在香港工作至今，我來給大家説説港企和外企的不同_風聞

作為一個資深港漂打工人，我的職場歲月全都在香港度過。

我一直從事金融分析師的工作，所在的公司也都是金融類牌照的公司，只是具體業務方向不同。

期間輾轉，從一個純外資的歐洲企業，換到了同一辦公樓裏的另一家純港資企業。

在這裏就和大家分享下我在不同文化背景的兩間公司的一點個人感受。

工作環境

可能和工作性質相關，我所在的外資公司和港資公司都沒有打卡制度。

之前在外資的時候，上班和下班時間都比較自由，按時上下班的只有秘書小姐姐。

上午11點之前，在座位上找到同事的概率遠低於在樓下咖啡店偶遇的概率。

當然，大家也習慣了有急事發郵件或者打電話。

但自由的制度並不意味着工作時間短，與上班時間自由相對的是下班時間也沒有明確規定。

全看老闆心情和工作進度，晚上燈火通明是常事。

剛入職的時候也難免坐班文化，不少人還是想通過刻意加班來爭取表現。

可是效果並不是很明顯，畢竟大家還是更在乎工作效率。

後來的港資，上下班時間非常固定。

首先由老闆帶頭，早上最多提前10分鐘到，下班時間準點早15分鐘出現在電梯間（迴避電梯高峯）。

有一次我們和客户開會時間比較晚，難得晚了1小時下班。

我開完會關了電腦準備回家，然後看到老闆已經在等電梯。

我以為他有晚餐約會，一聊才知道他只是單純的要回家吃飯。

下樓後看着他一路小跑衝向自己的專車（有司機在等他），從背影就可以感覺到歸心似箭。

接下來説説我最愛的茶水間。

在外資的時候pantry是開放式的，公司提供免費的咖啡，檸檬茶和一些餅乾，也有自動販賣機。

茶水阿姨基本不會在上班時間出現在工作區域，pantry也會有少量的用餐區域，但是用餐時間基本上供不應求。

而港資的pantry是一個獨立的小茶水間，沒有用餐位，同樣有咖啡，冰箱，微波爐這些基礎設備。

但是茶水阿姨會一直遊走在公司的每一個角落，然後非常熱衷於幫我們刷杯子。

經常我打個電話會就發現杯子已經被刷好了，倒好水放在了旁邊（淚目）。

茶水阿姨有時候也會兼職行政小哥，幫我們分發送到前台的快遞（感恩）。

工作之前我會覺得外資福利好，環境自由，應該很穩定。

其實不然，至少我所在的公司，基本上每年都有大量的人事變動。

我所在的外資，員工組成非常多元，就如一個香港的縮影。

有歐洲人，美國人，印度人等，也有比例相當的港漂和local。當然，有決策權的管理層還是以外國人為主。

但不論外國人，本地人，還是像我一樣的港漂，大家似乎都沒有期望在自己的位置上長期的做下去，時刻準備着跳槽或者轉去其他區域。

也因此，不論是老闆還是同事，很少有“老員工”。

老闆的年紀基本上也都是40歲以內，且經常換人。

港資則完全不同，我面試的時候已經很驚訝，我的頂頭上司和大老闆都是65後，處在退休年紀的邊緣。

其他部門同事也大多數在這間公司裏工作了10年以上，基本上都是香港本地人和少量港漂。

大家都安安穩穩的打工，十年如一日。

總結來説，在香港，受政策和法規影響，同一行業，不論是外企還是港企，一個正式員工的福利和各種職業保障還是比較完善的（其實行業和職位才是真正的決定因素），差距並不大。

真正明顯感覺到差別的，其實是企業文化。

企業文化

作為一個港劇兒童，小時候看着TVB的職場劇奉行work hard play hard主義。

上班征戰職場，下班征戰蘭桂坊，也是我最早選擇來香港工作的原因。

外資的企業文化非常注重職場氛圍和社交，從剛入職開始，各種orientation，集體training，迎新活動。

rugby7團建

基本上前半年的收工後時間都是混跡於各區的Red Mr，蘭桂坊和諾士佛台。

新人即使宿醉也不敢上班遲到，只能靠兩大杯咖啡解酒。

這也使我用最快的速度認識了公司各個部門，各個級別的各種人類。

同時外資企業本身的各種職業training，講座，個性培訓也很豐富。有強制的，有非強制的，這點甚至有點像國企。

平常還好，一旦到了工作忙季，自己手頭上工作已經忙得四腳朝天，還要花幾小時去上課，看手機還會被點名提問（夢迴大學時代）。

而港資企業，或許因為員工平均年紀真的都比較大，或許因為中國人本身文化的不同，雖然大家也很友善，上下級制度也沒有那麼嚴格。但是真的很少有人會組織工作外的集體活動。

最多就是吃吃飯，偶爾有人組織爬山大家就會露出尷尬而不失禮貌的微笑。

大部分時間還是下班準時消失，只有熟悉的年輕同事之間會互相約約。

但是，作為香港的本土企業，港企的人事部門有些得天獨厚的地理優勢。

以我司為例，每到大節日或者特定季節，就會收到各種餅卷，消費券，口罩，甚至連卡佛的獨家折扣碼！

幾年前在外資的時候，不論什麼級別的老闆都是沒有私人辦公室，大家都在公開區域辦公。

打個電話有時會互相串戲，整個辦公室都非常熱鬧，雞犬相聞。

有什麼工作問題也會馬上溝通，所以工作效率很高。

老闆們也沒什麼偶像包袱，我當時坐在大老闆隔壁，就常常聽到他被老婆和孩子的老師訓話。

因此我剛換到港資那段時間會有些不習慣。

**老闆們都有自己的辦公室，門也是長期關着，**即使可以提前和秘書確認行程，在敲開門前也無法確認老闆是不是真的有空。

尤其是我特別容易迷路，常常搞不清楚哪個老闆在哪扇門後面（有段時間施工門上都沒標註），找老闆前都要拿着地圖。

有次不小心敲錯門，見到了一位完全不認識的老闆，只好被迫和他尬聊了一番。

辦公區域也非常安靜，除了必要的工作電話，大家都儘量不發出聲音影響別人，即使叫隔壁的同事去吃飯也全靠手語。

我當年換工作的原因並不是因為公司本身的問題，更多是考慮自身職業的發展。

從個人經歷來説，我覺得外資和港資各有利弊，外資非常適合剛入職場且不是特別有社交主動能力的我。

被動的使我快速融入了職場，並且養成了高效率工作的習慣。

在港資，我收穫了更多的個人時間，減少了職場社交，把更多的時間投入了個人生活。

每一家公司，不論外資，港資還是中資，都有自己的特點，或許未來我還是會為了工作發展而更換陣地，但是適合自己才是最重要的，職場上並沒有什麼可以一勞永逸。

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