996、大小周和“工賊”_風聞

我記得在最初反對996、大小周的，都是互聯網大廠的員工，講實話，我也反對，天天沒日沒夜加班，不但違反《勞動法》，也影響整個社會的活力。

無論體量大小、創業早晚，無論是拼多多、頭條、阿里、騰訊、百度、知乎，乃至於各種小企業，都不能要求員工無償加班，更不能要求員工加班到深夜。老闆為了自己的利益可以玩命，但那是你的事情，你不能為了你的財富剝奪員工休息的自由。

艱苦奮鬥是對的，但不能拿996來混淆概念，在21世紀生產力發達的今天，艱苦奮鬥並不需要每個人都去996、都去加班到凌晨兩點、去拿自己的命換錢。我們明明有更合理、更科學、更進步的管理方法和考核制度……

“八小時工作制”是勞動人民應該擁有的權利。

但是最近情況又有變化，這個變化來自互聯網企業字節跳動，他們取消了“大小周”上班制度，實行雙休，但是在取消大小周的第一個發薪日，字節跳動的員工發現，全體員工薪資普調降低了17%。

很多員工不滿了，因為當時很多字節員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包裏，而取消了大小周之後，字節目前也沒有公佈對這部分員工的補償方案。講白了就是“不加班了，但是薪水也變少了”。

於是很多人都在抱怨：“這不是我要的955”。

然後字節跳動就出了一招秒棋，規定：“8 月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。”

這個意思是，不是我要你加班，是你自己要加班的哦！

幾十年前有個組織，叫做工人糾察隊。

工人糾察隊手裏有槍，但不只是指着資本家和狗腿子打手，也指着工人自己，工人糾察隊一份重要的工作，就是揪出工人隊伍裏的“工賊”。

什麼是“工賊”？就是那些不顧無產階級整體利益，不顧工人兄弟大家的利益，被資本家誘惑，為了自己的幾個錢，偷偷跑去加班的人。

你要從個人出發，其情可憫，因為大家都是人，都要養家餬口，他要多掙點，可以理解……但問題是，只要他加班了，就會帶動一羣人去加班，工人階級的整體利益就會被破壞，工人在資本家面前就失去了議價權，工人的生存環境就更內卷更惡劣，整個集體就成了“不攻自破的聯盟”。

所以，歷史就給這種人一個“工賊”的稱呼。

講道理，工賊們從技術角度可能都是全社會最優秀的工人，他們掌握專業知識、技術水平高出同行一大截、也非常具有職業精神，潛意識裏，他們認為自己和普通打工仔是不一樣的，他們覺得自己努努力，也可以過上資本家的生活……所以，他們每時每刻都在實踐自己的理想，你跟他講階級，跟他講大局，跟他講“大家”，他是聽不進去的。

他們潛意識就覺得“高水平、高投入，就應該高收入”，憑什麼跟你們大字不識還懶的泥腿子站在一起？

當代互聯網大廠的某些打工人們，本就是工人階級中的“貴族”，你認為他們覺得自己是“工人”，還是“人上人”？你覺得他們是反996？還是反“大鍋飯”？

我也曾在這樣的企業上過班，實際上大部分資本家也懂法律，不會公開宣稱996，也不會公開強制加班，6點下班也寫在制度裏……但到了6點沒人走啊，大家都窩在工位上磨洋工，刷微博刷知乎甚至玩遊戲，因為熬到八點，就有加班費、飯補，熬到11點，明天還能晚點來上班，天天9點以後下班，週六沒事也要在公司泡着，年底還能從HR那裏騙個獎金。

6點到8點這段時間，有人還能去公司的球場打個球，去健身房擼個鐵，還能去洗個澡……

你看這羣人天天黑眼圈、哈欠連天，實際上工作強度麼？白天基本都在混日子，亮着電腦屏幕聊天，一個表格混一天，一個方案寫一週……到了下班的時候，立馬精神來了，一個個裝模作樣吆喝着“開個會，討論一下，討論一下……”裝得比總統都忙的樣子。

而那些真正有原則，敢於鬥爭，真正到點就下班的員工，往往都是直接行動，然後被工賊們舉報，離職，沒有人站出來幫他説話……最後，整個公司最後剩下的全是工賊、蠱王、內卷之王。

拿着高薪拼命加班、還天天陰陽怪氣“run run run”的是他們。

你要真廢了996、大小周制度，削了他們工資，出來跳腳的還是他們。

法律可以直接裁定996違法。

但法律管不住“人心趨利”，“人心如魔”。

我曾在電梯裏聽到一位剛入職的女孩子和領導聊天，領導説：“你放心，我們單位加班不多”，女孩子立馬抬頭挺胸説：“領導放心，我們年輕人喜歡加班，喜歡熬夜……”