論社科院房寧先生關於“政商關係”的兩篇訪談_風聞
飞越星河-2021-10-15 00:34
我耐着性子看完了訪談,有幾個問題想問問房寧先生。
1、社科院到底還算不算是個學術機構?怎麼房先生的言論顯得不像是學術專家的話,倒有點和城裏出租車司機的吹牛逼一樣?
肯定有人會説我偏激,其實看完我覺得我很公允。
公務員待遇和基層公務員待遇問題,房寧先生講的東西,就是以偏概全。但是在“區分研究方向”的旗幟下,這一切都給房先生糊弄過去了。
因為人家房研究員只講“政商關係”問題。
但是,其結論仍然顯得過分低能。其結論如下:
第一,要大幅度提高公務員的待遇,特別是基層公務員待遇。….
第二,財政要多向基層轉移下沉。…
房研究員顯然表現的缺乏最基本的常識:業務是有區別的,有常規性業務,也有戰略決策性業務,其負責部門必然存在區別,其負責人員也存在巨大的區別,房研究員就此不置一詞,直接講待遇。
拋開業務難度和業績總額來講待遇,就是耍流氓。
比如常見的設涉及工商業的業務如:註冊登記、檢查核實、頒發執照,這裏有許多“政務公開辦理廳”就應該能夠辦理的業務,其難度和企業前台營業員的業務有什麼實質區別?
沒有多少吧,那請問,你這裏面的公務員是不是也與企業營業廳的接待員同等?顯然,政務公開辦理大廳裏的公務員不管是臨時的還是有編制的,都要比常見營業廳裏的好上不少。
顯然在這裏房研究員玩了一手瞞天過海:你當然可以和銀行的比,那你就很難阻止別人提問為什麼不和企業前台的營業員比!
和銀行比,當然低!
和企業前台的營業員比呢?
至於戰略決策性業務,輪得到基層公務員插嘴?
你房研究員見過這種現象?
比如重化工、五金電鍍類的投資意向,如果不提升層級,縣裏就能做決定,你房研究員願不願意住在這個縣?
在我國主要矛盾發生深刻變化的當下,房研究員的第二個結論讓我覺得:這人顯然是吃了人家的嘴軟。
條條塊塊,任何組織結構都是如此構成,顯然,在資本稀缺的時代,要提升塊塊們的自由度以加快資本集聚,提升投資活躍度。
現在是個什麼情況?
我國全球gdp排名世界第二,按照購買力評價來講總額已經超過美國,而與此同時,6億人月收入低於1000元,大城市人口生育率暴跌,勞資矛盾烈度上升。房研究員就在這樣的條件下還想着只依靠“投資拉動經濟”這條快要失控的馬車跑到死?
放鬆縣級財政自主權!講的好輕鬆。
在浙江那幾位被抓的背景下,房研究員的言論顯得特別的諷刺:人家都進去了,你還在鼓吹那條路!
放的不夠麼?螞蟻金融36億成本搞出幾千億的規模的債券總額,你這還要放???
顯然,房研究員沒有搞清楚一個問題:政商關係是從屬於我國發展總目標的一個子目標,子目標應當為總目標服務,而不是倒過來讓總目標為了子目標服務。
要提高績效和提升執行力,不能只依靠內部檢查來督促,這是一個常識。比如為什麼最近這些年跨國企業獲得巨大發展的條件下,各種調查類企業的業績也猛增?
比如匿名調查、民主訪談,都是早就成熟的產品了,也不是教員的專利。
矛盾上升的條件下,適當提升條條的覆蓋面,對於遏制不作為、亂作為是有效的手段,也是常見的手段。如果連這也不知道,我懷疑社科院的水平難道不對?
2、政商關係既然角色有兩個,那就不能只講一半!
房研究員就硬是隻講一半。
比如,有的企業老闆就靠着出口補貼或者壓制人工成本盈利,那當然非常需要“優秀的政商關係”!
這種企業優秀麼?
利潤率屬於生產力的範疇,其影響因素裏,最大的是市場與技術的連接。在這方面做得好的企業,很需要“優良的政商關係”?不,人家不需要,人家只需要你不搗亂,這也是需要遏制“不作為和亂作為”,需要提升條條的貫通性。
比如房研究員提到的為“不明着索賄,現在讓你猜”煩惱的企業,合規性做得很好麼?
房研究員,有哪一個跨國企業不是把“合規性”當做重要戰略任務的?
房研究員,外資企業(非港資、台資)為什麼能在當年那麼具有吸引力?
房研究員,請問企業之間是否需要競爭?
優秀的企業其實並不太需要政商關係,他們主要是需要沒人搗亂,如果能夠提供資金或者其他方面的幫助當然也很好。
3、結論:當前政商關係的真正難題,是如何提高政商關係的質量。
有哪一個想要做企業的人不為“企業管理”水平煩惱?
有哪一個想要做企業的人不為“市場競爭”而困擾?
有哪一個想要做企業的人不為“技術研發與市場需求結合”的世界性難題而困擾?
……
房先生,您研究政商關係,卻對其中的另一個主角“企業”的真正困難視而不見,真的好麼?
比如,中小企業的融資困難問題,在房研究員這樣的磚家們的研究下,創新是沒有的,反倒是馬老闆這個人搞出了點東西,但是人家目標不是這個。
比如,我國企業的管理水平方面,有創新麼?有哪一樣不是人家用爛掉的東西?華為搞這麼大了,社科院的專家們總結了什麼?華為模式為什麼沒有流行起來,社科院總結了什麼?聽説在時尚領域有兩個國內企業在巴黎攻城略地,社科院到底知不知道?
社科領域在提升企業能力方面前景廣闊,但是,我沒見到任何東西。
扶正怯邪!
推廣教育!
宣講經驗!
總結提高!
到底是老闆們不願意講還是沒人去問,沒人去研究?
這才是政商關係的核心問題!
這才是需要提高的地方!
一講促進投資就只知道要待遇,任何一個老闆都不會要這樣的人!
話説回來,組織生產算是生產關係裏最核心的題目,而在這個方面,我沒見到社科院根據本國的實際發展搞出創新來,不得不説,社科院不像個學術機構,倒是挺像官僚機構的。網上流行的一些書,要麼縹緲到了天上,講什麼傳統文化;要麼盲目跟風,日本人害死自己的勞務派遣制亂用一氣。
成功的老闆們只跟作家聊天,不跟社科院的專家聊天!
失敗的老闆們只跟寫傳奇故事的文學作者聊天,也不跟社科院的專家聊天!
我服氣!
我無話可説!
把要命的東西放在一邊不管,整天説一些出租車司機吹牛逼的話,有意思麼?