交個朋友吧,基金經理那種_風聞
光明观察-2021-10-22 15:32
現代社交界進化出一個新名詞:社恐。所謂的“社恐”就是社交恐懼症的簡稱,意思是説對社交場合過分的緊張,恐懼,自己不擅長與人交往。簡而言之,就是害怕交朋友!害怕沒有可聊的話題而尷尬。
但是如果你説願意帶我搞事業,那我可以立馬變臉:不僅不社恐,還可以和你成為最好的朋友!要説為啥,還不是隻想一心一意搞事業!聊這個話題時,不管是七大姑八大姨還是隔壁部門的同事,更有甚,就算是房東太太,都能和你説套方法論!今天這個行業有沒有前景?明天另外一個行業靠不靠譜?
可見,“如何正確搞事業”才是現代人順利打開話題,正確交友的方式!那如果有機會二者兼得,又能交朋友,又能搞事業,你願意嗎?
所謂術業有專攻,和專業投資人士做朋友,你收穫的不僅是一個朋友,更大的收穫是投資回報!
但我們都知道,投資人士都很忙,就算我們買了基金,也只能在基金信息上知道所買基金的基金經理叫什麼名字,有過什麼投資經歷和從業資歷,可以説作為基民而言,對於基金經理只可遠觀而不可近交!
但有這麼一家基金公司,他們很喜歡和投資人做朋友,因為只有互相信任,才有真誠的託付,也才有更廣大的投資回報空間,彼此共贏互利!
這家機構喜歡交朋友,首先體現在和自己公司的基金經理交朋友。
一、機構與基金經理的互相信任
中泰資管,是一家“不一樣”的基金機構,他們有一種獨特的信任文化。
他們不要求基金經理考勤打卡,也不對基金經理們考核,更不搞業績排名,不會像別的公司鼓動內卷那樣給基金經理們內卷的機會,甚至也不會因為短期業績的波動而干涉基金經理的投資風格。
但是高度的自由卻沒有導致散漫,反而因為這份信任,基金經理們同樣回報了高度的自律。當打工人們每天踩點打卡還痛不欲生時,這些沒有考勤的理財精英們,卻8點就已經全部到了辦公室開展工作了。
看看他們的業績,信任讓基金經理擁有了極大的投資空間,而投資回報就是最直接的體現。
據中國基金業協會的數據,作為國內主流的專業券商系資產管理公司之一,截至2021年一季度末,中泰資管主動管理資產月均規模為1118.00億元,位列行業第12名。
私募領域,他們的明星產品長期業績優秀,星河1號成立以來收益率為294.44%,金泰山2號收益率為297.64%,星漢1號收益率230.55%,北極星收益率253.28%,星雲1號收益率210.36%…
公募業績也同樣耀眼,在基金公司權益類的公募產品近一年業績排名,他們在全市場中以收益率77.91%排第6名。
在這些業績的背後,是基金經理與公司如老友一般的信任關係,這之間有很多温情的故事。
姜誠,現中泰資管基金業務部總經理,在2018年他發基金的時候,公司創始人親自出手給他寫了封推薦信,當時可把他感動壞了,不僅僅是親筆給他"度身定寫"的推薦信,更因為整封推薦信的內容對他太瞭解了,正是這份相知讓他始料未及。因為只有長久的尊重和重視,才能有深刻的瞭解!
相對公司對基金經理的信任,基金經理對公司的信任也同樣是打“100分”。
除了姜誠,現任中泰資管基金業務部副總經理的田瑀説,公司不干涉他的投資風格,放養他,給公司打100分都不怕公司驕傲。為了中泰資管,他從原來定居的深圳搬到了上海,至今還沒排上滬牌,他很認真地説“這證明我真的很信任公司了。”
徐志敏,現任中泰資管首席投資官、權益投資部總經理、星河系列投資經理,金牛獎、英華獎得主。給公司打了99分 ,他説“因為公司不打卡,不考核,不排名,不給我們卷的機會。”
不裝,不卷,是中泰資管的風格!這種獨特的信任文化,無形中也傳遞了中泰資管的理念和價值。
二、投資者與機構的互相信任
不單機構與基金經理之間互相信任,投資者與機構、基金經理之間也是互相信任。
1、在機構方面
曾經因為市場環境,所募幾十億主動在封閉期內退回給客户,因為中泰資管堅持投資者利益為先,正確的事要堅持去做!
