對90、95後的人才能不能在工作當中給他們更多自主權，任正非是這麼説的_風聞

昨日晚間，華為公佈了任正非8月2日在華為“中央研究院”創新先鋒座談會上與部分科學家、專家、實習生的對話。其中，當被問到有關對90、95後的人才能不能在工作當中給他們更多自主權，任總的回答挺耐人尋味的。

對90後、95後的人才來説，興趣帶來的內在驅動力超過外在激勵的驅動力。我最近在想，能不能在工作當中給他們更多自主權，讓他們基於自己的興趣發揮出更多的創造力，可能會產生意想不到的創新和價值？

任正非：首先，我認為，這點在我們公司是尤其能發揮的，因為我們有充足的經費支撐你們做一些基於興趣的研究和探索。

第二，我們既要有集約機制，又要有創新動力。對於市場部門的要求是集約的，以限制他們的邊界，需要他們把產糧食放在第一位。初級階段首要目標是要養活自己，偉大理想現階段往後面放一點。比如，港口與海關智能化，能否三年完成對全球70%的港口提供智能化服務？煤礦軍團能不能在2-3年技術成熟，然後對全世界提供礦山智能化服務？

但對於2012實驗室，公司從未給過你們過多約束。比如，有人研究自行車的自動駕駛，公司沒有約束過他。我們要生產自行車嗎？沒有啊。這是他掌握的一把“手術刀”，或許以後會發揮什麼作用，產生什麼巨大的商業價值。

第三，現在年輕人大多數都擺脱了温飽問題，把興趣愛好作為第一位。不像當年的我們那麼有“飢餓感”。現在年輕人很多是為了愛好而工作，你在追尋事業的過程中，可能成功也可能失敗，如果是為了興趣愛好，就別把物質激勵看得那麼重。教“瘦”待遇就可以了，就很偉大了，回家告訴丈母孃，丈母孃肯定説“瘦”了好！年輕人有新生的活潑力量，我們就不拘一格降人才。