我的廠子以前一直有殘障人士,時間長了發現他們和普通人沒什麼區別_風聞
此头像为本人真实照片-2021-09-23 14:44
【本文來自《譚木匠的秘密:製作梳子的人,並不完美。》評論區,標題為小編添加】
- 觀靜
- 企業用人,更趨向使用健全的員工,以規避一些法律上的風險和額外成本。
舉個不太恰當的例子,
如果我招聘一名視礙員工,那麼他/她在上下班途中、工作期間,出現意外工傷的機率,可能會比一般人大;
這個時間我的風險成本就大了。
另外,
可能在廁所、辦公室、飲水間等處,為了照顧員工,需要進行一些相應的改造,也要增加成本;
但這些只為他一名員工服務,不是通用的,甚至還可能影響其他員工使用公共空間。
如果不改造,天天看着他過着“有障礙”的出入工作,又感覺不合適。
……
乾脆,不用這樣的員工最好。
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可以搞一些試點,
在法律層面,
1,平衡企業和殘疾人士雙方的利益,
2,建立助殘基金,在企業聘用殘疾員工的時候,為一些極端的事情兜底,
3,強制一定規模的企業、某些行業,須負擔一定比例的殘疾人就業問題。
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一句話,身有殘疾,也是勞動人民。
感覺你看你沒有直接經歷過這樣的事。
很多企業都會招聘殘疾員工,有的精細的企業會根據國家和地方的政策合適的安排殘疾員工。有多項優惠措施。
對於你説的出現工傷的幾率,你真知道企業人力資源配置就不會這樣説了。很多殘疾人士只是相對正常人的某項殘障,並不是説人家在所有領域都不如正常人。在很多輕工業企業工傷幾率並不大。
説個我自己的經歷,我的服裝工廠以前一直有殘障人士,我不迴避最初招他們的目的,一是減税,二是朋友的人情。可用時間長了你就會知道,他們和普通人區別不大,小兒麻痹症、佝僂病這些在縫製服裝過程中沒什麼差別,腿腳不好不影響他們手。
我帶着她們給她們辦殘疾人證,跑區政府,市工會,社區給他們爭取各種福利,和公司無關,都是他們得。目的就一個,讓她們安心工作。
可我不會在公司內部給他們特別照顧,做些不痛不癢的擺拍式工作。在我們這裏她就是普通人,她們自己開始不理解,後來都能理解,也覺得和大家沒什麼區別。
曾經有一個一次發完工資,她比幾個年輕的稍低點,心裏那個不安逸,嘴上一直在説她這月孩子過來,耽誤時間才計件少。完全沒把自己殘疾當回事。
至於你説的最後三點,説明你一點沒在一線幹過,也不認識殘障員工,更不知道國家政策。很多企業巴不得能多招點殘障人士。政府更希望多一些這樣的企業為社會分擔責任。
現在有一個現象是很多殘疾人看到政策越來越好,小部分覺得啥都不做靠政策就衣食無憂,憑什麼還工作,即使去了他也大爺一樣,覺得是企業求他去的。高福利養出了懶人才是該注意的,何況殘疾人還有外掛。