婦女從政的問題是一個歷史性問題，也是一個現實問題，但是沒有想象的那麼嚴重？_風聞

【本文由“_谷敬凰_”推薦，來自《黨在三大領域進行了自我革新》評論區，標題為小編添加】

其實關於婦女從政的問題是一個歷史性問題，也是一個天然的問題，但是沒有那麼嚴重。

目前就幹部從政和晉升的道路和方式來説，是不利於婦女幹部的，因為中國目前幹部晉升要求政績和獨擋一面的能力，不是説女幹部沒有政績和能力，只是這種政績和能力需要重大的付出，譬如負責幹部24小時待命，晉升過程要連續性，晉升到高一點的位置可能還要在不同省份任職。可是婦女如果成家生娃的話，就會在這個過程中落於人後，而且即使上到高級職務也不太容易遷徙。

這是現實，從婦女的角度來説，這種生活方式不是她們的優先考慮，所以很容易就在中低職務上停住了。

在共和國前30年，一些婦女幹部上升到了高層職務，那是有特殊原因的，一個是革命年代過來的婦女幹部，如鄧穎超；二是從基層直接越級提拔到高層的，如郭鳳蓮；三是從各級婦聯逐級晉升而來。現在這三種機制都不存在了，所以婦女幹部的數量明顯地下降了，這也是事實。

另一方面我要強調的是，認為婦女從政人數增加就代表性別平等實際上是一種西方觀念，西方的指標，我們不需要感到緊張。如果要對線的話，可以講一講中國婦女在財經商業管理上，在技術幹部上的成就，還有勞動就業上，那就比西方高出一大截呢。根據一篇國外雜誌上的文章，在中國婦女佔技術人員的45%以上，而美國只有20%多。另外，中國在商業管理層方面女性佔比也非常高。

這種情況也是有歷史因素的，因為自古以來，女性就是家庭財政的主要管理者，這種方式掌握權力可以不需要體力上付出太大。過去在大家庭中，主要是婦女在理財投資，管理家庭人事和財政，而且婦女是理財好手，個個都像王熙鳳。可是在美國和歐洲，大多數家庭女性還是沒有掌握財權，家庭主要靠男人理財。這個模式延伸到社會上，就表現為女性在商業經理階層也不佔很高的比例。