姜誠説了一件“大事”,2015年公司募了一個產品,幾十億的大規模,但是市場環境突然發生變化,原來的策略沒法實現,本來這個產品可以變更投資的方向,或至少可以在封閉期內收足了錢,畢竟幾十億的規模對一個券商機構來講,管理費其實是比較可觀的。但是封閉期還沒結束,中泰資管就主動把客户的錢全部退回去了,少賺了上千萬,只因為他們覺得客户的利益永遠第一位,希望客户能有更好的投資機會。
2、在基金經理方面
他們在精密,嚴謹,排名之外,盡力帶給投資者更好的獲得感,與投資者建立老友一樣的信任關係,因為利益之外,還有温度。
田瑀説了件“小事”,中泰資管的基金經理連續四年堅持給投資人寫信,現在已經200封了,只為幫助投資者理解市場。他説“我們不帶貨,就是分享我們對投資的理解 。”
為了加強與投資者的溝通,田瑀還會做直播。是的,基金經理也這麼潮,他會跟着最火的風口出鏡直播!
田瑀説因為自己説話很直,原來還擔心被轟出直播間,沒想到大家反而更相信他,就像每次直播都有人問他後市怎麼看,他都會坦白説沒法判斷短期市場的走勢,大家覺得他實話實説不忽悠。他感慨的説“明明隔着網絡互不相識,但你只要真誠,大家是能感受到的,還會馬上回饋信任給你。”
在長久而堅持的分享交流和溝通之中,中泰資管的投資者也提升了越來越多的投資認知,從而和專業機構共同成長。
3、在投資者方面
也因為一次又一次看見背後的赤誠相待,從而相知、相信!
做基金經理這麼多年,長期的互相信任,也讓很多客户變成了中泰資管基金經理的朋友。
姜誠説,淨值跌的時候,客户反而會約他一起去爬山。這已經是非比尋常的信任關係了。
徐志敏有個合作了很久的海外客户,雖然大家語言不通,交流基本靠翻譯,但是從2017年到現在,合作金額翻了好幾倍。2017年的時候,這個客户找徐志敏投了幾千萬,現在已經追加到億了,這中間雖然大家見面不多,但是每次追加都是一個電話就解決。徐志敏説“他幾乎不會質疑你。甚至在去年疫情期間還主動加深了合作,能感覺到他是真的很信任你。這對一個基金經理來講,真的是很大的信任了。”
此外,公司裏也常有收到客户送的小禮物,比如剛剛收到的日本特產巧克力,就被大家分吃掉了。
中泰資管就是讓客户明明白白的投資,安安心心的認知,信任都是雙向的,客户當然也感受得到這份赤誠。
三、客户為什麼信任中泰資管
中泰資管和客户一起走過了那麼多年,客户為什麼一直這麼信任中泰資管?這個問題,基金經理們也思考過。
對此他們的回答各有不同,徐志敏認為是信任,田瑀認為是實在,姜誠認為是自律!
徐志敏説,我們一直相信,之所以能和客户建立老友一樣的信任關係,除能力之外,就是因為對每位客户都赤誠以待。
姜誠説,自律,就是我們一直堅持客户的利益永遠是第一位的。
田瑀説,我們公司的基金經理連續四年堅持給投資人寫信,也不帶貨,只是分享對投資的理解,這就是實在。這麼多年下來,我們是什麼樣的風格,夠不夠真誠,相信大家已經懂了,懂了之後就慢慢信任了。
赤誠相待的信任,讓中泰資管在精密,嚴謹,排名之外,帶給投資者更好的獲得感,與投資者建立老友一樣的信任關係,利益之外,還有温度。
信任,託付,不在一夕之間,在無數朝夕背後的赤誠, 一點一滴觸及人心。
中泰資管的故事還在繼續,未來更可期!
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