在福利國家打工，真的很爽嗎？_風聞

　　文/Léa

　　圖文：審稿-蟹黃撈飯、製作-七七

　　封面圖：©Oigres8 / Shutterstock

　　法國雖然比不上北歐，但也算是根正苗紅的福利國家。那麼，在這裏打工賺錢是不是很輕鬆呢？咱們今天來聊聊這個事。

　　01

　　安安穩穩的打工人

　　如果你只想做好自己的本職工作，不以“出任CEO，走上人生巔峯”為上班終極目標，法國就是你的風水寶地。

　　普通人能心安理得做個職場小鹹魚，都得益於法國的勞動福利保障。

　　保障一：有錢有閒

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　　在法國工作，接觸到的第一個詞就是SMIC，即最低工資。早在1970年，法國政府就將“最低工資標準”法律化。2021年的最低工資是1554歐元/月（約11800元）。

　　很多技術含量不高的工作，如保姆、家政、農業工人等，都拿的是SMIC

　　圖：Le Parisien

　　也就是説，無論是餐廳服務生，還是電影院售票員；無論是固定員工，還是三個月的臨時工，僱主給你開的月薪都不能低於1554歐元。最低工資的設置，保證所有勞動者不分職業，都能過上差不多體面的生活。當然了，拿這點錢，指望過得多麼瀟灑，那不可能，但養活自己衣食無憂，絕對沒問題。

　　光有錢不行，還得有閒。

　　法國實行的是每週35小時工作制。在實際操作中也比較靈活，可以是每天工作7小時，每週5天；也可以是每天工作8個小時，每週4天半。很多職場媽媽選擇後面一種工作時間，因為法國小學週三下午不上課，多出半天休息可以在家帶小孩。

　　2000年開始，法國實行35小時工作制

　　圖：Le Point

　　工作時間本來就短，可偏偏假期還很多。

　　我以前在國內上班的時候，會收到法國公司這樣的郵件：“我部門將於8月1日開始放暑假，敬請周知”。我當時還納悶：又不是學校，放哪門子的暑假？

　　後來才知道，法國員工每年有整整5個星期的帶薪休假，而且其中4周的帶薪休假必須在5月1日到10月31日期間，**方便員工享受一年當中最美好的季節。**所以很多公司，尤其是生產性的工廠，一到夏天，乾脆集中關門一段時間，好安排員工休假。

　　因為雷諾工廠放暑假，連帶旁邊的麪包店都歇業一個月。收銀機上的通知説：7月30號到8月28號之間關門

　　圖：Le Parisien

　　但是，假期這麼長，如果員工自己閒不住，在帶薪休假期間又搞一份兼職，賺雙份薪水，會怎樣呢？

　　答案是：罰！

　　《勞動法》第D3141-2條規定：“如果僱員在帶薪休假期間從事有償工作，會剝奪其他求職者的潛在工作機會。因此，一審法院有權向其提起訴訟，要求失業保險計劃賠償。”

　　也就是説，法律不光保障你休假，它還強制你休假。

　　我住在法國南部的度假勝地，一到夏天，就能看到公路上很多汽車後面綁着自行車，有的還拉着橡皮艇、小遊艇，這些都是“奉旨休假”的法國人。

　　圖：Le Nouvel Obs

　　不玩不行

　　圖：Voile et Moteur

　　除去5個星期的帶薪休假，法國人還有10天的法定節假日，如國慶、聖誕、二戰停戰日等等。另外，員工還能額外請帶薪的私人事假，時間不等，例如：

　　本人結婚或者簽署同居協議：4天

　　子女結婚：1天

　　父母或者配偶父母去世：3天

　　25週歲以下子女去世：5天

　　這些事假都是獨立於5周帶薪年假之外的。總之，在法國打工，有沒有錢説不準，但有閒可是妥妥的。

　　保障二：有情有義？

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　　法國的《勞動法》有3500多頁，印刷品重達1.5公斤！為啥這麼重？因為這裏麪包含了對勞動者如山般沉重的厚愛。

　　勞動法幾乎支配了工作領域的每一個角落，甚至是一些難以想象的細節。下面舉幾個例子，大家體會一下。

　　法國、西班牙、意大利、盧森堡、瑞士的《勞動法》體量對比，法國傲視羣雄

　　圖：Le Point

　　帶薪洗澡權

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　　《勞動法》第R3121-2條規定，如果工作場所不乾淨、不健康的話，僱主必須為工人提供淋浴間，而且洗澡時間與正常工作時間一樣支付報酬。連洗澡時間都有法律規定，最短的是一刻鐘，最長的是一小時。

　　帶薪換衣權

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　　不光是洗澡，穿工作服、脱工作服的時間也要算進工時裏，支付工資。

