中國工人是受過教育的，不能當成印度那種培訓一星期就上崗的文盲來用_風聞

【本文來自《全球供應鏈噩夢，中國能否獨善？》評論區，標題為小編添加】

• 澳洲的墨爾本
• 據我所知，近兩年來廣東佛山地區工廠的打工者普遍漲了工資，最基本的從原來的三千多到現在的五千多，漲幅蠻大的，主要還是工人難招。

説難聽點，這年頭給3000……北京地鐵上要飯的都看不上這麼點錢。

3000啥概念呀，交交房租（城中村最差的那種）水電坐坐車，吃吃最便宜的飯偶爾看看病就沒了，連生活的最低要求都緊巴巴的，結婚想都不要想。

5000放在中西部還行，要是在發達地區也很低。生活可以勉強過，但是除非有進路否則基本看不到希望。派遣公司再從中剝削，保險都沒有，死路一條。

所以東南部這樣的，人肯定難招，從工人的角度基本等於打白工，年輕人除非能學到東西，否則賺的還不夠回本的，人家來這幹啥，抱着家就近鄉村企業做做還更滋潤。上一代50歲隨便乾乾等退休吧，關鍵上強度的又幹不動。

從企業的角度，這種低工資低產出的用工方式後面會越走越窄，屬於被東南亞孟加拉淘汰的那種，畢竟人家一個月才300塊，拼低工資拼勞力怎麼都拼不過。

中國工人是受過教育的，幹活有很拼，就不能當成印度那種培訓一星期就上崗的文盲來用。工人招進來要培養，技術上採取措施，把他放到一個先進的生產系統裏面。通過技術措施、工業設計、市場措施，一樣的品類，我就是要做的比東南亞快、質量高、更先進，或者款式更受歡迎更熱銷。

現在，一個有專業的工人2～30000的增加值是完全能做的，做的好的還不止。扣掉風險、其它成本和企業必要的資金積累，工資熟練工1萬起步，培養起一個穩定的、寬口徑的、高技術的工人團隊，可以適應市場的變化，對客户有技術議價能力，路就寬多了。