如何甄別優秀公務員才是根本，不然高薪養廉的速度，比得過資本增值的速度嗎？_風聞

【本文由“Max233”推薦，來自《房寧：想讓官商不“勾結”，要講信念，也要看現實》評論區，標題為小編添加】

變相重提高薪養廉罷了！作為公務員家屬，利益相關，我支持，反正即使按照二八定律，高級公務員漲了，下面也跟着喝湯吧，雖然高級公務員恐怕根本不靠工資活。你説的基本是實情，尤其是基層小公務員，錢不多，瑣事不斷，連站馬路做志願者，都要公務員去充數，時不時還要犧牲週末時間去下鄉扶貧，加班隨叫隨到，還沒加班費。

但是要是因此訴苦，真是矯情了，沒錯，哪怕是北上廣的小公務員，那點工資收入買個房都扣扣索索，養兩個娃都吃力，但是誰不是呢？其他職業不一樣嗎？走羣眾路線憶苦思甜煽情時，不是説幾億人沒坐過飛機，幾億人還才 1000 元月薪，不要對標什麼企業老闆，一訴苦，就開始説公務員怎麼做改革先鋒隊帶着老闆奔先富，他們的收入與老闆的的資本所得，如何不對等，所以難以避免心態失衡，被圍獵。國有銀行老總當年也這樣對標華爾街要求提待遇。那麼那些好比小公務員的銀行櫃員呢，每天看着高淨值客户，頂着層層下壓的業績壓力幫賣力推理財產品，幫富人們增值，自己下班還要盤賬，就沒準點下過班。天天看着別人的錢在手上打轉，心態失衡又怎麼，敢伸手嗎？需要贖買他們的職業道德嗎？

高薪養廉的速度，能不能比得過資本增值的速度？怎樣才能填飽慾望？最根本的問題是，你們的績效考核怎麼甄別優秀公務員，為什麼那麼多帶病提拔，最後再把人家描繪成不忠誠的野心家，與其老想着從財政那多要點錢，讓老百姓高薪養廉，不如先讓真正的做事者、廉潔者獲得高收入褒獎，先搞搞清楚公務員團隊那拿 20%的官員，是不是德不配位，公務員內部是不是存在嚴重的分配不公，但是又集重難返得罪不起，於是對外找補，要求更多預算，這跟要人民吃藥有啥區別。不要一邊拿小公務員訴苦，一邊是鉅貪幾個億人家都不滿足，一筆糊塗賬。