孫儷挑戰羣像戲，高口碑的《理想之城》開創職場劇記錄？_風聞

作者|   阿Po來源|   一點劇毒

　　國產職場劇《理想之城》播出過半後在豆瓣開出7.7分，這個分數一直保持到了網播會員大結局的那天，升至7.8分。

　　開分那天的情節是女主角蘇筱的事業轉折點，原本在贏海集團子公司天成擔當主任經濟師的她，忽然收到集團總裁趙顯坤一紙調令，提拔她進入集團工作，而已經在天成如魚得水的蘇筱糾結是否要聽令調往集團之際，被趙顯坤一句話點醒，“你覺得我們跟寶鋼簽訂鋼材年度供應協議，什麼價格合適？”

　　這是本劇原著小説《蘇筱的戰爭》的源點，也是整個故事的起始點。

　　當觀眾以為自己將要等來背鍋俠蘇筱從工程事故中被踢出局後，如何一路披荊斬棘過關斬將殺回職場步步高昇的過程，實際上站在這條職場金字塔頂端的人才是終極緣由，而每一位觀眾又會和蘇筱一樣，在與頂端之人對話之前，看盡職場每一層、每一環的眾生面孔。

　　**“我們想做人與人性的職場浮世繪。”**這是《理想之城》主創團隊在籌備之前就達成的一致。

　　隨後在與傳遞四力總經理、《理想之城》總製片人之一的張婷婷，以及原著作者兼總編劇周唯的對話中，他們也漸漸透露出為什麼會選擇國產職場劇這麼一塊吃力未必討好的硬骨頭題材下手的真正原因。

　　職場劇的進化與門檻，

　　影視人的冒險與堅持

　　**“這部肯定是有一個觀劇門檻的。”**關於這個問題，總編劇周唯在進行劇本寫作的過程中就已經心中瞭然，因為她在做劇本時就太多人問過她，諸如“這句詞是什麼意思”“這個情節是什麼意思”的問題，就算是主創團隊的成員，也不是人人都能很快洞悉一切，更何況觀眾？

　　周唯，筆名若花燃燃，《理想之城》是她擔綱編劇的首部電視劇作品，此前她是一名懸疑題材作家。也正因如此，從2017年原著《蘇筱的戰爭》啓動改編開始，來來去去有很多人蔘與過故事改寫，大多又因為沒辦法理解周唯在故事裏埋下的懸疑包袱和梗，而無法真正介入。

　　原本對影視寫作沒有概念的周唯只有自己頂上，沒想到一個故事真的可以寫四年，劇本總監吳兆龍向周唯提議，“要寫就寫職場最難的部分。”周唯的想法則更加簡單，想要做一個市面上沒有見過的與眾不同的故事，於是人心與人性的描寫就成了劇情的重中之重。

　　自己改編自己的小説，難度不大，難度也大。

　　為什麼是寫蘇筱的故事，為什麼選擇建築行業？因為蘇筱的原型就是周唯的閨蜜，而周唯早年也曾從事過一段時間的房地產策劃，對這個行業屬於有所認知。職場題材，主人公與行業都有了紮實的基礎，就算重啓調研，彎路也能少走許多。

　　職場難題，浮世繪式羣像是其一。

　　“我們每個層級的員工都要寫到，每一個層級的員工心理訴求也都不一樣。”所以在走訪中，周唯找到了陸爭鳴這樣的分公司中層管理員，找到了徐知平這樣的集團決策層高級管理者，就算天天打電話給蘇筱原型的閨蜜收集素材，也會再對同類職位的人再做調查，“因為他們各自有各自的困惑與難題，你全都需要了解一下。”

　　職場浮世繪

　　劇中的蘇筱經歷了子公司天成與集團本部兩個階段的工作歷練，遇到的工作氛圍與角色環境都進行了升級，大量的角色環繞與不同的人物碰撞要以40集的長度呈現，節奏已經非常緊密。於是，傳統國產劇裏十分搶眼的男女主角的感情主線，在這部劇裏淡下去了。

　　“放棄了很多愛情線當然是很冒險的，我在寫作的過程中也被唸叨過很多次説要多加點愛情戲，我説要加就要加符合邏輯的，感情必須在事件中慢慢滲透。”

