那個時期企業的面貌_風聞
有嘲gether-2021-09-27 09:20
從這個企業各個方面的點滴,介紹一下那個時期企業的面貌。
一、企業領 導幹部廉 潔奉 公,以身作則。
這裏,我(軼名)僅只舉幾個十分平常的例子。這個企業的歷任廠長都是地師級幹部,按國家政策規定,他們都配備專用轎車。但是,一般情況下,他們都不用這輛車子的。幾乎每天大家都可以看到,他們同普通工人一樣,騎着自行車上下班。
他們住的房子,也是在工廠職工住宅區內,也是平房,只是比普通職工要大一些。職工住宅區,有幾棟這樣的廠長住房,誰在職誰居住,離職後搬出,交給下一任廠長。無論哪位廠長,你都會經常看到,晚上,他們坐在自家小院裏,同附近來他家的職工聊天,談笑風生,有如一個和睦的大家庭。
那時的廠長,很少有收禮的。記得當時,我所在的一個單位,有一名職工,家庭人口多,生活十分困難,找到當時在任的一位廠長,要求調動工作。他拿兩瓶好酒去送禮,這位廠長不但沒收,還狠狠地批評他説:“本來你家庭生活就困難,這是一種極大的浪費,這個錢,夠你一家生活半個月!”
這件事,在工廠傳開了,但不是什麼佳話。因為,那時,象這樣的事司空常見。
各個車間的主任,幾乎都能以廠為家,勤勤懇懇,兢兢業業地工作,為車間職工服務。有個車間主任,你可以看到,每天早上,他都早早地來到車間,掄起掃帚,打掃車間。
二、企業職工的精神面貌。
積極工作,努力為國家多做貢獻,是那時企業職工的自覺行動。
工廠有一位副總工程師,為了研製一項技術關鍵,連續幾天幾夜不回家,同倒班工人在一起,反覆實驗,反覆改進。餓了就在當場吃點東西,困了就在當場睡一會。
那時是計劃經濟,每年,企業都要按國家計劃進行生產,每月都有計劃進度安排。為了完成生產任務,有時需要加班加點,有時到月底還要“大會戰”。那時加班加點,一般是不加工資的,只是供頓飯吃。但是,沒有一個人有怨言,大家幹得熱 火朝 天。很多職工克服家庭困難,想方設法安排好時間,加班加點,參加會戰。
工廠有一項全體員工參加的“獻計獻策”活動。無論你在哪個崗位,把你在工作中發現的問題和改進辦法提出來,由工廠有關部門審定批准後實施。每年,這種“獻計獻策”活動,所提出的建議和實施的改進都達幾十項、上百項。
這些建議和改進,提高了企業的管理水平、科技水平和生產效益。很多工人成了“工人專家”、技術能手。
三、企業的福利情況。
這個企業擁有一所中學,三所小學,四所幼兒園,一所醫院。上學、入托、看病完全免費。幾台最好的大客車,接送孩子和孩子媽媽。
每逢年節,企業都要給職工發放過節食品。每年入冬前,工廠都要組織人員到外地購買一些水果,發放給職工儲存。每逢這時,全廠職工都喜氣洋洋,往家裏搬運水果。
工廠各級工 會都有一個“勞保”組織。這個勞保組織,除了監督和實施企業職工勞動保護之外,還有一個任務,就是協調工廠救助“困難户”。對於生活困難家庭,負責勞保的工 會幹部,經常走家竄户進行訪問,根據家庭困難程度,發放救濟金。
四、企業的文化、體育生活。
工廠各個單位都有籃球隊、排球隊、足球隊等體育組織。廠內有七、八個籃球場。每年廠工會都要組織各種賽事。每逢這些賽事進行時,中午時間,各個比賽場地,打球聲、鳴笛聲、喝彩聲、笑聲,響成一片,此起彼伏。
每天早上,工廠的廣播裏,都要播放廣播體操,各個單位門前,都可以看到職工在做廣播體操。每年,工廠都要舉行一次“體育運動會”。所有職工都可以根據自己的特長,參加各種比賽項目。運動會上,還有體操比賽、文娛演出、工廠新科技成果展、表演等。
工廠有一座“工人文化宮”,每逢五一節、國慶節、元旦、春節,都要在這裏舉行文藝演出、歌詠比賽等活動。文藝演出全部是各個單位自編自演的節目。
這樣的企業,有着強大的凝聚力和向心力。因此,在完成國家計劃上、在科研成果上、在上繳國家的利潤上、在改善職工生活上,獲得了很多國家給予的榮譽和獎勵。