那個時期企業的面貌_風聞

從這個企業各個方面的點滴，介紹一下那個時期企業的面貌。

一、企業領 導幹部廉 潔奉 公，以身作則。

這裏，我（軼名）僅只舉幾個十分平常的例子。這個企業的歷任廠長都是地師級幹部，按國家政策規定，他們都配備專用轎車。但是，一般情況下，他們都不用這輛車子的。幾乎每天大家都可以看到，他們同普通工人一樣，騎着自行車上下班。

他們住的房子，也是在工廠職工住宅區內，也是平房，只是比普通職工要大一些。職工住宅區，有幾棟這樣的廠長住房，誰在職誰居住，離職後搬出，交給下一任廠長。無論哪位廠長，你都會經常看到，晚上，他們坐在自家小院裏，同附近來他家的職工聊天，談笑風生，有如一個和睦的大家庭。

那時的廠長，很少有收禮的。記得當時，我所在的一個單位，有一名職工，家庭人口多，生活十分困難，找到當時在任的一位廠長，要求調動工作。他拿兩瓶好酒去送禮，這位廠長不但沒收，還狠狠地批評他説：“本來你家庭生活就困難，這是一種極大的浪費，這個錢，夠你一家生活半個月！”

這件事，在工廠傳開了，但不是什麼佳話。因為，那時，象這樣的事司空常見。

各個車間的主任，幾乎都能以廠為家，勤勤懇懇，兢兢業業地工作，為車間職工服務。有個車間主任，你可以看到，每天早上，他都早早地來到車間，掄起掃帚，打掃車間。

二、企業職工的精神面貌。

積極工作，努力為國家多做貢獻，是那時企業職工的自覺行動。

工廠有一位副總工程師，為了研製一項技術關鍵，連續幾天幾夜不回家，同倒班工人在一起，反覆實驗，反覆改進。餓了就在當場吃點東西，困了就在當場睡一會。

那時是計劃經濟，每年，企業都要按國家計劃進行生產，每月都有計劃進度安排。為了完成生產任務，有時需要加班加點，有時到月底還要“大會戰”。那時加班加點，一般是不加工資的，只是供頓飯吃。但是，沒有一個人有怨言，大家幹得熱 火朝 天。很多職工克服家庭困難，想方設法安排好時間，加班加點，參加會戰。

工廠有一項全體員工參加的“獻計獻策”活動。無論你在哪個崗位，把你在工作中發現的問題和改進辦法提出來，由工廠有關部門審定批准後實施。每年，這種“獻計獻策”活動，所提出的建議和實施的改進都達幾十項、上百項。

這些建議和改進，提高了企業的管理水平、科技水平和生產效益。很多工人成了“工人專家”、技術能手。

三、企業的福利情況。

這個企業擁有一所中學，三所小學，四所幼兒園，一所醫院。上學、入托、看病完全免費。幾台最好的大客車，接送孩子和孩子媽媽。

每逢年節，企業都要給職工發放過節食品。每年入冬前，工廠都要組織人員到外地購買一些水果，發放給職工儲存。每逢這時，全廠職工都喜氣洋洋，往家裏搬運水果。

工廠各級工 會都有一個“勞保”組織。這個勞保組織，除了監督和實施企業職工勞動保護之外，還有一個任務，就是協調工廠救助“困難户”。對於生活困難家庭，負責勞保的工 會幹部，經常走家竄户進行訪問，根據家庭困難程度，發放救濟金。

四、企業的文化、體育生活。

工廠各個單位都有籃球隊、排球隊、足球隊等體育組織。廠內有七、八個籃球場。每年廠工會都要組織各種賽事。每逢這些賽事進行時，中午時間，各個比賽場地，打球聲、鳴笛聲、喝彩聲、笑聲，響成一片，此起彼伏。

每天早上，工廠的廣播裏，都要播放廣播體操，各個單位門前，都可以看到職工在做廣播體操。每年，工廠都要舉行一次“體育運動會”。所有職工都可以根據自己的特長，參加各種比賽項目。運動會上，還有體操比賽、文娛演出、工廠新科技成果展、表演等。

工廠有一座“工人文化宮”，每逢五一節、國慶節、元旦、春節，都要在這裏舉行文藝演出、歌詠比賽等活動。文藝演出全部是各個單位自編自演的節目。

這樣的企業，有着強大的凝聚力和向心力。因此，在完成國家計劃上、在科研成果上、在上繳國家的利潤上、在改善職工生活上，獲得了很多國家給予的榮譽和獎勵。