我是一名電工，實在是羨慕德國的企業內培訓，我們只有看安全警示_風聞

【本文來自《德國6成初中畢業生選職業教育，為什麼德國年輕人不追求“高學歷”？》評論區，標題為小編添加】

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• 曾經大學時代想留學德國但最終未成行的我，只知道當年留學德國的費用的確沒有留學英美澳加的費用高。

另外也知道在德國學門手藝能很好的養活自己，但是隻讀大學則未必。

另外還知道去洪堡留學的學長學姐基本上都是電工小能手，諸如換燈泡，接電線，焊電路這種弱電工都很優秀，因為這種活當時在德國收費很高，請一次工人就得50-80歐，那個時候50歐約等於人民幣400多，而那時候的400人民幣基本夠一個國內大學生大半個月的生活費。

實際上，如果從製造業水平角度看，德國的職業教育並不算牛逼，牛逼的是人家的企業內部培養。普通職高畢業的學生，進入企業後邊培養邊漲薪，有點像過去的八級工制度，你越愛學習技術，你的技術水平越高，你的薪水就越高，等到你退休拿年金，就是按照你退休前獲得的技術等級拿錢，而不是你交了多少年工齡的社保基金。

這個就很誘人了。

國內只介紹德國的職業教育，但是對人家企業的內部培養一句不提，看來也是選擇性報道。

對於德國的企業內培訓，實在是羨慕，我是一名電工，十年來，我所接受的企業內教育，只是看看安全警示。還有就是電工證，企業是出了錢的。別的沒有了。

企業電工，主要是機牀電工，從單片機，到ＰＬＣ，從變頻器到伺服驅動器。

新東西層出不窮。不學，根本就跟不上。但企業把技術水平放在最低的考核目標。主要看車間對某的評價，打分。我去。我不走的原因，只是離家近。