我是60後博士，現在的大學已經不適合一般的(強調，是一般的)博士畢業生生存了_風聞

【本文來自《我和女友剛博士畢業，6年內當不了副教授只能走人，生娃的話只能等到35歲後》評論區，標題為小編添加】

• 百謬生
• 不要把雞蛋放在一個籃子裏。

夫妻兩人，就應該一個在學校裏，一個在企業裏。一個保穩定，一個促增長。特別是對於從農村出來的，在城市生活沒有任何根基，兩口子有一個能掙錢，非常重要。

這個話題我多少有點觀察，所以這裏第一次在觀網發言。

先説本人，60後，1990年本科畢業於教育部部屬重點大學(現在叫985，雙一流)，至今仍然是全國最好的化工專業，沒有之一，知者自知，不接受抬槓。畢業後，國家統一分配到遼寧的化工國企，倒班三年，之後調入專科學校，2002年博士畢業跨省來到現在的211學校(讀博時是社會招生，跟原單位脱離了關係)，只申請過一次面上基金，沒有中，所以一直與企業合作，解決企業提出的各類實際問題。

再説結論，大學已經不適合一般的(強調，是一般的)博士畢業生生存了。

(1) 大學為什麼招博士？是學生多的教不過來了嗎？未必，其實是為了增加科研產出，科研產出意味着大學排名，意味着領導政績。現在國家、省部、市和學校本身，都有各類人才引進計劃，通過人才引進計劃引進來的各類人才都是有考核任務的，完成了任務，學校就獲得了科研產出，完不成，人才走人，或降低待遇，學校也沒啥損失，反而降低了用人成本，這就是學校大量招人的邏輯。打個比方，每年引進十個人，五個完成了考核指標，學校就很滿意了，至於沒完成的那五個，即使不勸退，也就自生自滅好了，誰管你晉不上職稱，收入高低呢？

(2) 問題是，如果你不是出身名門，或者引進時進了大的課題組，抱上了粗腿，那麼你能在一兩三年內獲得面上基金資助嗎？憑藉學校的幾十萬科研啓動費和招到的幾個碩士生，你能有啥高水平產出呢？你能完成學校給你的考核指標嗎？完不成你拿什麼晉副教授呢？

(3) 廣闊天地大有作為。從我跟企業合作的觀察來看，企業其實是很需要人的。很多化工企業，裏面的技術人員，連一個配平的化學反應方程式都寫不出來，維持裝置的正常運轉問題不大，但是要考慮技術進步，增產降耗，減少排放，就真是有點兒力不從心了。

(4) 碩士與博士。據我瞭解，現在大的上市公司對博士需求還是有的，只不過博士這個層級的招聘可能更加挑剔，畢竟博士的用工成本高。換個角度説，規模小點兒的企業，對博士吸引力不大，他們也輕易不敢招聘博士，反而碩士則相對容易些。

(5) 所以，有博士問我建議的時候，如果是男生，我一般建議他去企業，如果是女生，我一般建議她去學校(包括大學和中學)，除非是那些不一般的，出身名門，能抱上粗腿的，當然了，那些人也問不到我頭上，他們的老闆就直接安排了。