剛工作時，我也天天覺得自己點子多，腦力無敵，領導傻X，工作久了才知道缺陷_風聞

【本文來自《大多政府部門處於這種狀態：一羣70後用80年代的思想，指揮一羣90後》評論區，標題為小編添加】

• 噩夢種子
• 呵呵，我要是你領導，我也會這麼説。

首先，你自己就沒認真對待這件事，市場調研都做了嗎，寫展望計劃了嗎？資金渠道如何保證，商業預期評估了嗎？

你們就是腦袋瓜一轉認為可行，然後就等着領導拍板拿錢，是吧。

你們就是把領導都當傻子，這種八字沒一撇的主意作為領導者每天都會聽到幾十個，真正值得認真對待的百不足一。

而且哪怕是領導同意，這種涉及商業規劃的事能公開在會堂上拍板嗎？哪個領導會傻瘋了在沒做任何調研的計劃上公開表達態度？

不可能嘛。

如果你們想運作這件事，真正的工作是認認真真的做調研，諮詢設計院做規劃，找對口單位做商業評估，然後拿出一份大致靠譜的發展藍圖遞送給領導，單獨給領導做展望報告。

不要把領導置於火爐之上，這是成事的關鍵，

領導是助力，你才是主力，成不成事的決定權實際上在你，想明白這個道理，你才能成事。

太懂了

以前我剛工作也是天天覺得自己點子多，腦力無敵，領導sb；

工作久了發現自己的點子不過如此，現在一個方案我要思前想後半個月，才能把領導可能問我的重要問題都堵上，提出基於現實的解決辦法之後，再找個恰當的機會，用合適的方式試探性的提出。

無論私企國企，能坐在領導崗位上的人水平再低，不會低於員工這是定律，所以奉勸一些年輕人，不要遇到一點工作上的挫折，就往領導、管理甚至制度這種大方向去想，沒有意義的。如果真的覺得難以忍受，就出來自己當老闆，做過就懂了。