鄉村人才振興不能“顧此失彼”_風聞
小张张哎-2021-08-23 08:39
栽下梧桐樹,引得鳳凰來,人才優勢是鄉村振興的重要優勢,但推動鄉村人才振興,往往將目光彙集到“聚天下英才而用之”,卻忽視了鄉村本土“鳳凰”的培育。這使得引進人才的“增量”明顯,但本土人才的“存量”略顯不足,梯隊式”人才隊伍引育模式始終無法完整。因此,人才選育一定要兩手抓、兩手硬,決不當一隻“跛腳鴨”。堅持招才引智和培育本土人才有機結合,積極引導各類人才投身鄉村振興。在堅持招才引智的同時,也要把本土人才的培育工作放心頭落實處。
**有本事就是人才,將鄉村本土人才判定跳出“一紙文憑”。**明確“有本事就是人才”的判斷標準,以政策引導、座談交流、徵求意見等相結合的方式,把藏在鄉村中的“土專家”“田秀才”等挖掘出來。此外採取上掛、下派、外派和輪崗等形式,有意識地安排各類人才到基層和生產一線,進行週期性、常態化的實踐教育和考察,將人才判定跳出“一紙文憑”。並且按種植養殖型、技術推廣型、生產經營型等精準分類建立本土人才儲備庫,讓他們從“幕後”走向“台前”,真正做到“有名有份”。
**有需求就是方向,將鄉村本土人才培育跳出“一個模板”。**對當地發展亟需的各類人才當前存量、缺口數量、未來需求等進行全盤摸底,根據企業用人、城市建設、產業發展等角度出發調整確定本土人才培養的主要方向,提高人才輸出“銜接效率”,契合實際需求。做到 “產業地圖”與“人才地圖”的同步繪製,實現產業“缺口”與人才“技能”的精準對接。同時依託職業技術學校、遠教平台、農業合作社等培訓資源及就業實踐基地,邀請部門(單位)專技人員,採取現場指導、觀摩學習、實踐鍛鍊、創業設計等方式,對本土人才進行針對性分類培訓培育,放大人才引育的“數乘效應”。
**有困難就是機遇,將鄉村本土人才支持跳出“一張鈔票”。**全方位、多角度、立體式跟蹤幫扶本土人才在工作過程面臨的困難和問題,以人才專項互助金、“1+n”結對幫帶機制、本土專屬信貸基金等做到風險共擔、資源互助、信息同享。除了物質支持以外,也需定期開展本土人才技術職稱評定工作,建立公平公正的本土人才評價機制和激勵長效機制,讓本土人才留得“放心”。同時要用活引進人才的“優勢口”,注重“融合”教育。開展 “互助式服務”、“結對幫扶”等活動,以“知識講座”“崗位拼比”“技能擂台”等多種形式,把引進人才的“技術、能力、資源”嵌入到本土人才的,加快期其轉型升級。
既滋蘭之九畹兮,又樹蕙之百畝。人才引進與本土人才培育本身就是當地穩步向前發展的“雙腳”,一旦產生“引”和“育”的失衡,發展必將“止步不前”。當向外“引智”與靠內“增智”同步進行時,必將“借得雄風成億兆,何懼萬里一征程”。