界杂志官方账号-世界比想象更有趣2021-08-21 20:53
2014年1月2日,韓國首爾,三星集團董事長李健熙(中)、長公主李富真(右)參加公司新年會議

在安排財產代際傳承時,首富們往往需要思考兩個問題:財富所有權的繼承,以及企業管理權的繼承。
不同地區的首富們,在繼承問題上的考量有顯著差異。
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東亞嫡長子繼承製還香嗎?
繼承問題對於大多數家族來説都是核心問題,尤其是對東亞的富有家族而言。東亞地區的富豪們,普遍期望由後代繼續掌舵企業經營,而非聘請職業經理人。
因此,他們財富的主要繼承者通常不能做“富貴閒人”,在接手資產的同時,需要肩負起企業經營的責任。為了確保經營權的順利過渡,被選中的接班人繼承的資產(主要是股份)比例會高於其他繼承者。
在東亞,嫡長子繼承製已在法律層面被廢除。但在實際繼承中,大多富豪還在延續着男性繼承傳統,確保父系的家族企業薪火相傳。不過“立子”是真,“立長”卻未必。財閥家族兄弟爭權、長子落敗的故事並不新鮮。比如前韓國首富、韓國第一大財閥三星集團的已故會長李健熙,便是家族中的老三。
但有一點可以確定,“女兒接班”的選項是被東亞,尤其是日韓兩國的多數富豪所排除的。
“2021福布斯日本富豪榜”前50名中,只有3名女性,她們都是男企業家的遺孀,沒有一位代際女繼承者上榜。韓國四大財閥的掌門人皆為創始人的男性後代,他們繼承了父輩的大部分財產。
李健熙去世後,其留下的與集團根基三星電子經營權緊密相關的三星人壽20.76% 股份,由獨子李在鎔繼承了1/2。李在鎔的兩個妹妹李富真和李敍顯分享剩餘的1/2。在繼承前,李在鎔在三星各子公司持有的股權便高於妹妹們。

韓國法務部8月9日宣佈,將於13日假釋三星電子副會長李在鎔。(來源:新華社/法新)
三星在股權變動後表示,李健熙股份的繼承是“面向未來的”,以便繼承人以“穩定和友好”的方式管理集團。三星人壽是三星集團組織架構中的核心,該子公司持有三星電子股份的8.51%,是後者的最大股東。繼承後,李在鎔擁有的三星人壽股份增至10.44%,鞏固了對三星的掌控,他也一度登頂韓國首富(現為韓國第二大富豪,數據來源於彭博億萬富翁指數)。
即便在沒有男性後代的情況下,日韓的財閥掌門人也不會考慮女兒接班,而是選擇收養成年男性來繼承資產和經營權。
韓國四大財閥之一的LG,其前掌門人具本茂在失去唯一的兒子後,有兩個女兒的他將親弟弟的兒子具光謨過繼到膝下。2018年5月,具本茂離世,他的養子具光謨繼承了他所持有的11.3% 的LG股份中的8.8%,順利繼任LG掌門人。具光謨在《福布斯》韓國富豪榜上列第15 位。而具本茂的女兒們一共只分到了2.5%的股份。
不難看出,韓國富豪們在選擇繼承人時重視父系血脈,即使收養,也會選擇兄弟的男性後代。這與日本有明顯差異。日本富豪們偏愛“婿養子”繼承。比起血緣,日本家族企業更看重以家名為象徵的家業延續。
“婿養子”,顧名思義,即女婿兼養子。收養手續需要在結婚手續之前辦理。男方先放棄自己原有的姓氏,獲得女方家族姓氏,再“嫁”給女方,真真可謂是“一個女婿半個兒”。通過這種形式,繼承人與家族關係緊密。首富們也可以擇能力出挑的繼承人,確保家族企業的連續性。

鈴木集團的鈴木修(右)是上一代社長的“婿養子”
由於富豪家族招“婿養子”重點看能力,從某種意義上,接班的“婿養子”與職業經理人的選拔有所相似。不同的是,“婿養子”除了有管理權,還擁有財產所有權。因為婿養子能力優越,放棄親生兒子,將企業交給婿養子的情況也時有發生。豐田創始人豐田佐吉把家業傳給了婿養子豐田利三郎,而不是長子豐田喜一郎。
日本輕型車巨頭鈴木集團創始人之後的二代社長鈴木俊三,便是婿養子。鈴木俊三又將企業傳給了他的“婿養子”鈴木修。三井、松下、佳能等日本龍頭企業的接班人中,皆不乏“婿養子”的身影。
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韓國女性繼承地位上升
雖然日韓的女性家族成員在財產繼承和企業接班上仍面臨較大劣勢,但韓國的女性接班意識有了提高。
李健熙的遺產繼承中,長子李在鎔“理所應當”地繼承了最多的股份(因行賄等罪名獲刑兩年半的他,8月13日剛獲假釋),但兩個女兒的股份分配卻並不均等。長公主李富真繼承的份額,被韓媒用“出人意料”來形容。

2021年8月13日,韓國京畿道,三星電子副會長李在鎔獲假釋出獄
李富真獲得了父親持有的三星人壽股份的1/3,她的妹妹、李健熙次女李敍顯分得1/6。在繼承父親的股份後,李富真成為三星人壽的第二大個人股東,僅在李在鎔之下。
據《韓國時報》報道,有三星觀察人士指出,這樣的股份分配是為了幫助李富真在三星的管理中發揮作用。李富真有“小李健熙”之名,其企業經營能力備受讚許,新羅酒店在她接手後商業成績斐然。
該韓媒稱,李在鎔和李富真可能會分離三星的業務,前者接管IT和製造領域,後者接管金融領域。“三星人壽可能是李富真跳出酒店業務,最終控制三星旗下所有金融子公司的開始。”該媒體分析道。
目前,李富真在最新的福布斯富豪榜中,以49億美元身家位列韓國總榜第九、女富豪榜第二(第一是李健熙的遺孀)。她的妹妹李敍顯,儘管在遺產繼承中所得份額最少,仍登上了韓國富豪總榜第11位。

