建議最基層辦事人員，就應當象當兵一樣，實行服役制度_風聞

【本文來自《我體制內外都待過，公務員加班和企業的強度完全沒法比》評論區，標題為小編添加】

• shequ一一色蛆
• 説得很好。我認為招公務員就不能直接招應屆生，應該招社會生。讓每個人都捱了資本家的打以後，再進入到政府體系裏面來。

我一直認為，最基層的公務人員根本就不應該用考試的方式產生。這些人做的很多事，説實話高中生培訓一個月就能幹，起碼能在老師帶領下幹。所以，我建議，最基層辦事人員，就應當象當兵一樣，實行服役制度，中學畢業後，體檢政審合格就來幹。役期三年，到點走人。

這樣有幾個好處：1、沒有職業懈怠，不會產生大量的老油條。如果九個月或一年轉一次崗，更好。

2、不發工資 ，只有生活費，成本低。

3、人數多，可以實現7X24服務，現在是我們下班了政府部門也下班了，想去政府辦點事還要請假。

4、從這些人中再選出新兵，實現優中選優，現在是情況是軍隊的新兵不好招了，特別是高質量的不好招，都認為當兵幾年耽誤時間，現在只能多給錢，問題是你給再多的錢，人也可能可能認為我不當兵能掙更多。改成這個方式，大家都耽誤幾年，就平衡了。沒選上新兵的，也方便組織訓練做為民兵預備役。

5、住集體宿舍，遇到緊急事務可以緊急出動。

6、都是新人，不擅長潛規則，減少蒼蠅。

7、不同部門不同崗位之間好調動哪個崗位缺人就向哪調動。實現精兵減政。

8、三年就換了一遍人，少出現窩案。

9、異地服役，沒有那麼多人情要照顧。

10、實現東北振興。很多人説東北振興不成功，就因為政府官氣太多，換人也只能換幾個頭頭，下面還是那樣。用我這個方法，一把就把上下全換了，最多留幾個中層。就算還不行，最起碼我全換了南方人都不行，你們南方人不能再説是我東北人官氣吧？

11、人人都在裏面轉過一次，將來去辦事的時候，可能來辦事的人比坐裏面的工作人員業務還熟悉，工作人員想蒙人就沒那麼容易了。

12、就算沒有效果，剛進去的小辦事員也吃拿卡要，那也沒關係，起碼大家都幹過撈過，那就平衡了，怨氣沒那麼大。不患寡而患不均麼。

有網友可能説，你説了這麼多，都是廢話，中學畢業的小孩子，能幹好這些工作？

我倒要問問，中學畢業的小孩子，就把他們招到軍隊裏，把槍給他，教給他各種殺人的技能，把這麼大一個國家交給他保衞，就那麼不放心把一個章交給他？再説上面還有中層高層帶班，眼前有電腦辦公系統固化的流程，出不了大事。再説了，就現在這方式，大事也不是沒出過。

真要是有專業要求的崗位，那不是還有中學畢業考上大學的人麼？沒考上大學的十八歲就服役，考上大學的二十二服役，剛剛好實踐一下四年所學內容。