在華韓國企業歧視性條款，我一點都不意外_風聞

今天有個熱搜是韓國深園汽車在南京的零部件生產廠（給特斯拉做配套的）搞禁煙，禁言條款裏寫韓國人之外的所有人執行禁煙。

這種就是特權歧視性條款。這個條款發生在韓國企業，我一點都不意外。

因為我上次説了，這就是東亞（儒家文化圈）發展模式的核心策略之一。就是等級特權推動發展。

老鼻祖還不是孔子，而是管仲。管子還是搞軍妓制度的鼻祖。用妓女服務軍隊，還用國家力量組織妓女賣淫賺經費。

日本二戰戰敗以後，第一個推出的制度，叫RAA制度。徵招日本女性，服務即將登陸日本的美國大兵，避免美國大兵去大街上去強姦良家婦女。日本政府當時就宣城這個制度的創始人是中國製度學大師管仲。

很多人不知道，等級特權驅動模式，在中國歷史上有一個高大上的名詞：功封制。

功封和分封可不一樣。分封是血緣世襲，功封是靠貢獻大小，決定爵位。漢高祖劉邦最開始是推行功封制，把所有跟着他打天下，立功的將領大臣，都分封爵位和領地。相傳隋朝建立者楊堅的祖上，恰恰就是當年漢高祖劉邦軍中的校尉，因為最先追殺項羽到烏江，和其他幾個校尉一起分屍項羽，搶到了項羽一條大腿，而獲封侯爵。

這一條功封制，就確立了兩漢600餘年的天下根基和社會意識流——尋求立功，通過立功換取爵位。也就是今天中國人普遍的追求階層流動的社會意識的源頭。

為什麼追求階層流動？要當人上人。人上人是什麼？人上人本質是特權。用特權當誘餌，激勵全社會為了特權去拼殺，這其實就是中國最早誕生的文化制度策略。

韓國，日本，都崇尚特權，都是中國古代文化的繼承者和發揚者。

搞特權激勵，就必須光明正大的搞等級歧視。就要有尊卑，有高低，有先後，有等級。有人上人，有人下人。

所以日韓企業搞公開歧視，台灣企業更是等級森嚴，我一點不意外。都是儒家文化圈浸淫出來，都知道是怎麼回事。