這個金領職業，離職率卻創下歷史新高_風聞

2021年8月6日，證監會發布公告稱，自去年12月開始的上市公司治理專項行動第一階段自查工作已完成。監管部門總結了目前上市公司治理出現的不少問題，其中有一條就是老生常談的**“董事會秘書缺乏履職保障”**問題。

《證監會完成上市公司治理專項行動第一階段自查工作》

而在這一老生常談問題背後的是，近年來董秘“閃任閃辭”的現象頻發。不僅如此，作為公眾心目中的金領職業，今年上半年，董秘離職率創下歷史新高，平均每天就有2名上市公司董秘離職。

眾所周知，作為資本市場中的重要一環，董秘的穩定性對上市公司、投資者、監管等各方來説都應該是個共識。因此，董秘缺乏履職保障是個亟待重視和需要得到有效解決的問題，“閃任閃辭”不應成為董秘羣體的“新常態”。

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平均年薪70萬，其實並不高？

雖然中國的資本市場已經發展三十多年，而董秘，又是資本市場、上市公司的重要角色之一，但説起董秘，仍有很多人將董秘誤以為是董事長秘書。

其實，董秘是指董事會秘書，由董事長提名，董事會任免，對董事會負責，是證券交易所、當地證券監管部門與上市公司的指定聯繫人，董秘通常負責管理公司證券事務、信息披露等工作，同時肩負着促進公司治理規範運作等職責。除此之外，部分公司的董秘還會涉及公司投融資工作、內控等工作。可以説，董秘是上市公司與外部機構溝通的一座“橋樑”，是公司對外的一個“窗口”。一字之差，謬以千里。董秘，與協助董事長工作的董事長秘書完全不是一個概念。

在公眾的眼中，董秘這個角色神秘、多金且自帶光環。畢竟每一位上市公司董秘，都來自至少數十億市值的知名公司，作為上市公司對外發言人，董秘説的每一句話、發佈的每一則公告，都牽動着眾多投資者的心。

關於董秘是否多金，一直有點爭議。如果單純從平均薪酬來看，據東方財富Choice數據，2020年A股上市公司董秘的平均薪酬為70.1萬元，同比2019年上漲3.3%。相對於社會整體薪酬來説，平均年薪70萬，無疑很高了。但是，也有觀點認為，且不説董秘薪酬分化嚴重，平均年薪70萬相對於董秘的嚴苛要求和高強度工作付出，這個數字其實並不高；而且，如果和資本市場中的中介機構，如律所，會所的合夥人，券商的保代相比較，70萬的平均薪酬可以説，還是偏低的。當然，董秘除了工資薪金外，很多還有股權激勵或持有上市公司股票等，所以，身家過億的也不在少數。總之，平均年薪70萬，是高還是低，見仁見智了。

如今，隨着資本市場的快速發展，監管要求越來越高，股民越來越有專業知識，媒體越來越發達，董秘的責任也越來越重。對內，董秘為了更充分的瞭解公司的價值，更準確的向資本市場披露信息、傳播價值，董秘通常需要對公司從生產經營到推廣銷售等方方面面的工作都有所瞭解；對外，董秘面臨着來自股東、投資人要求的維護公司資本市場形象的壓力，承擔着來自監管單位的監管要求，等等。董秘，似乎要三頭六臂、無所不能。

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離職率創下歷史新高

就是這樣一份金光閃閃、社會地位高大上的金領職業，不管平均70萬年薪高還是低，但近兩年離職率的確是屢創新高。

據wind數據統計，2019年在不到3800家的A股上市公司裏，就有950位董秘離職，離職率創歷史新高；2020年，有946位董秘離職，繼續處於歷史高位；截至今年8月11日，已有494家公司披露董秘（剔除代董秘）離任公告，比去年同期的417家增長近兩成，創下歷史新高。也就是説，今年平均每天就有2名上市公司董秘離任，其中任職不超1年的佔比較高，“閃任閃辭”已成為董秘行業常態。

上市公司董秘離職率創下歷史新高，其背後的原因是什麼，值得深思和重視。

一方面，隨着資本市場和社會經濟的快速發展，如今董秘所要承擔的工作已今非昔比，所面對的也遠不止是監管部門、董事會、股東，如今更多地還要和投資者、媒體、公司管理層等溝通，有不少董秘更是在公司身兼數職，參與到公司運營的方方面面。

這一切，都對董秘提出了更高的要求。除了紮實的專業知識，還需要豐富的行業經驗、超強的溝通協調能力、人際關係能力，以及資本市場運作能力，更重要的是還要保持不斷學習狀態，練就一身武藝，成為三頭六臂型人才。

另一方面，在註冊制改革和新證券法的背景下，不僅信披等監管要求越來越嚴格，而且處罰也越來越有力度。譬如，不僅罰款金額上漲，嚴重的還會面臨牢獄之災。這又使得處於上市公司與資本市場溝通樞紐的董秘更是壓力倍增。如果遇到類似康得新、康美藥業等這類心懷鬼胎的實控人，公司董秘的執業風險巨大，可謂是名副其實的高危職業。

數據顯示，2019年950位離職的董秘中，就有14%因違規而被罰，其中還有4人被處以市場禁入的重罰。

而相比起要求高、責任重，董秘的履職卻一直難以得到保障，董秘的工作不被理解，也成為市場的普遍現象。

履職的基本前提是，有相對充足的人手。一般來説，董辦除了董秘，還需要證代、投資者關係經理等3-4人。但有不少上市公司，尤其是中小市值上市公司，董辦人手相對緊缺是個比較普遍的現象。

由於董秘崗位的特殊要求，其不僅僅要對上市公司負責，還要對監管機構負責，但薪酬又是上市公司發的，如果遇到上市公司實控人合規意識不強、喜歡劍走偏鋒，那董秘在內部可能不僅不受待見，壓力山大，甚至可能連做好信息披露的知情權都沒法保障。

而在二級市場，董秘也要面對投資者的質疑。尤其是在公司股價萎靡不振時，股吧、互動易等投資者交流平台上，對董秘的質疑比比皆是。甚至有不少投資者會問，董秘為何沒有做好市值管理。但實際上，市值管理又豈是董秘能夠背得起的鍋？

作為身處監管部門、大小股東/投資者和公司管理層之間的董秘，或許每一次決定和公開發言都如履薄冰已是工作常態，但“閃任閃辭”不應成為董秘羣體的常態。