為了吸引志同道合的年輕人，大廠都做了些什麼？_風聞

互联网指北-互联网指北官方账号-只是想关注互联网，或者被它关注2021-09-30 14:23

2021-09-30

現在讓年輕人找到一份讓自己滿意的工作好像越來越難了。

他們處在內卷的最前沿陣地，在學校的時候巴不得做的每一步都與以後的求職相掛鈎，開始找工作以後依舊感受到了“沒有最卷，只有更卷”的無奈——為什麼一個剪視頻的工作非得要會python？

不僅如此，在老一輩眼中，年輕人對工作條件的要求似乎越來越苛刻了，不僅薪酬上要滿足物質生活以外的精神生活，同時領導不能壓榨自己，否則就是pua，工作本身也要儘量精簡，堅決不幹與工作無關的事情……

那麼，年輕人對工作的要求到底是什麼？

從薪酬上來看，前段時間一個關於應屆生求職期望薪酬的調研被廣泛討論，從這個排行榜上可以看出，大部分一二線城市的應屆生的期望月薪都以萬記。有人認為這是平台的鍋，在一些平台“年入30萬以上”只能算是人均水平，不過另一派也説，現在不少大廠的員工確實可以拿到這樣的工資，當然一些善於解構的網友會説“我一般直接要一千萬”。但不得不説，高薪資確實成為年輕人渴望去大廠的最原初的動力。

沒有領導壓榨和pua也是年輕人最基本的訴求。在現在職場pua幾乎已經成為打工人交流時的硬通貨，誰沒加過班、沒被壓榨過都好像不好意思説自己是個打工人，這些領導要麼在畫餅，把加班包裝成一個“塑造一個更好的自己”的美好願景，要麼就是不停地開展新工作，讓員工永無休息的時候。

也正是因為這樣，現在各大公司的招聘簡介裏幾乎都有這麼一條：團隊氛圍好、人均90後、mentor親自帶。這句話甚至已經成為互聯網企業招聘時的一個梗，好像沒這麼一條就招不到人一樣。

年輕人們也希望在工作時能少一點溝通就少一點，能最大限度地把注意力專注於自身的工作之中。這種期望在和甲方對接或碰到老闆時尤甚。

（來自即刻用户TuringRain）

而對於一些還處於迷茫期的年輕人而言，不清楚自己適合什麼樣的工作，不知道自己哪些經歷是和工作所匹配的，這就導致了一個普遍性的現象：同一份簡歷海投，撞上哪個公司算哪個公司。

這麼看來，當代年輕人找到一份滿意的工作，難度已經離譜到我一時都找不到合適的比喻來做對比。

作者 / 指北B****B組付生

編輯 / 蒲凡

大廠招聘的難度則更大。不管在哪個平台搜索大廠校招/面試，得到最多的答案或者問題都是“進入大廠到底有多難？”以及伴隨而來的各種“最全大廠面試/簡歷經驗貼”。

所以這種難度的求職也催生出了一系列求職的灰色產業鏈，比如簡歷修改師、實習中介，以及線上就可參與的一系列實習——幾乎找工作的每個環節都會有專門的“老師”或者中介來幫助你找到實習，甚至是高價付費實習。他們號稱可以解決你找工作的一切問題：異地、沒經歷、經歷不匹配工作、個人迷茫……

這些事情其實從側面反映了既往求職者——尤其是在校學生——在校招等求職環節時可能會遇到的坑。

第一，簡歷不知道如何修改。很多學生為主的求職者都會面臨這麼一個問題：經歷一股腦全堆在簡歷上，可自己也並不知道要找什麼樣的工作，也並不知道該簡歷上的經歷是否與應聘的職位相匹配。這也就是簡歷修改師存在的原因——幫助應聘者與求職更好地進行適配。

第二，因為求職焦慮以及在校時間與地點的衝突被迫捲入線上實習，有時這些實習甚至是付費且完全沒有任何親身經歷的。因為求職而被迫內捲去實習與本身自願去實習並不完全相同，某方面它更代表着迷茫、焦慮以及同輩壓力，而提升自己這個實習最本初的願景反而成為一個可有可無的附加品。

但其實，一個好的公司在宣講等招聘活動上其實會告訴求職者：上面這些坑沒必要踩。

為了解決這些問題，百度校招準備了很多，打算親自與應屆生對話。

今年百度校招網申的時間持續到10月15日，共有5批次筆面試，其中9月每週都安排了一場線上筆試，應屆畢業生可以合理安排自己的時間參與——這其實是在給年輕人釋放一個訊號：

不用太着急，你可以根據你的時間、你的城市來安排筆試。相對於以往緊趕慢趕還錯過面試、筆試的一次性校招而言，這已經是給了應屆生相當大的時間自由度了。

面對對話中最直接的地理位置與交通的障礙，百度校招準備了14場線上宣講活動，不僅針對不同業務、崗位，還面向不同區域院校做了專門的安排。除了宣講會之外，簡歷投遞、筆試、面試溝通都能在線上方便地完成。

對於遠在海外的留學生來説，也不用擔心倒時差的問題，百度特別開設了留學生專場宣講會。

以往的宣講會存在的問題是逐漸功利。一方面，以往的宣講大都需要通過送禮物的形式來吸引同學們的參與，在知乎上宣講會也更多變成了一種功利性工具，其本身作為公司與潛在員工對話的功能反而不被重視了；另一方面，宣講會的溝通質量也十分依賴宣講人，一些不好的宣講會氛圍可能會非常沉悶，宣講的內容也主要在公司歷史，缺乏年輕人的代入感。

為了改變這些問題，百度校招這次專門邀請了進入百度工作1-3年的校招生擔任“校招品牌官”，以第一人稱的視角、從親身經歷出發，與在校學生開啓“嗨聊模式”，目的就是為了最大程度還原宣講會的初衷——企業和學生之間良好的對話。

至於應屆畢業生在求職中暴露最矛盾的一點：經歷與職位不匹配的問題，一般背後是有兩個子問題構成的——企業沒有提供更加精細化的崗位，以及學生暫處的迷茫時期。針對第一個問題，百度今年給校招生提供了更多可供選擇的職位，除了傳統的五大崗位之外，百度校招今年新增了芯片開發、業務研究與分析等更加多元的崗位，應屆生有了更多選擇的空間和餘地。

而對於後一種問題的解決則很好體現出百度在AI方向的積累和優勢，本次校招百度啓用了首創的基於深度學習的人崗匹配算法，學生可以選擇不對特定的崗位進行投遞，而是將簡歷投遞給AI智能招聘助手，系統會對簡歷內容進行智能化識別，並分發投遞至匹配度最高的相關部門和職位，高效精準助力應聘畢業生簡歷投遞和崗位選擇。

互聯網大廠飽受詬病的筆試題也會因為AI而得到一定程度上的解決，以往一些借筆試題來考驗人性的腦筋急轉彎可能不會普遍性的在百度校招筆試中出現。

百度招聘的智能系統可以根據學生的簡歷和需求，由AI智能生成千人千面的筆試題，並且也沒有一次測試定生死，系統還會幫助面試者提前快速精準地對自己進行能力評估、發現優勢並進行查漏補缺，模擬筆試成績優異的應聘者還能獲得免筆試機會，直通面試。看得出來，百度是很誠心為應屆生們提供更多的求職機會、鍛鍊求職能力了。