　　一些策劃對於一個女人和一羣男人的職場鬥爭能不能吸引觀眾是抱遲疑態度的，但周唯堅持。更幸運的是，她遇到了和她同樣堅持的導演，“我沒有説服他們，可是導演喜歡，導演理解我想表達的職場中明規則與潛規則的對抗，他也對此深有感觸。”

　　蘇筱是挑戰潛規則的年輕職場人代表

　　能夠對彼此有所認同的創作者最為難得，在認同的基礎上合作，化學反應會更加濃烈。

　　初次由作者轉換到編劇的角色，一個故事又寫了太久，周唯直言自己難免疲累，“一些時候我自己都不知道寫的是好還是壞，但是有導演的提點和把控，最後出來的效果竟然是這樣的。”

　　不是在獨自戰鬥，周唯累，也爽，“其實我看自己的這本小説，好像和電視劇情節沒有太大區別，不過你仔細看就會發現，那個書是挺單薄的一本，劇情是都有了，可是人物的人心人性都沒有展現出來，電視劇很厚重，有底藴在裏面，這也是我的成長吧？”

　　做完“最難職場劇”之後，

　　同題材的邊界在哪裏？

　　“我們打工人平時上班這麼辛苦，為什麼下班之後打開電視，還要和這些劇中人一起‘上班’呢？”這或許就是除了對一些“行話”台詞的疑問之外，網友發出最多的“靈魂拷問”。

　　張婷婷作為對項目進行全局把控的總製片人之一，她認為影視作品向來有兩個功能，一種是去除疲累的娛樂治癒功能，而另一種就是《理想之城》這樣，讓職場困境之中的人感到不孤單，甚至可以從中汲取力量，找出方向。

　　夏明和蘇筱對造價表的理解，分別代表了潛規則與明規則

　　在前期調研期間，周唯從造價師行業中知悉了“造價表就是造假表”的潛規則，作為造價師，有太多人對這樣的造“假”表深惡痛絕，又不得不隨波逐流去做這件事，每一次的反覆糾結之間，從業者的內心該有多痛苦？

　　“找到一個行業的痛點就是做這個職業的核心問題。”

　　在周唯看來，《理想之城》的故事裏，從羣星集團劉鐵生這樣一個老派人物，到蘇筱這樣當代年輕職場人的代表，可以很明顯看到兩代人隨着社會變化而產生的思維演變。

　　劉鐵生代表了曾經的“潛規則”人情社會，蘇筱則代表現在連政府辦公都公開透明化的規則社會。周唯希望通過蘇筱勇敢表達自己，制定規則、遵守規則、維護規則的做法，可以鼓勵更多同樣的年輕職場人，伴隨着社會的進步去爭取讓職場、讓社會都能變得更美好。

　　蘇筱的積極爭取在整部劇裏有各種各樣正面側面的描寫，從對造價表真實性的堅持，到天成的管理改革方案，再到最後贏海集團的全員持股方案，她都是正義衞道士的形象，但又並非是只有“女主光環”的衞道士。她在職場中出過局、背過鍋，學會了踢皮球，經歷過很多猶豫。

　　啓發周唯進行故事創作的建築行業“大佬”趙顯坤

　　比如故事的起源，同時也是公認的觀劇門檻台詞，“你覺得我們跟寶鋼簽訂鋼材年度供應協議，什麼價格合適？”這是周唯所蒐集的趙顯坤原型人物的“大佬原話”，這句話也是很多觀眾聽不懂的一句。

　　後來導演劉進在拍攝中，通過子公司天成的行政小妹杜鵑之口，為趙顯坤解釋了涵義，“人人都在仰望星空，這片星空就是你點亮的。”也就是説，蘇筱一旦進入集團本部擔任要職，所處階層和視野就會更高更廣，可以做更多更重大的決策。

　　是停留在天成這樣一個舒適圈裏，還是走向更高的地方去挑戰更多制定明規則打敗潛規則的機會，向來有堅定意志的蘇筱選擇了後者。有觀眾會認為是否是一種“美化”和“光環”，事實上，蘇筱的行為只是展示了一種職場的可能性，也許看過這部劇的人在職場糾結時，能因為蘇筱的成長經歷，而多一種更好的選擇，這就是職場劇的另一種意義。

　　如同大結局時，趙顯坤以“大企業需要擔起更多的社會責任”為由，通過了“全員持股計劃”。縱然有人質疑商人是否真的會如此慷慨，但是站在任何一個人的角度來説，都有行善的幾率，用影視劇鼓勵行業善舉，這同樣也是影視行業的“社會責任”和“理想之城”。

