P社內部被指控存在“性別歧視和霸凌”_風聞

未曾設想。

近日，據瑞典媒體Breakit報道，位於斯登哥爾摩的遊戲公司Paradox（也就是玩家口中著名的P社）內部存在包括“性別歧視、霸凌”等問題。

根據當地工會給出的報告，在P社和諧的表面下，有近一半的員工都曾遭遇過不公正的待遇。報告中給出的數據，是在對P社133名員工的調查中，有44%的員工表示曾在公司遭受過某種形式的“虐待”。

這種情況在P社的女性員工中尤其嚴重，根據調查結果，69%的受訪女性均表示自己曾經歷過某些霸凌。

“虐待”指的是性別歧視、不公正待遇、欺凌等一系列的越界行為，且長期存在於公司內部，至於為什麼之前從未有過其他員工為此發聲，報告給出的結論是：P社員工覺得公司有一種奇怪的“沉默文化”——幾乎沒有遭受過欺凌的員工在事後認為問題得到過解決，他們認為那些來自公司高層的施暴者都得到了公司的庇護。

而就在這份報告公佈的一星期前，又恰逢曾在P社任職多年的首席執行官Ebba Ljungerud突然離職，很容易讓人聯想到這位高管的離職和公司內部的霸凌事件有一定的關聯，不過新上任的管理聲稱離職只是因為“對公司未來的戰略有不同的看法。”

雖然目前沒有曝光關於“員工虐待”的具體內容，但“壞事傳千里”，這種涉及公司管理和員工醜聞相關的信息一向會造成更長遠的影響。就像前不久，暴雪就因為一名涉嫌性騷擾的員工，計劃要修改經典角色“麥克雷”的姓名。

由於事發突然，P社目前尚未公佈明確的處理結果和細節，僅向媒體提供了一份比較“官方”的聲明，其中聲稱公司將對這些報告採取行動，但由於調查的非正式性質，立即採取相應的法律措施比較困難。

雖然P社目前的處理結果暫未明朗，但就在兩個月前，近500名育碧、暴雪員工就以請願書的形式公開對公司內部的歧視、霸凌騷擾等行為表示抗議，而就在去年，育碧內部同樣也出現過類似的員工騷擾問題。

類似的負面消息如果不斷地在遊戲公司中重演，很難不讓大眾對這一行業產生誤解和懷疑，因此P社對於這起內部事件的態度和應對方式，可能也會進一步影響到普通玩家對遊戲公司的態度。