再強調一遍，配股和內部職工持股計劃完全不是一回事_風聞

【本文來自《以前的同事跳槽去了寧德了，目前基礎工資30個w》評論區，標題為小編添加】

• Neal
• 人家説的一點都沒錯，你還是自己去翻翻寧德時代去年11.5的公告吧。 你顯然從來沒接觸過實際的股權激勵分配流程，證券市場公告和企業內部實際執行落地是有時間差的，再傳到樓主的耳朵裏又過去不少時間了。

好吧，咱們就來掰扯掰扯這裏面的邏輯，包括時間邏輯和信息邏輯：

請注意：這是帖主的文字：“以前的同事跳槽去了寧德了，目前基礎工資30個w，然後要給他們配股，市場價500元左右一股，他們內部價230元一股。“  這篇帖子和對帖子評論的人並不多，如果從頭到尾把這些邏輯理清楚應該不難。

（1）這件事討論的關鍵詞已經用黑體字標註出來了，那麼時間邏輯和信息邏輯應該很清晰，本人的討論也是圍繞着這些黑體字展開的，一共寫了三篇或者三段文字，在這個版面上就可以一目瞭然。三段文字的前後順序和邏輯也都是連貫的，不存在不專業和不正確的地方描述。

（2）配股和內部職工持股計劃完全不是一回事，本人在第一段文字敍述裏面已經講的很清楚。但是這位帖主卻完全不瞭解，本人的第二段文字詳細地解釋以後，感覺他還是沒有明白。本人這才在第三段文字裏面，將這個概念引進來並加以説明。估計您也是看到了本人的文字描述提示，才去查的去年的信息。

（3）帖主的文字裏面有市場價500元左右一股。寧德時代的股價什麼時間才到500元，也就是最近1-2月，確切地講，從6月底到上週五這個區間，寧德時代的股價是在500元左右，按照帖主的字面意思理解，這件事發生也就是在這段期間。這段時間，寧德時代是沒有配股和職工持股計劃的事件發生。所以，本人的時間邏輯和信息邏輯都沒有錯。

（4）證券市場公告和企業內部實際執行落地是有時間差的，再傳到樓主的耳朵裏又過去不少時間了。這是您的評論原話，摘抄過來。按照您的這段話的邏輯，您應該去找帖主説這段話，而不是本人。因為，如果信息出現差錯、引起誤解的話，不是本人引起的而是帖主！是帖主自己沒有講明白，講了外行話。

（5）你顯然從來沒接觸過實際的股權激勵分配流程。這是您的另一段話，摘抄在這裏。實話告訴您，本人在上市公司擔任高管職務超過15年，本人在上市公司的所經歷的很多事務，可能您都沒有經歷過。本人蔘與過監管部門股權激勵的教材的編寫。也從頭到尾，親歷親為親身操作過公司的職工股權激勵計劃的制定和實施。您如果説本人沒有接觸過，那就真是貽笑大方了。以後不要隨便亂講，會出醜的。

（6）最後，”實際的股權激勵分配流程“，這段話不專業，沒有這麼説，只有説操作流程的，沒有説”分配流程“的，從這一點説明，您才有可能是，既不瞭解也沒有接觸過這類事項的人。

個人觀點，歡迎指正**。**