我在大公司和小公司都工作過，説説為什麼小公司反而瞧不上大公司的人_風聞

【本文由“靈瑾”推薦，來自《字節商業化團隊裁員後，我的大廠經歷被面試官嫌棄》評論區，標題為小編添加】

汝之蜜糖，彼之砒霜——人才始終是人才，只是看放在什麼位置。

我在大公司和小公司都工作過，我來説説為什麼有時候小公司反而瞧不上大公司的人才。還是用我做例子吧。

公司推出新品，首先總策劃先出個推廣方案，做幾個主題，做幾張海報？做幾個視頻，分別在哪幾個時間段上？在哪些平台推？做哪些優惠活動……

接着，文案開始就主題細化，海報的主題和主要元素，視頻分鏡頭腳本等等……接下來，設計開始設計海報、元素、產品圖等等。

同時，剪輯開始做視頻，除了自己拍的，還需要設計計提供元素等等……然後，新媒體運營拿着推廣方案、設計好的海報、視頻，開始在各個平台進行推廣……最後，覆盤。由新媒體運營收集反饋意見，並進行改動。

我之前在這樣的大公司裏擔任平面設計，只需要精進手繪和平面設計能力就行。即是説，這家大公司的HR會看我的手繪作品和設計作品。

現在我在一家小公司上班，工資少了一半。

這家小公司直接是2把手面試的我，考察了我對產品推廣活動策劃能力、看我的文字寫作能力，看我會不會CDR、PS、AI設計軟件，不需要手繪能力，看我會不會PR、AE、剪映能力，問我對公眾號、微博、抖音、微信羣漲粉方案……

還建議我再去學習CAD和C4D。小公司設計部就2個人。我1個人要做完總策劃、文案、設計、視頻剪輯、新媒體運營。

你以為我在小公司很忙嗎？不，這家小公司是我從業以來最沒壓力的公司，很少加班。因為大公司要求嚴格，做的設計會修改很多次；而且是流水線作業，本週做這個產品，下週做另一個產品……

現在的小公司，直接與老闆對接，老闆要求不高，修改兩次甚至不用修改就過了。視頻也是抖音水準。漲粉無甚要求，反饋基本靠銷售。

但很遺憾，在小公司做出來的設計，偶有精彩，大部分是平庸之作或者是吃以前的老本，視頻更是糙得拿不出手，手繪能力大退步。唉，小公司事情太雜太多，沒有時間與精力做好細節。

未來如果我再去找新工作，恐怕還是會拿在大公司的作品去應聘。