我在大公司和小公司都工作過,説説為什麼小公司反而瞧不上大公司的人_風聞
矮挫圆大婶-2021-10-31 17:30
【本文由“靈瑾”推薦,來自《字節商業化團隊裁員後,我的大廠經歷被面試官嫌棄》評論區,標題為小編添加】
汝之蜜糖,彼之砒霜——人才始終是人才,只是看放在什麼位置。
我在大公司和小公司都工作過,我來説説為什麼有時候小公司反而瞧不上大公司的人才。還是用我做例子吧。
公司推出新品,首先總策劃先出個推廣方案,做幾個主題,做幾張海報?做幾個視頻,分別在哪幾個時間段上?在哪些平台推?做哪些優惠活動……
接着,文案開始就主題細化,海報的主題和主要元素,視頻分鏡頭腳本等等……接下來,設計開始設計海報、元素、產品圖等等。
同時,剪輯開始做視頻,除了自己拍的,還需要設計計提供元素等等……然後,新媒體運營拿着推廣方案、設計好的海報、視頻,開始在各個平台進行推廣……最後,覆盤。由新媒體運營收集反饋意見,並進行改動。
我之前在這樣的大公司裏擔任平面設計,只需要精進手繪和平面設計能力就行。即是説,這家大公司的HR會看我的手繪作品和設計作品。
現在我在一家小公司上班,工資少了一半。
這家小公司直接是2把手面試的我,考察了我對產品推廣活動策劃能力、看我的文字寫作能力,看我會不會CDR、PS、AI設計軟件,不需要手繪能力,看我會不會PR、AE、剪映能力,問我對公眾號、微博、抖音、微信羣漲粉方案……
還建議我再去學習CAD和C4D。小公司設計部就2個人。我1個人要做完總策劃、文案、設計、視頻剪輯、新媒體運營。
你以為我在小公司很忙嗎?不,這家小公司是我從業以來最沒壓力的公司,很少加班。因為大公司要求嚴格,做的設計會修改很多次;而且是流水線作業,本週做這個產品,下週做另一個產品……
現在的小公司,直接與老闆對接,老闆要求不高,修改兩次甚至不用修改就過了。視頻也是抖音水準。漲粉無甚要求,反饋基本靠銷售。
但很遺憾,在小公司做出來的設計,偶有精彩,大部分是平庸之作或者是吃以前的老本,視頻更是糙得拿不出手,手繪能力大退步。唉,小公司事情太雜太多,沒有時間與精力做好細節。
未來如果我再去找新工作,恐怕還是會拿在大公司的作品去應聘。