婦女從政的問題是一個歷史性問題,也是一個現實問題,但是沒有想象的那麼嚴重?_風聞
胡笳拍拍-2021-10-02 09:30
【本文由“_谷敬凰_”推薦,來自《黨在三大領域進行了自我革新》評論區,標題為小編添加】
其實關於婦女從政的問題是一個歷史性問題,也是一個天然的問題,但是沒有那麼嚴重。
目前就幹部從政和晉升的道路和方式來説,是不利於婦女幹部的,因為中國目前幹部晉升要求政績和獨擋一面的能力,不是説女幹部沒有政績和能力,只是這種政績和能力需要重大的付出,譬如負責幹部24小時待命,晉升過程要連續性,晉升到高一點的位置可能還要在不同省份任職。可是婦女如果成家生娃的話,就會在這個過程中落於人後,而且即使上到高級職務也不太容易遷徙。
這是現實,從婦女的角度來説,這種生活方式不是她們的優先考慮,所以很容易就在中低職務上停住了。
在共和國前30年,一些婦女幹部上升到了高層職務,那是有特殊原因的,一個是革命年代過來的婦女幹部,如鄧穎超;二是從基層直接越級提拔到高層的,如郭鳳蓮;三是從各級婦聯逐級晉升而來。現在這三種機制都不存在了,所以婦女幹部的數量明顯地下降了,這也是事實。
另一方面我要強調的是,認為婦女從政人數增加就代表性別平等實際上是一種西方觀念,西方的指標,我們不需要感到緊張。如果要對線的話,可以講一講中國婦女在財經商業管理上,在技術幹部上的成就,還有勞動就業上,那就比西方高出一大截呢。根據一篇國外雜誌上的文章,在中國婦女佔技術人員的45%以上,而美國只有20%多。另外,中國在商業管理層方面女性佔比也非常高。
這種情況也是有歷史因素的,因為自古以來,女性就是家庭財政的主要管理者,這種方式掌握權力可以不需要體力上付出太大。過去在大家庭中,主要是婦女在理財投資,管理家庭人事和財政,而且婦女是理財好手,個個都像王熙鳳。可是在美國和歐洲,大多數家庭女性還是沒有掌握財權,家庭主要靠男人理財。這個模式延伸到社會上,就表現為女性在商業經理階層也不佔很高的比例。