招聘人員限定男性或男性優先？除卻重體力勞動，還有哪些職業有這樣不合理的規定嘛？_風聞

逛微博的時候，看到一條上榜的熱搜，是有關國務院剛發佈的一條關於職業招聘時不得限定男性或男性優先的政策規定。

微博上中新網的相關報道

然後平時關注的一個微博大V，也寫了一篇相關的文章，説雖然現在很多不是重體力勞動的職業，明面上沒有寫出來，但實際招聘時依然還是男性限定或男性優先錄取。

平時單位裏邊女同事也挺多的所以沒怎麼在意，現在這樣不合理的情況原來還是很多嗎？

@耿向順：

由於歷史傳統、社會文化、生理差異等方面的原因，女性在職場上確實更容易受到不公正待遇，大多數老闆更願意招聘男員工。然而，除了一些需要下工地乾重體力活、環境危險等特殊的工種不太適合絕大多數女性，其他的絕大多數的工作，男女其實都是勝任的，只存在個體差異而不存在性別差異。

對於18-25歲之間女孩子而言，其實受到職場性別歧視現象應該還稍微好一些，感覺沒有那麼明顯。

但是在生育高峯年齡段（26-32歲之間）的女性，在求職、晉升等方面，則更容易遭受不公正待遇。

在這個年齡段，有男女兩個候選人，若男女一樣優秀，則會優先選男性，甚至女性候選人比男性候選人優秀（只是還沒達到兩個量級的層次），用人方也依舊會選擇男性。

即使有各種防止職場性別歧視的規定，用人單位也可能明着一套暗裏一套。

比如現在的一些用人單位，因為不敢違規或害怕遭受社會質疑引來麻煩，自然不會在招聘公告裏寫“男性優先”或“僅限男性”，在內部晉升的時候也不會説男性優先晉升之類的話。但可能是明面上講男女平等，而在實際執行的時候，就是按照這樣的潛規則來的。

為什麼企業不願意招育齡階段的女員工呢？

一方面，在女員工生育期間，企業是必須給孕婦帶薪放假、給予特殊照顧的，更不能開除解僱女員工，然而工作還是要做，只能再招人來代替，企業需要承擔女員工生育產生的成本。

第二方面，現在這個社會節奏那麼快，一年不工作就有可能職場脱節。女員工生孩子之後，很多工作都脱節了，重返職場需要很長的適應期，企業要追求效率，不想等女員工慢慢融入、慢慢適應。

第三方面，女性生孩子之後的好幾年裏，都很可能要被孩子牽絆，被孩子分散掉一部分時間精力，不能完全專注時間精力到工作中來。

綜上幾個原因，很明顯對企業而言，招一個更年輕的女員工或招一個男員工的性價比，會比招一個育齡階段的女員工要高很多。

但是，這種不公正現象，是不應該存在的。我認為，真正的男女平等，是指的一個人的生存和發展機會、工作機會的獲得、社會資源的獲得、生活方式的選擇，並應該不依賴於或者受限於一個人的性別。

因此，必須應該杜絕職場招聘中的性別歧視現象。想促進職場招聘公平，只出這樣的規定其實還還遠遠不夠，還必須要被有效實施執行。

首先，並非只是要求在招聘的廣告信息中不得含有這些內容，這只是表面功夫，而是要求要在實際選拔錄用中也要做到，不能説一套做一套。

一定要完善相關的法規制度，也要完善監督機制，暢通違規舉報渠道，從國家層面到企業內部層面，都成立成立專門的反職場性別歧視的工作部門或工作小組，這樣，如果用人單位存在這些方面的歧視，求職者可以很容易、很方便地舉報維權。

而如果監管部門查證該企業確實存在招聘歧視，那用人單位必須要被行政甚至法律懲處，這樣才能逐漸讓職場招聘環境變得公平、公正、友好。

其次，在國家大力號召增加生育的今天，對於除了公務員、國企、事業單位等用人單位之外的民營企業而言（特別是中小微企業），因為員工生育而產生的成本，比如員工休產假期間的工資、五一險一金、額外獎勵福利待遇等，不應該完全由企業來承擔，企業最多需要承擔一部分履行企業社會責任，其餘的要靠國家補貼或以減免税等方式給予扶持才行。

不能把女性員工生育成本全部轉嫁給企業，否則只會起到反作用，表面上大家都提倡男女平等，但暗地裏實際上職場性別歧視容易變得更嚴重。如果員工生育成本需要主要由用人單位承擔，那育齡階段的青年人就業將會更困難，職場性別歧視也更嚴重，育齡階段的女性職場事業發展也會受到重要影響，收入也變得不穩定，就更不想生孩子了。