臨陣提前換帥，千億芯片巨頭懸念待解_風聞

文丨郭小興  編輯丨百進  

來源丨正經社（ID：zhengjingshe）

中芯國際董事長周子學的辭職，來得確實有點突然。

原本，2015年3月上任的他，此屆任期要到2023年股東周年大會日。屆時如果年齡不是問題，繼續連任也有可能性。但是，9月3日晚間的一紙公告，還是説來就來：即日起，他辭職了，轉任的職位是執行董事。公開資料顯示，2009年-2015年，周子學曾擔任工業和信息化部財務司司長、總經濟師。

接棒者，是執行董事、首席財務官兼公司秘書高永崗。公開資料顯示，高永崗為南開大學管理學博士，2009年進入中芯國際，迄今已12年。中芯國際官網管理團隊一欄，上述信息已同步更新。

然而，問題是：

高永崗目前的董事長職務前面，為何還加了“代理”這個前綴？

上千億的一個芯片巨頭，正式人選還沒敲定的情況下，周子學就突然交出帥印，究竟所為何來？

其中的具體款曲緣由，外界目前尚不得而知。不過，就外界近年來的關注重心而言，比較明顯的是，以技術為立身之本的中芯國際，其技術團隊的穩定性。

根據《正經社》在此之前的相關梳理，中芯國際創立於2000年，帶頭人是中國大陸集成電路教父張汝京。2015年3月從69歲的張文義手中接過帥印後，周子學成為了第5任董事長。

周子學執掌5年多以後的2020年12月15日晚間，中芯國際宣佈，台積電前COO、芯片“大牛”蔣尚義獲任為中芯國際董事會副董事長、第二類執行董事及戰略委員會成員。正式履職後，聯席CEO趙海軍、梁孟松將直接向蔣尚義彙報。

沒想到，這一消息直接引起了中芯國際聯席CEO、技術“狂人”梁孟松的反彈。他當即表達了不滿，併發布了一封措辭強硬、很快就在網上鬧得沸沸揚揚的辭職信。

據梁自稱，他對中芯國際貢獻頗巨：帶領2000多位工程師，日以繼夜，接連攻破了 45nm、28nm 、14nm、 12nm及n+1等多個關鍵節點，7nm技術的開發也已經完成。

有知情人士透露，梁在中芯國際從不請假，還在一個房間裏準備了牀鋪。

按常理推斷，同樣作為技術大拿的蔣尚義的加盟，應當是能夠加強中芯國際的研發實力的好事，一定程度上還能跟梁孟松等人形成優勢互補、協作共贏的效應，但是梁孟松的反應，為什麼竟是如此“反常”？

原來，蔣、梁二人之間，竟是積怨已久。根據中國台灣媒體的相關報道，在台積電期間，蔣一直是梁的上司兼“恩師”。後來，梁在感到自己“被欺騙、被侮辱、被降職、邊緣化”後甩袖而去，開始秘密地為三星工作。

蔣發現梁這種“違反競業協議”的行為後，公開了梁的三星工作郵箱。為此，老東家台積電以“損害營業秘密”的罪名將梁訴至法庭，梁最終敗訴，被規定直到“競業禁止期限”結束後才能返回三星。

至於在這段公案之下，時任掌舵周子學為什麼還要在“既有梁”的情況下又“請蔣”，外界同樣不得而知。

**不過，周董事長為了留住梁孟松，還是表現出了足夠的誠意：**不僅贈送了市值超過2000萬元的房產，還把他的年薪，從34萬美元一下子提升到135萬美元，比蔣尚義的固定年薪67萬美元，也高出了接近一倍。

梳理2020年年報可見，2020年，梁孟松獲得的税前薪酬總額是2881.1萬元，超過周子學税前的693.3萬元、高永崗税前的671.7萬元的4倍。

在蔣尚義、趙海軍（聯合首席CEO）、梁孟松這三大核心人才之間，也進行了明確分工：蔣尚義，負責封裝工藝、與ASML等談判引進EUV光刻機等設備；趙海軍，負責成熟工藝的製造；梁孟松，負責先進工藝開發等工作。

2021年5月20日，中芯國際發佈了最新一期股權激勵計劃，副董事長兼執行董事蔣尚義與聯合首席執行官兼執行董事、核心技術人員梁孟松，都獲得了40萬股中芯國際限制性股票，對應最新市值高達2400萬元左右。

殊不知，這份滿滿的誠意，卻又按下葫蘆浮起瓢地引起了另一番波瀾。這一回，另一個核心技術人員、招股書中的五位核心技術人員之一、技術研發副總裁吳金剛不幹了。他已在公司工作了20年之久，歷任助理總監、總監、資深總監、技術研發副總裁等職。

但在這期股權激勵計劃中，他跟董事會秘書、副總裁郭光莉一樣，獲得的是16萬股、對應最新市值為900萬元左右，只有核心技術人員、運營與工程資深副總裁、公司附屬子公司董事張昕的一半。

顯然，吳金剛對此難言滿意，所以走得很決絕，不僅迅速辦完了離職手續，放棄了這到手的近千萬元市值限制性股票，離職後也不再擔任公司任何職務。正如阿里系創始人馬雲所説的那樣，人才要想走，只有兩點最真實，一是錢沒有給到位，一是心裏委屈了。歸根到底就一條，幹得不爽了。

資料顯示，吳金剛現年53歲，1995年-2001年就職於日本通產省工業技術研究院，1988年獲得華中工學院（現華中科技大學）理學學士學位，1995年獲得中國科學院蘭州化學物理研究所物理化學博士學位。2020年，吳金剛從中芯國際獲得的報酬總額為214.1萬元。

不過，中芯國際卻宣稱，目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。吳金剛博士在公司任職期間參與了公司的研發工作，期間參與申請的專利均非單一發明人的專利且均為職務發明創造。前述專利所有權均屬於公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權的完整性。

但中芯國際技術人員流失較大，卻是不爭的事實。《正經社》分析師梳理獲悉，2020年、2021上半年，中芯國際的研發人員分別比上年同期減少了195人、634人。跟同行相比，離職率高達1.3倍。

當然，公允地看，技術人員之間鬧矛盾，在周子學上任之前就已存在。比如2011 年，原CEO 王寧國跟 CTO 楊士寧二人之間的矛盾就曾公開化，最終兩敗俱傷，王走後不久，楊也沒有多做停留。

如今，這個更甚於同行的難題，也交棒到了代理董事長高永崗手中。新帥上任，是燒三把火，還是蕭規曹隨，市場拭目以待。

好在迎接新帥的，同時還有一個大禮包。9月3日中午，中芯國際公佈了另一條同樣震動整個芯片業界的重磅消息：擬與上海自貿區臨港新片區管委會，在上海臨港自貿區共同成立一家12英寸晶圓代工生產線項目合資公司，總投資約88.7億美元，約合人民幣572億元。

另一方面，隨着AI、物聯網等新業態、新模式和新應用的興起，芯片荒在全球範圍內有增無減，這裏面的機遇，註定大於挑戰。【《正經社》出品】

責編|唐衞平·編輯|杜海·校對|然然

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