芯片從業人員否定國內潛在市場，其實就是否定國內芯片研發崗位_風聞

【本文來自《我是芯片工程師，國內國外都幹過，真心覺得薪資待遇才是留住人的關鍵》評論區，標題為小編添加】

既然是行業從業人員。

應該認識到，薪資來自產品利潤，產品利潤來自市場。除掉產品本身的技術含量和質量，國內企業賣的越多，收益才高，收益高了，人才需求就會變大。

或者倒過來，推測國內產品銷量會上升，資本開始向這個方向投入，企業間的競爭壓力增加，技術人才成為香餑餑，薪資提高。

而事實上呢？逛一逛國內各種論壇，大部分相關行業人員，那怕是在讀生，都是先把國內企業，國內產品貶低一頓。這種輿論環境下，能拿到高薪的，只有少數外企駐國內的售後維護崗位。

通信行業就是一個例子，當年大批通信行業的畢業生，找不到工作。少部分頭部同學，進外企搞搞維保。其他的就只能轉行。當時的巨大中華薪資也不高，一直是那些國外品牌維保人員的嘲諷對象。

幸好，這些通信公司崛起，通信行業的薪酬才追了上來。

與之對比的是，因為一些公司依靠組裝就可以活的很滋潤，資本自然不會投入去搞研發了，沒有研發自然就沒有技術收益。而只有研發帶來的高額利潤，才會激活尊重人才。資本不投入，就只能國家投入。即使資本投入，也會面臨沒有市場的處境。當年的華為芯片，有些人怎麼説的，死都不會用。這種不僅是技術原因，而是心理因素，傳染了絕大多數芯片從業人員。

芯片從業人員否定了國內潛在市場，其實就是否定了國內芯片研發崗位。這個道理不難理解。

在中國，任何一個行業都能起死回生，華為一代芯片，即使性能很差，國民也會買，也會去扶持。因為除了那些業內人員，其他人都明白一個基本道理，給別人一條生路，就是給自己一條活路。