認為80後該退出IT行業，這位領導把底薪4500業績過百萬的員工開除了_風聞

　　三言財經消息，日前有網友爆料稱，公司領導在微信羣聊中發表一系列爭議性言論。

　　聊天截圖顯示，這位領導稱“80後的人真的該退出IT行業了”，還説“見不得下了班要給老婆孩子做飯的男人”，“請離開，你已經不適合在一個創業團隊待著”。

　　據悉，這家公司正是中科圖靈，全稱武漢中科圖靈科技有限公司。

　　為了論證自己的觀點，該領導還表示95後、00後有激情有拼勁，“IT行業是一個吃青春飯的行業”。

　　這位領導稱公司過去一年半都很困難，以前想了很久都想不通。

　　他指出現在的團隊比以前帶過的團隊都靠譜，但自己創業十年，從沒有這兩年那麼狼狽，連工資都發不上。

　　在他看來，現在成熟的團隊卻在虧錢，是因為這些80後員工不再有幹勁，用他的話説就是**“不願意奮鬥，你的經驗，在我眼裏，一文不值”。**

　　這位領導索性拍板決定，從十月份起，80後要麼進入管理層，成為核心團隊成員；要麼就清除掉，把位置留給95後、98後。

　　他還告訴員工中秋節回去多想想，誰和他達不成共識的，節後開始清理掉。

　　似乎為了證明自己的所説非虛，這位領導還在羣裏現場開除了一名員工。

　　對於上述言論，不少網友怒懟這位高管，“創業十年後還依然是創業團隊……不想想自己的問題嗎？”

　　“這老闆是不是傻……8年前能賺錢和現在必然也能賺錢哪來的邏輯？”，網友反問。

　　還有人質疑，“帶一個成熟的團隊，但是沒有做出業績，甚至連工資都發不出，這難道不是管理層的問題？”“什麼時候男人做飯成了一個人的缺點了？”

　　事實上，正是這名被優化掉的員工，在網絡上曝光了上述讓人匪夷所思的言論。

　　這名員工表示，公司規模不大，不到50人，自己是在去年10月入職銷售。

　　該員工稱，自己在各種困難之下，拿下了公司第二的業績，合同業績150萬-200萬，回款100萬。他還透露公司實行大小周，底薪4500。

　　三言財經特地查詢了中科圖靈的招聘信息，發現中科圖靈發佈過“銷售崗”，有些直接標註了“銷售4600起”，與爆料員工所説的底薪4500基本吻合。

　　不過，這些銷售崗位目前已經被下架。從其中一份招聘信息中，我們能夠看到要求應聘者負責公司的軟硬件產品的銷售工作，作息是大小周。

　　如果這名爆料員工所説的業績屬實，那確實讓人好奇，一個業績公司第二的人為什麼成了第一個“遭殃者”。

　　而到底又是誰説出哪些驚人的言論？中科圖靈又是一家怎樣的公司？

　　公司官網簡介顯示，中科圖靈成立於2016年，專注於城市級物聯網解決方案,深耕大數據、物聯網、人工智能技術，提供從芯片到雲端，從數據到決策的物聯網行業解決方案能力。

　　從具體業務上看，這家公司主要是提供智慧消防解決方案。

　　據天眼查，中科圖靈的工商信息顯示李海成為公司法人，成立於2015年12月，人員規模小於50人，參保人數為30人。

　　不過，該公司官網卻明確寫着“公司及分公司現共有80餘人**，核心團隊由中科院教授、副教授、985高校碩士研究生等組成**”。

　　很多人都好奇，説出那番言論的到底是哪位公司高管？

　　從爭議言論的語氣和內容來看，這位高管在中科圖靈是個很重要的角色，能夠直接做出全局性的決策。另外，這位高管自稱創業十年。

　　在中科圖靈官網上，貼出了4位高管的個人信息，分別是首席標準化專家王季雲、CEO李海成、CTO黃銘、副總經理潘普望。

　　其中三人都是高學歷創業者，王季雲是中南財經政法大學碩士研究生導師，教授；黃銘是華中科技大學電子與信息工程系碩士；潘普望畢業於華中科技大學。

　　其中，潘普望的個人介紹顯示“從事傳統消防工程30餘年”，應該不是80後。另外兩位高管的年齡不好確認。

　　不過，核心團隊中CEO李海成的學歷信息卻沒有寫出來，他的個人介紹最突出的信息就是“創業11年”，剛好比十年多一年。

　　這位CEO多大呢？有網友説是90後，不過目前也沒有查到確切信息，不過從圖片上看確實挺顯年輕。

　　股權結構顯示，李海成是中科圖靈的實際控制人，持股61%。

　　所以，誰能説出那些驚人言論，大家或許已經有自己的想法了。

　　三言財經撥打了中科圖靈官網上能看到的所有電話號碼，但沒一個人接聽。

　　這件事之所以能引起那麼大的議論，是因為在互聯網科技行業，35歲被看成一個坎，算算現在35左右的人正是80後。

　　互聯網科技行業中越來越年輕化，職場競爭異常激烈，年齡不知不覺間成了一種競爭力。

　　互聯網科技從業者稱之為“科技農民工”，雖然高收入，但是他們長期高負荷工作，也在消耗着身體資產，職場高峯期也相較很多職業短了不少。

　　但是，就因為這些我們就能説出“80後退出IT行業”的話嗎？

　　顯然不能，不論是在職場還是日常生活中，我們每個人理應得到尊重，同樣也有義務禮貌待人。

　　在筆者看來，作為公司的領導，説出這樣荒唐的話實屬不該。一個公司需要共識，但不需要這樣無價值的“共識”。

　　你怎麼看，歡迎留言評論。