我和很多企業打交道，現在沒人在乎你的想法和發展，城市要工人不要市民_風聞

【本文來自《浙江企業人士：普通工人月薪開到五六千還是招不到，用工缺口還有三四百人》評論區，標題為小編添加】

看不到希望又沒有足夠自由，才是不願進廠當工人的主要原因。

因為工作關係，我平常會和很多企業打交道。現在有些規模的企業，什麼交保險金、休息日之類的基本做的還行了，肯定沒很多回復中想當然的剝削。生活方面一般企業也會為了留人而努力，比如食宿、日常用品採購，很多企業並不願意在這塊賺員工的錢，反而對引入的餐飲企業、超市等等管的很嚴，價格也比較低。

有些還會提供場地定期請理髮師、電信企業等進廠提供服務。總之企業也不傻，他們就是想把工人留在廠裏，休息工作都在廠裏，這樣開銷少了收入還顯得更高，也好管理，不會老是出去惹事。你可以説工人被當成了工具人，但那種粗暴的壓低工資、不交保險、沒有假期，一般是特殊情況才發生，除非老闆想趕人，工人想自虐，畢竟誰都不傻。

看不到希望，無法更好融入社會生活，才是問題所在

我父母一直在企業工作直到退休，用他們的經歷來對比現在就能看出差別。我父親進廠時是集體企業，相對周邊的農民來説那是體面的工作，有機會出差，廠裏的見聞也比較豐富，要説假期、保險比現在差遠了，但是社會地位和存在感強太多了。親朋聚會時那就是焦點人物。退休好幾年了還在返聘。

當時的工資雖然買不了多少東西，但是正職廠長也沒比我爸這個副職高几元錢，同樣也沒比工人高多少，所以心理平衡。

廠裏也鼓勵大家政治進步和學習文化，入了黨，85年的時候我爸去上了大學，廠裏給了委培的名義，還給一部分工資，並能報銷一些費用。當時大學生還是很體面的，國家給的生活補貼還有的剩。

我爸的專業是化工機械類，廠裏的工人進廠試用3個月，工資近乎沒有，還在找個師傅帶着，從苦力幹起。但學到了技術是真的吃香，還有各種考級、工齡工資等等，總之有盼頭。後來搞改革，各種計件制啓用了，什麼假期、工作環境和現在沒法比，甚至有些工傷都難以保證，可是那時工人能吃苦，更有幹勁，因為做好了收入超廠長都有可能。

反觀現在的工人，食宿、保險等等齊備，可自己像活在養殖場，沒人在乎你個體的想法和發展。收入其實還能存點，可是要存夠把老婆孩子接來打工的城市，房價永遠存不夠，而且城市要工人不要市民。在企業裏像個生產線的機械手，不需要你有多大能耐，你也學不到多大本事。

以前工人越老技能等級越高，還能帶徒弟等孝敬，現在做的越久越擔心因為老人退休孩子長大的經濟壓力，自己身體狀況，然後丟了工作。以前計件制大家有幹勁，現在就算加班給額外工資，多做也能多得，但是忙一個月不夠老闆一次酒局，多做一倍計件的活，還是不夠老闆一次酒局。。。。。這種生態下，要多麻木才會喜歡進廠做工人。