李富真與保鏢任佑宰相愛,但後來任佑宰被爆家暴,疑似出軌,最後與李富真離婚收場
除了三星家族的李富真、李敍顯兩姐妹,韓國SK集團第二任會長崔鍾賢的小女兒崔璂源也在韓國富豪榜上有名,排第39。她持有SK 集團專門投資控股公司SK(株)6.85%的股份。
旗下有韓國最大航空公司大韓航空、曾是韓國最大海運物流公司的韓進集團,其經營權紛爭到今天還未完全落幕。2019年韓進集團前會長趙亮鎬去世後,他的長女趙顯娥和長子趙源泰,因為管理權糾紛矛盾對簿公堂。
韓進集團趙氏家族的兩位女繼承人,在財產繼承份額上與男繼承人基本相當。在完成繼承手續後,家族長子趙源泰持有的韓進集團控股公司韓進KAL的股份為6.52%,而長女趙顯娥和次女趙顯旼分別持有6.49%和6.47%。
這些大財閥的女性成員,無論是在富豪榜有一席之地,還是在企業經營中承擔角色,都一定程度地體現了女性成員上升的繼承地位。
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歐美的富貴閒人
對比東亞,歐美的首富繼承人似乎“輕鬆”許多。歐美富豪們願意放手給“外人”,而不是執着於從後代中挑選接班人。“職業經理人”的普及,讓財富繼承人可以選擇只當瀟灑的“富貴閒人”。
歐萊雅女繼承人貝當古·梅耶斯,是世界上最富有的女性。在她繼承財富前,“全球女首富”的名號常由她的母親利莉亞娜佔據。她的外公歐仁·舒萊爾創立了歐萊雅集團,並在離世後給她的母親利莉亞娜留下了億萬資產和歐萊雅的控股權。
舒萊爾崇尚所有權和管理權分開。他並沒有將企業管理權傳給獨女利莉亞娜,而是交給了集團二把手弗朗索瓦。此後,企業內部挑選優質經理人的模式,成為歐萊雅集團的傳統。2017年,利莉亞娜去世後,家族第三代繼承人梅耶斯表示,會一如既往支持時任首席執行官安鞏的工作。今年5月,歐萊雅迎來了第五任職業經理人。
沒有家族企業經營壓力的全球女首富貝當古·梅耶斯,將更多精力放在了鋼琴和文學創作上,出版了多本書籍。

歐萊雅女繼承人貝當古·梅耶斯
沃爾瑪女繼承人愛麗絲·沃爾頓長期和貝當古·梅耶斯競爭全球女首富的位置。與梅耶斯相似,不參與家族企業運營的愛麗絲對藝術更感興趣,喜歡收藏藝術品。
2021年福布斯全球富豪榜上,三名沃爾瑪創始人家族成員位列前20。該家族握有集團約一半的股權,但家族成員目前都不在集團總部或子公司擔任高階管理人士,在董事會里也不佔多數。
但在時尚領域的家族企業中,相比於其他行業,女繼承人對企業管理展現出了濃厚的興趣。時尚圈中,接手家族企業的女性接班人在逐步增加。
世界第一大的奢侈品集團路威酩軒(LV)掌門人、歐洲首富伯納德·阿爾諾的長女德爾菲娜,在家族企業的管理中大放異彩。在麥肯錫工作三年積累經驗後,她先是在集團子公司迪奧工作12 年,從最底層開始穩紮穩打,一路升至副總裁,之後擔任路易威登副總裁。迪奧總裁西德尼·託萊達諾,曾對她的職場表現大加讚賞,認可她的時尚敏鋭度,誇讚她眼光獨到。
西班牙首富阿曼西奧,一手創立了快時尚品牌ZARA。其小女兒瑪爾塔深度參與企業的運營,23歲就進入集團內部輪崗。據西班牙《五日報》報道,阿曼西奧已經將ZARA母公司盈迪德集團9.28% 的股權,轉讓給了瑪爾塔的公司。

2016年6月9日,西班牙首富阿曼西奧的小女兒瑪爾塔,在戛納參加浪琴杯球馬術冠軍賽
雅詩蘭黛創始人的孫女、集團女繼承人艾琳·蘭黛(Aerin Lauder)在家族企業中擔任品牌風格和形象總監,並創立了自己的同名品牌Aerin。芬迪、範思哲、阿瑪尼等時尚品牌的女繼承人,均在家族企業管理中表現出積極態度。
這些女繼承人展現了與時尚產業的高契合度。女性具有的天然特質、細膩的情感和柔和力,女性視角的思維模式,讓女繼承人在時尚領域體現出獨有的優勢。在女性繼承人有接班意願的情況下,家族企業掌門人會提供支持,培養她們的接班能力。
對後代當接班人沒有執念的歐美富豪們,給予了繼承人“財富”和相對的“自由”。
但在美國,捐贈承諾—頂級富豪承諾將其大部分財富捐贈給慈善事業,正在改變將財富傳給年輕一代的傳統。“富貴閒人”可能不再那麼好當了。
巴菲特在2006年就承諾將他99%以上的財富用於公益事業,扎克伯格也曾在2015年女兒出生時表示要將99%的臉書股權捐獻,比爾·蓋茨等諸多富豪都發表過僅為孩子留極少財產的宣言。當然,以這些富豪的財產體量,1% 的財產也會是驚人的數字。
作者 | 湯興
編輯 | 謝奕秋 [email protected]
排版 | 顧昀
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