把官位當作獎品開始於商鞅變法_風聞

在商鞅以前，官位都是由貴族壟斷的，父親死了兒子繼承，和其它非貴族是沒有一點關係的，就是貴族吧，也還要分嫡庶，只有嫡長子才有繼承的資格。戰國七雄之中，除了秦國是把官位當獎品以外，其它六國都是繼承製度，著名的愛國詩人屈原，也是楚王同姓貴族，屈原是真愛自己的國家。從秦統一的結果看，把官位當作獎品應該是歷史的進步，秦能最後完成統一，也是一個説明。在落後的生產力階段，官位作為獎品是促進了社會的發展，但是凡是有利必然就有弊端，把官位作為獎品的生產關係，調動了秦國人的積極性，也在某種程度上導致了大秦帝國的崩潰，因為獲得官位獎勵的人，對於後來的政策有決定性影響，所以獲得官位獎品的人，都不願意繼續實行這個政策，比如李斯，就形成了倉鼠理論，再也不捨得把官位轉讓出去，他們更喜歡繼承製，結果經過若干代的篩選，處於官位的人能力越來越弱，國家也就崩潰了，大秦帝國崛起於商鞅變法，崩潰於放棄商鞅變法。

在現代社會，由於社會分工細緻，把官位作為獎品，其弊端更大，因為在某一個行業取得成績的人，並不意味着他在社會管理水平也是高的，比如一個神槍手，他槍打的好，並不意味他是一個好的指揮員，一個好的指揮員，也不一定是神槍手。因此，把官位當作獎品，比商鞅時代弊端還要大，得到官位的神槍手不在打槍，他打槍的技術荒廢了，神槍手處於他不擅長的指揮的位置，也不會有多好的指揮表現。結果就是，真正擅長指揮的人才被埋沒了，而需要的神槍手很缺乏。