　　“國內的職場劇應該還沒有完全發展起來的，我們有很多大型企業和事業單位，是現在才慢慢形成了企業文化的，今後也會有更多合理科學的企業制度出現，大家在其中可以找到自己發展的願景，所以職場劇作為關照現實的一種類型，它其實是在跟隨社會的進步逐漸找尋自己的方向，這樣看來，職場劇還有很大的探索空間。”

　　周唯也與張婷婷有類似的想法，“我覺得職場劇只要它願意去人心和人性方面做探索，它就會永遠有進化的改變。”

　　白玉蘭陣容與百人專家團，

　　傳遞娛樂的品控法則

　　《理想之城》網絡會員收官時，愛奇藝站內熱度峯值8272，豆瓣評分7.7，央視八套與東方衞視的前三週CVB收視率最高分別為1.145%和0.789%，劇集播出期的德塔文景氣指數則從景氣值不到1，一路上漲至破2的國民熱議程度。對於國產職場劇來説，這些持續走高的數據，即便未算頂尖，也必然是一份可以令人滿意的成績單了。

　　特別鳴謝一點劇讀深度數據合作伙伴“德塔文”獨家數據支持

　　收到這樣的成績單，與聯合出品方傳遞娛樂在項目品控方面的經驗模式密不可分。有過網劇《棋魂》《機智的戀愛生活》以及綜藝《萌探探探案》等項目實操經驗的傳遞娛樂，在影視綜藝製作方面正在探索工業化發展，並且從原先着重內容開發和發行，開始轉向更深層製作的團隊培養與建設，同時建立有相對實用的評估體系去落實負責人責任制並保證項目質量。

　　“我在創作的時候從來沒有想過會是這麼大的一個項目。”周唯的創作想法很單純，四年前的她根本不會想到，自己的第一部電視劇作品就會成為“白玉蘭班底”保駕護航的高品質劇。

　　從導演到主演演員，有至少四位白玉蘭獲獎者以及其他提名者，這些巧合也是張婷婷後來才發現的，“對項目的質感要求高，那麼無論是導演、演員或者美術攝影，各個環節選擇的，也都會是行業佼佼者，才必然優秀。”

　　對於項目如何匹配體量，張婷婷分析，這應該是根據項目特質決定，首先《理想之城》是一部職場羣像戲，而且大部分角色的年齡都並不小，內容相對有層次感，可以説是一個熟齡職場戲，再加上劇本厚度，最終決定它是一個S級項目才能與之匹配的內容。

　　“也的確是從決定啓動開始，和創作團隊就磨合了好幾回，直到最後拍攝還是在不斷完善。從製作班底的邀請到主演、配角的邀請，我會從他們每個環節的視角出發向他們做闡述，儘量真誠地提出這個項目的優缺點，而並非一味強調項目優勢，有問題就竭盡全力解決，這樣也會讓大家更加有信心。”

　　而這樣邀請到的主演和主創，也是給到最好反饋的一批人。在劇本修改過程中，市政規劃、銀行金融、建築投資以及房地產等各行業近百位專業人士提供了諮詢支持。

　　導演劉進因為對故事的認同感而推掉了幾個已有爆款相的商業項目來接手；美術指導衞寧搭建包括天科、天成和贏海集團三個主場景在內的80多個場景，把美術風格定位在接地氣的踏實質感上，通過“做舊”和“居住質感”的特點與以往職場的“華麗上班族”區別開。

　　孫儷在初次當面溝通中就帶着記滿了劇本觀後感和疑問的筆記本和大家確認人物細節，最終達成了保持羣像戲優勢的一致，謹防做成“大女主”，也謹防販賣焦慮和險惡，只求在人物的互相類比中做出成長。

　　**“我們的職場劇做得不夠極致，既有社會文化背景的原因，也有創作者創作方法的問題。”**張婷婷認為，國產職場劇的確還有很長的路要走，創作者如何在自我表達和市場受眾之間尋找平衡點，是未來探索的重點方向。

　　而傳遞娛樂希望做到的，是在保證打造全面的導演、演員和編劇團隊的同時，建造一個有充足現金流來保障全產業鏈發展的項目打造方向。

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