在香港的央企工作是怎樣一種體驗？_風聞

提到央企，肯定很多小夥伴會有困惑，以為央企就是國企吧。

其實央企是國企，但是國企不一定是央企。（繞蒙了嗎？）

央企是隻屬於國務院有關部門的國有企業，“央”即中央，指中央人民政府。

這可不是一般的國企，在全香港也只有三家。

圖源網絡，侵刪

當然，這也只是我們開會，領導“洗腦”時説的話。

聽起來似乎有優越性，但具體優越在哪裏，唔，好像沒有特別的感覺。（哈哈，有一點點啦）

我來港八年，工作七年，在某金融系央企任職了五年。

從初入職場，我就對中資企業情有獨有。

可能因為本來就是內地人，熟悉內地的管理風格和企業文化。

又恰逢當時某央企有新的部門成立，於是藉此機會進入。

我在公司主要負責個人業務，聯動內地機構。讓內地機構的客户在港投資，或成為在港機構的客户。

疫情前，我每月都會去內地出差一到兩次，每次2-4天。

現在由於疫情關係，大部分時間在線上和內地機構溝通。其餘時間主要處理在港部分的文案及簽報工作。

如果出差就需要至少一個月（包括隔離）。

在我的工作中，我最喜歡的部分是跟管理層溝通障礙較小，畢竟有着共同文化背景。

同時跟香港同事相比，又能更好的理解內地文化和客户羣體的需要。

跟內地機構聯動時也更能關注到主要需求點，相比於本地同事，我們的晉升空間更大。

當然，弊端是比起外資企業，我們並不是特別的業務結果導向。

我覺得招聘時，在符合職位要求的範疇內，央企會更注重學歷與溝通能力。

學歷越高越好，如果溝通能力強，更佔優勢。

這個溝通能力，包括語言方面的，以及情商方面的。

雖然公司裏大部分是內地人，平時説普通話就行，但是精通兩文三語算是軟實力。

尤其是跟香港公司對接時，流利的粵語會給人信任感。

我們公司的內地人多，主要是外派，和本地招聘（包含一定比例的內地背景同事和本地同事）。

**也有一些關係户，但不是主要構成。**大家也都心照不宣了。

而管理層，央企嘛，不用想，肯定都是內地人。

外派的待遇特別好，有的公司給租房，有的公司給房補，有的帶家屬同來，每個家屬也都有補助。

這些都要看級別了。

我們的薪水在香港同等企業來説，算是中等水平。公司的環境也不像外企那樣奢華，講究視覺享受。

但是福利方面可能要比其他公司好得多。

比方説食堂福利，還有餐補，過節有過節費，防暑降温費，入夏入冬都會發錢。

所以每個月的工資雖然是固定的，但是到手的錢總會遠遠（也沒那麼遠）比工資高。

而且我們公司給配的保險也特別好，大病小病就可以刷卡。

上限忘記了，也沒刷過那麼多，但是洗牙給報，這個特別實在。

我只能説，央企不差錢，只會多給你福利，而不會讓你吃虧。

很多人會覺得央企的人際關係複雜，其實這個不可籠統而言。

在香港要相對內地簡單一些，而且我們是業務部門，也沒有什麼需要複雜的。

但是企業文化確實是各個部門都要滲透，就比方説：年會表演節目！

一般在港的外企，年會都是喝酒吃肉，聊聊天玩玩遊戲抽抽獎。

而我們央企，也有聊天遊戲抽獎環節，但更重要的是：表演節目！

每個部門或team都有quota，需要表演幾個節目，這個時候，有才藝的小夥伴們就可以大展身手了。

許多女同事會在年會前兩個星期，開始準備舞蹈。

像我，歷年來都是表演相聲。

而且，不得不多，這確實是個“嶄露頭角”的好機會。

因為央企人多，平時業務也不會接觸到所有人，反而在年會，留下的印象更深刻。

既然是央企，我就不得不談談，19年社會事件對我工作的影響。

雖然很多人並不瞭解央企和國企的區別，但畢竟中資。且當時我們的立場是明面上擺出來的，大大的紅字浩然正氣。

所以遭到很多人的忌恨，是重點的攻擊目標。

為此，公司特意招了幾個彪悍的黑人大漢，保護公司安全。

每當有什麼風吹草動，人力就馬上發來郵件：今天3點下班，沒有特別事務不許留在公司。

後來已經到了：沒有特別事務，一律在家辦公。

但是我的業務一定要在公司，有一次晚上工作到7點多，因為街頭都被堵了，也打不到車。更何況從我們央企的大樓出來，就很有可能被打。

所以我一直在公司等，直到叫了一個gogovan來接我，下樓衝進車，才平安回家。

雖然我認識很多小夥伴，不喜歡中資的企業文化，更加青睞外企。但我覺得中資是最適合我的。

這份工作能發揮我的長處，我也通過這份工作，開拓了視野，結交了人脈，提升了溝通能力。

相信，就算今後我想換工作，也一定還是在中資企業，畢竟，我喜歡中資，它讓我感覺未來可期。

-END-

[點擊[香港體驗官]查看原文](https://mp.weixin.qq.com/s/F9bjfqnuDNLuATP-EvjHIg)