剛工作時,我也天天覺得自己點子多,腦力無敵,領導傻X,工作久了才知道缺陷_風聞
guan_114514114514-头像里的水果很酸,但是可能真没某些人酸…2021-09-13 10:59
【本文來自《大多政府部門處於這種狀態:一羣70後用80年代的思想,指揮一羣90後》評論區,標題為小編添加】
- 噩夢種子
- 呵呵,我要是你領導,我也會這麼説。
首先,你自己就沒認真對待這件事,市場調研都做了嗎,寫展望計劃了嗎?資金渠道如何保證,商業預期評估了嗎?
你們就是腦袋瓜一轉認為可行,然後就等着領導拍板拿錢,是吧。
你們就是把領導都當傻子,這種八字沒一撇的主意作為領導者每天都會聽到幾十個,真正值得認真對待的百不足一。
而且哪怕是領導同意,這種涉及商業規劃的事能公開在會堂上拍板嗎?哪個領導會傻瘋了在沒做任何調研的計劃上公開表達態度?
不可能嘛。
如果你們想運作這件事,真正的工作是認認真真的做調研,諮詢設計院做規劃,找對口單位做商業評估,然後拿出一份大致靠譜的發展藍圖遞送給領導,單獨給領導做展望報告。
不要把領導置於火爐之上,這是成事的關鍵,
領導是助力,你才是主力,成不成事的決定權實際上在你,想明白這個道理,你才能成事。
太懂了
以前我剛工作也是天天覺得自己點子多,腦力無敵,領導sb;
工作久了發現自己的點子不過如此,現在一個方案我要思前想後半個月,才能把領導可能問我的重要問題都堵上,提出基於現實的解決辦法之後,再找個恰當的機會,用合適的方式試探性的提出。
無論私企國企,能坐在領導崗位上的人水平再低,不會低於員工這是定律,所以奉勸一些年輕人,不要遇到一點工作上的挫折,就往領導、管理甚至制度這種大方向去想,沒有意義的。如果真的覺得難以忍受,就出來自己當老闆,做過就懂了。