大家都去考公不是企業衰敗的結果，最重要的原因是“35歲門檻”？_風聞

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• lion
• 大家都想考公務員是結果。是產業衰敗無所去的結果，企業減緩招新人，不考公就面臨失業。

大家去考公務員不是企業衰敗的結果，最重要的原因是企業多年來對三十五歲以上員工招聘歧視的結果，這個三十五歲是每個人都要面對的，即使你是高層管理人員，你也會面對三十五歲失業的問題，這個三十五歲歧視殺傷力太大了。誰都害怕呀！

人到中年卻可能面對失業，誰不怕？互聯網大廠很興旺，可是與你何干呀？企業很興旺，老闆很賺錢，可是你超過三十五歲了，卻可能沒有工作了，人家要趕你走了。企業用人沒有温情，大家都沒有安全感，沒有歸屬感。

你老了，企業榨乾了你的青春和才智，用完就扔。現實就是這麼殘酷！公務員穩定，雖然工資不高，但是福利不錯，最重要是穩定，不用擔心三十五歲後失業。這才是最大的吸引力。絕大多數人都是普通人，大家都是害怕三十五歲後失業，人心都是相同的。

一個女生嫁人，如果她明明知道她三十五歲後你會拋棄她，她還會嫁給你嗎？嫁人是這樣的，大家找工作也是同樣的心態。

三十五歲歧視讓更多人害怕去民營企業工作了。更多人願意去找公務員這樣的穩定工作了。

九十年代，去深圳民營企業可以拿月薪三千多元，去公務員拿月薪兩三百元，工資差距是十倍，現在去民營企業工作，剛畢業去最好互聯網大廠也只不過一年四十萬，去考省市級公務員也有一年一二十萬，差距也就是最多兩三倍了，這個差距縮小了，在很多人眼裏，根本不值得去民企冒險了，何況還有很多民營企業工資待遇連公務兩倍工資的優勢都沒有。甚至還有很多民營企業待遇不如公務員的。還要面臨三十五歲失業的危險，民營企業還有啥優勢和特殊吸引力可言？