交個朋友吧，基金經理那種_風聞

現代社交界進化出一個新名詞：社恐。所謂的“社恐”就是社交恐懼症的簡稱，意思是説對社交場合過分的緊張，恐懼，自己不擅長與人交往。簡而言之，就是害怕交朋友！害怕沒有可聊的話題而尷尬。

但是如果你説願意帶我搞事業，那我可以立馬變臉：不僅不社恐，還可以和你成為最好的朋友！要説為啥，還不是隻想一心一意搞事業！聊這個話題時，不管是七大姑八大姨還是隔壁部門的同事，更有甚，就算是房東太太，都能和你説套方法論！今天這個行業有沒有前景？明天另外一個行業靠不靠譜？

可見，“如何正確搞事業”才是現代人順利打開話題，正確交友的方式！那如果有機會二者兼得，又能交朋友，又能搞事業，你願意嗎？

所謂術業有專攻，和專業投資人士做朋友，你收穫的不僅是一個朋友，更大的收穫是投資回報！

但我們都知道，投資人士都很忙，就算我們買了基金，也只能在基金信息上知道所買基金的基金經理叫什麼名字，有過什麼投資經歷和從業資歷，可以説作為基民而言，對於基金經理只可遠觀而不可近交！

但有這麼一家基金公司，他們很喜歡和投資人做朋友，因為只有互相信任，才有真誠的託付，也才有更廣大的投資回報空間，彼此共贏互利！

這家機構喜歡交朋友，首先體現在和自己公司的基金經理交朋友。

一、機構與基金經理的互相信任

中泰資管，是一家“不一樣”的基金機構，他們有一種獨特的信任文化。

他們不要求基金經理考勤打卡，也不對基金經理們考核，更不搞業績排名，不會像別的公司鼓動內卷那樣給基金經理們內卷的機會，甚至也不會因為短期業績的波動而干涉基金經理的投資風格。

但是高度的自由卻沒有導致散漫，反而因為這份信任，基金經理們同樣回報了高度的自律。當打工人們每天踩點打卡還痛不欲生時，這些沒有考勤的理財精英們，卻8點就已經全部到了辦公室開展工作了。

看看他們的業績，信任讓基金經理擁有了極大的投資空間，而投資回報就是最直接的體現。

據中國基金業協會的數據，作為國內主流的專業券商系資產管理公司之一，截至2021年一季度末，中泰資管主動管理資產月均規模為1118.00億元，位列行業第12名。

私募領域，他們的明星產品長期業績優秀，星河1號成立以來收益率為294.44%，金泰山2號收益率為297.64%，星漢1號收益率230.55%，北極星收益率253.28%，星雲1號收益率210.36%…

公募業績也同樣耀眼，在基金公司權益類的公募產品近一年業績排名，他們在全市場中以收益率77.91%排第6名。

在這些業績的背後，是基金經理與公司如老友一般的信任關係，這之間有很多温情的故事。

姜誠，現中泰資管基金業務部總經理，在2018年他發基金的時候，公司創始人親自出手給他寫了封推薦信，當時可把他感動壞了，不僅僅是親筆給他"度身定寫"的推薦信，更因為整封推薦信的內容對他太瞭解了，正是這份相知讓他始料未及。因為只有長久的尊重和重視，才能有深刻的瞭解！

相對公司對基金經理的信任，基金經理對公司的信任也同樣是打“100分”。

除了姜誠，現任中泰資管基金業務部副總經理的田瑀説，公司不干涉他的投資風格，放養他，給公司打100分都不怕公司驕傲。為了中泰資管，他從原來定居的深圳搬到了上海，至今還沒排上滬牌，他很認真地説“這證明我真的很信任公司了。”

徐志敏，現任中泰資管首席投資官、權益投資部總經理、星河系列投資經理，金牛獎、英華獎得主。給公司打了99分 ，他説“因為公司不打卡，不考核，不排名，不給我們卷的機會。”