　　2020年2月12日，法國最高上訴法院就判了這樣的兩個勞資糾紛案。幾名垃圾收集工把公司告上了法庭，因為他們要穿工作服，所以公司應該補發穿脱衣服這部分時間的工資。

　　法院選擇支持工人的主張，**命令僱主支付額外的穿衣工時薪水，**理由就是垃圾收集屬於“骯髒工種”，而且僱主要求他們在公司換工作服。

　　圖：Europe 1

　　體面吃飯權

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　　公司僱員超過50名，就必須提供餐飲區，餐飲區的設置也有相應的標準，如必須有足夠數量的桌椅，有冰箱、微波爐，另外，每10個員工需要配備一個飲用水的水龍頭，且同時有冷熱水。

　　法國一家軟件公司的就餐區

　　圖：ISAGRI France

　　上班餵奶權

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　　根據《勞動法》第R4152-13至R4152-28條的規定，如果公司超過100名員工，就必須設立專門的母乳餵養室。

　　為了防止資本家找個犄角旮旯就糊弄事兒，法律對這個專用場所的舒適程度也有具體要求：

　　必須能夠提供每個兒童3平方米的面積，天花板下至少有3米高，而且每個孩子都必須配備一個嬰兒牀以及相應的牀上用品。

　　日常管理上，還必須保存登記簿，記錄所有在場孩子的詳細資料。此外，由僱主指定的醫生必須至少每週進行一次檢查。

　　圖：Welcome to the jungle

　　翻看法國《勞動法》的這些條款，感覺就像面對一個絮絮叨叨的慈愛老母親，穿衣吃飯無不過問，那叫一個滴水不漏。

　　這麼説來，在法國工作，日子過得很舒心嘍？然而，凡事都要看矛盾的對立雙方——有安心的打工人，就有鬧心的小老闆。

　　02

　　戰戰兢兢的小老闆

　　在法國做個小生意，**當個小老闆，隨時能被嚇出內傷。**給大家舉兩個近些年的例子，管中窺豹可見一斑。

　　工傷鑑定寬似海

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　　2013年，TSO公司的技術員去盧瓦爾地區出差。到了外地後，這位有老婆有孩子的員工，與陌生女子發生一夜情，期間心臟病突發猝死。

　　員工私生活不檢點，倒黴的卻是公司。勞動部門認為，這位員工死在了出差期間，他的死亡就應該被認定為工傷。因此，公司必須賠償，每月大約需要支付80%的工資給他家人，直至這位員工的原定退休年齡。就算到了退休年齡這事兒也沒完，之後還得繼續支付養老金。

　　公司自然不服，與勞動部門在法庭上撕扯了6年。直到2019年5月，法院最終判決：約炮致死，屬於工傷！

　　理由是：員工在出差期間，無論是職業活動還是日常生活中發生意外，僱主都必須承擔應有的責任。性行為也是日常生活的一部分，就跟洗澡、吃飯一樣。

　　法國媒體對此事的報道

　　圖：BFM TV

　　解僱員工難上天

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　　在法國，解僱員工可不是一件隨隨便便的事。工作能力差、業務水品低，這些都不是解僱員工的正當理由。只有僱員犯了“嚴重過錯”時，僱主才能立即與其解除合同關係。

　　而且在實際的司法判例中，“嚴重過錯”的鑑定是非常嚴格的，如果企業缺乏足夠的解僱理由，法官可判決員工返回企業工作，或者要求企業支付賠償金。

　　2016年，POPB 公司的一名技術員在巴黎體育館維修時，往緊急出口處的電纜管道里撒尿。對此，員工的解釋是，他患有某種疾病，無法長時間憋尿。

　　但公司認為，不能憋尿可以理解，但是員工沒有在事後提醒主管或清潔人員，也沒有找醫生檢查是否適合這份工作，或要求調整崗位。所以，公司以嚴重過錯的理由將其解僱。

　　員工不服，向法院上訴，申辯理由是，他因為健康狀況受到了公司歧視，遭到不公平解僱。巴黎上訴法院於2021年4月7日作出判決，支持這位員工的主張，宣佈解僱無效，勒令公司恢復其職位，並支付193358歐元**（約147萬元）的賠償金**。

　　類似的事故，大公司自然扛得住，小企業攤上幾次就可以宣佈破產了。

　　圖：Chef d’Entreprise Magazine

　　在這樣的法律環境下，長了腿的資本可不是傻子。

　　惹不起我還躲不起嘛？能轉移到國外的產業統統轉移出去，實在動彈不了的，員工能招一個，絕不招兩個，能招臨時工，絕不招長期工。寧願少掙點錢，也不肯多招人擴大生產。

　　於是，就形成了非常弔詭的現象：**打工人的福地，無工可打。**法國目前的失業率是8.1%，相當於240萬的健壯勞動力找不到工作。

　　在二戰後經濟騰飛的年代，法國築起充滿人文關懷的普惠性社會福利制度，的確在促進社會公平方面發揮了積極作用。

　　然而，今非昔比，隨着經濟社會情況的變化，成本問題日益突出，借用《紅樓夢》裏的話，“如今都是可着頭做帽子了，要一點兒富餘也不能的”。

　　在新形勢下，如何解決高福利的結構性缺陷？如何在保障勞動者福利和鼓勵企業創造工作崗位之間找到平衡？這恐怕是個世紀難題。

　　在就業中心排隊註冊的失業者

　　圖：Les Echos