算法與設計_風聞

現在IT面試多考算法，很少考核設計。

原因是多方面的，考算法相當於考智商，考設計相當於考情商。

考智商是一個一維考核，有標準答案，答案與上下文無關，甭管多難的算法題只有唯一答案。

只要有了標準答案，HR的工作會很輕鬆，只要不符合標準答案，都可以被無情地剔除。

考情商是一個多維考核，需要從整體角度看，與上下文有關，也許沒有標準答案，判斷對錯實際上是在考HR，必然會增大HR的考核負擔。

HR有那麼高的情商估計都可以幹更高級的工作了。

任何一個行政崗位的基本生存法則是利益最大化，責任最小化，工作難度最小化。

説白話就是“事少錢多責任小”，因此，考算法是HR的大愛。

為了通過面試，搞得大家都去瘋狂地刷題、背題，以求通過面試的初選。

這是內卷時代的一種篩選手段：人羣蜂擁而至，所以門檻就會提高。

但是凡事都是過猶不及，如果過分強調算法的能力，而忽視了設計的能力，必將在以後遭到反噬。

這是因為多數公司主要在應用層編程，除了極少數項目和產品之外，都是在實現業務，都沒有機會去創造一個精巧的數據結構，實現一個複雜的算法。

實現業務最重要的是什麼呢？

是設計！

設計容易擴展，才能應對未來可能的需求變化，讓自己改動代碼的代價降到最低。

能不斷解決用户的需求，才有可能建立和維持長期關係。

在《圍城》中，方鴻漸長於嘴皮子“算法”短於人生“設計”，結果是越混越差。

算法是一鍾子買賣，把所有看到的問題都當成釘子，甭管什麼問題，一鍾子砸下去就認為能解決問題，不能解決問題就換下一個問題去解決，相信總有一天能撞大運，一舉成名天下知。

算法實現了，算法的實現者就沒有價值了，就可以兔死狗烹了。

設計面對的是一系列錯綜複雜的問題，按了葫蘆起了瓢，需要通過設計實現雙贏多贏。

既要解決問題，又要使自己能在這個領域能建立和維持長期關係，這實質是營銷。

​設計是生存的核心能力。

趙辛楣通過活學活用，提高了自己的人生設計能力。通過設計能力，趙辛楣既能解決具體的業務問題，又解決生計問題，實現人生的雙贏三贏，自然越混越好。