劉學輝：只有意識到自身能力的侷限性，才有可能獲得更大成功_風聞

劉學輝 | 文

無論多麼聰明，多麼有才華的人，世界上其實都還有很多比其更聰明，更具才華的人。如果一個人覺得自己比天下所有的人都聰明時，是很難成就太大事業的，而當一個人承認世界上比自己聰明的人大有人在時，才有可能成就更大的事業。

這是因為如果一個人總是覺得任何人都不如自己，就很難與其他更優秀的人進行合作，最終只會陷入依靠個體力量孤軍奮戰的狀態。而再強的個體，相對組織的力量都是微弱與有限的，所以這樣的人有可能在短期取得一些成績，但很難在長期獲得更大的成就。

當一個人意識到世界上比自己更聰明，更具才華的人大有人在時，便不會再事事依靠自身力量，相反，更傾向尋求與優秀的人合作來完成工作，而不只是自己單打獨鬥。當依靠一個擁有眾多優秀人才組成的組織來開展事業時，往往會具有遠超任何個體的強大力量。

所以，對於任何人而言，越早認識到自身能力的侷限性，越早放棄個人英雄主義的幻想，也就越有可能通過組織與團隊來獲得更大的成績。例如，華為、阿里巴巴與騰訊是中國最成功的三家企業，它們之所以取得成功的最大根源，就是它們的創始人任正非、馬雲與馬化騰，都分別在創業早期都意識到個體力量的渺小，而選擇了與很多優秀的人合作。

由於之前長期從事管理諮詢、投資等較依賴個人創造性的工作，筆者一直是一個單兵作戰能力極強的人，這種能力曾讓自己在某一個階段獲益，但在相當長的一段時間內，也阻礙了自己在構建一個強有力組織上的緊迫感與主動性。

幸運的是，最近兩年深刻地意識到了這個問題，開始有意識的減少那些太依賴個人單兵作戰能力的業務，而是積極拓展依靠組織力量來完成的業務，也因此匯聚了一批非常優秀的人才，正是這些人才的出現，為公司的未來發展帶來了更大的可能性。

接下來，我們將進一步在人才引進與團隊建設上傾注更多的精力，致力於將礪石商業與國館文化均打造成為一個人才濟濟、良將如潮的組織，最終通過組織力量獲得成功，而不是依靠個人英雄主義獲得成功。