不裝，不卷，是中泰資管的風格！這種獨特的信任文化，無形中也傳遞了中泰資管的理念和價值。

二、投資者與機構的互相信任

不單機構與基金經理之間互相信任，投資者與機構、基金經理之間也是互相信任。

1、在機構方面

曾經因為市場環境，所募幾十億主動在封閉期內退回給客户，因為中泰資管堅持投資者利益為先，正確的事要堅持去做！

姜誠説了一件“大事”，2015年公司募了一個產品，幾十億的大規模，但是市場環境突然發生變化，原來的策略沒法實現，本來這個產品可以變更投資的方向，或至少可以在封閉期內收足了錢，畢竟幾十億的規模對一個券商機構來講，管理費其實是比較可觀的。但是封閉期還沒結束，中泰資管就主動把客户的錢全部退回去了，少賺了上千萬，只因為他們覺得客户的利益永遠第一位，希望客户能有更好的投資機會。

2、在基金經理方面

他們在精密，嚴謹，排名之外，盡力帶給投資者更好的獲得感，與投資者建立老友一樣的信任關係，因為利益之外，還有温度。

田瑀説了件“小事”，中泰資管的基金經理連續四年堅持給投資人寫信，現在已經200封了，只為幫助投資者理解市場。他説“我們不帶貨，就是分享我們對投資的理解 。”

為了加強與投資者的溝通，田瑀還會做直播。是的，基金經理也這麼潮，他會跟着最火的風口出鏡直播！

田瑀説因為自己説話很直，原來還擔心被轟出直播間，沒想到大家反而更相信他，就像每次直播都有人問他後市怎麼看，他都會坦白説沒法判斷短期市場的走勢，大家覺得他實話實説不忽悠。他感慨的説“明明隔着網絡互不相識，但你只要真誠，大家是能感受到的，還會馬上回饋信任給你。”

在長久而堅持的分享交流和溝通之中，中泰資管的投資者也提升了越來越多的投資認知，從而和專業機構共同成長。

3、在投資者方面

也因為一次又一次看見背後的赤誠相待，從而相知、相信！

做基金經理這麼多年，長期的互相信任，也讓很多客户變成了中泰資管基金經理的朋友。

姜誠説，淨值跌的時候，客户反而會約他一起去爬山。這已經是非比尋常的信任關係了。

徐志敏有個合作了很久的海外客户，雖然大家語言不通，交流基本靠翻譯，但是從2017年到現在，合作金額翻了好幾倍。2017年的時候，這個客户找徐志敏投了幾千萬，現在已經追加到億了，這中間雖然大家見面不多，但是每次追加都是一個電話就解決。徐志敏説“他幾乎不會質疑你。甚至在去年疫情期間還主動加深了合作，能感覺到他是真的很信任你。這對一個基金經理來講，真的是很大的信任了。”

此外，公司裏也常有收到客户送的小禮物，比如剛剛收到的日本特產巧克力，就被大家分吃掉了。

中泰資管就是讓客户明明白白的投資，安安心心的認知，信任都是雙向的，客户當然也感受得到這份赤誠。

三、客户為什麼信任中泰資管

中泰資管和客户一起走過了那麼多年，客户為什麼一直這麼信任中泰資管？這個問題，基金經理們也思考過。

對此他們的回答各有不同，徐志敏認為是信任，田瑀認為是實在，姜誠認為是自律！

徐志敏説，我們一直相信，之所以能和客户建立老友一樣的信任關係，除能力之外，就是因為對每位客户都赤誠以待。

姜誠説，自律，就是我們一直堅持客户的利益永遠是第一位的。

田瑀説，我們公司的基金經理連續四年堅持給投資人寫信，也不帶貨，只是分享對投資的理解，這就是實在。這麼多年下來，我們是什麼樣的風格，夠不夠真誠，相信大家已經懂了，懂了之後就慢慢信任了。

赤誠相待的信任，讓中泰資管在精密，嚴謹，排名之外，帶給投資者更好的獲得感，與投資者建立老友一樣的信任關係，利益之外，還有温度。

信任，託付，不在一夕之間，在無數朝夕背後的赤誠， 一點一滴觸及人心。

中泰資管的故事還在繼續，未來更可期！

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