2021年一個國內三線電子製造業企業的薪資_風聞

在整理入選蘋果產業鏈的中國公司的時候，我查詢了其中一家做PCB線路板的中國公司的薪資，其給2016屆畢業生（此時該公司還在美國某電子集團旗下）的薪資是：

本科生底薪3800元，IT專業的本科生底薪4500元，碩士生底薪5300元，另有加班費和年終獎，住宿和食堂全免費，包括休息日食堂也免費，解決廣州户口。

2019年時，國內一個央企旗下的公司聯合國內資金收購了該PCB企業，變成了國有控股公司，其給2021屆畢業生的薪資是：本科生底薪6000，IT專業本科生底薪7000，碩士底薪8000元，另有加班費和年終獎，住宿食堂免費，解決廣州户口，公積金公司交8%，自己可以選擇交8%-12%的公積金（可以減少個税），另外廣州市一次性給本科生補貼2萬，研究生補貼3萬。我查了下該公司員工的吐槽，最多的就是加班嚴重，有的部門一個月能加班40小時，強度很高，雖然加班費還是會給，加班40小時有個兩三千的加班費。

這兩年國內電子產業比較火爆，PCB行業中國大陸公司在和日本，台灣，韓國，美國企業競爭中不斷發展，該公司發展和效益都不錯，今年（2021年）預計銷售額50億人民幣左右，我看了下給2022屆畢業生的薪資比2021屆又有所上漲，其公眾號宣傳的2022屆校招應屆生首年起薪變成了本科生年薪：12萬-13萬，IT專業本科生年薪：14萬-15萬，碩士生年薪：15萬-16萬，這個薪資應該是包含了加班費的結果。該公司的校招行程包括湖南科技大學，湘潭大學，中南林業科技大學，湖南工業大學，廣東工業大學，華東交通大學（在南昌）等學校。怎麼説呢，名校畢業生是不會去這種三線電子製造業的，就電子行業來説（按照待遇+名氣考慮，優先考慮待遇），一線電子製造業有華為，小米，海康，大疆，OPPO, VIVO，TP-LINK，中興，聯想，大華，以及這幾年待遇飆升的大量芯片設計企業等等，當然這裏面有的企業待遇算不算一線我想有的人會有不同意見，因為這中間有的企業待遇和吸引力要差一點，比華為，大疆，OV之類差，但至少名氣都還不錯吧。

準一線的有航天科技，航天科工，中國電科之類的央企，我把這些公司列為準一線，是因為雖然網上吐槽待遇不行，但實際上招聘的基本都是名校畢業生，他們對比待遇的維度都是自己在互聯網公司，金融和一線電子企業工作的同學，那待遇自然是不行，尤其是互聯網公司大佬們，畢業十年後年薪百萬已經很正常了。

列為準一線企業，是因為待遇比不上一線，但招聘的畢業生質量高，查看我國理工科名校畢業生的就業報告，這些央企都是主要去向之一，畢竟公司的名氣和社會地位，解決核心城市户口的能力都不是更下層的富士康，比亞迪之類的二線電子製造業企業能比的。

下圖是北航2019屆畢業生的工作單位去向

下圖是哈工大的2019屆畢業生去向。

另外還有一點很重要，這些公司的後勁是可以的，我意思是到35歲，45歲，55歲，身體越來越不行，上有老下有小，需要工作高度穩定，但升遷當領導無望，續簽焦慮不斷上升的時候，就會越來越發現這些大國重器央企的好了，另外就是從事這些大國重器工作，從事尖端科技工程所帶來的使命感和成就感，某種意義上是獨一無二的，而這點非常重要，尤其是人在三四十歲解決了買房，結婚這些世俗的問題之後，對於工作的成就感的追求會更上一個層次。

這個時候這些準一線的吸引力甚至可以躍升到一線了。

比方説，如果現在航天科技集團放開招聘35歲，40歲以上的資深工程師，從事嫦娥，空間站，載人航天，登月，探火，行星探測之類的前沿項目，年薪30-60萬，有編制，可以一直幹到60歲，65歲退休，我懷疑簡歷會被上面的一線電子製造業的大齡工程師們投爆的。

實際上近幾年以航天部門為例，由於開放了民營資本的進入，一些民營航天企業開始崛起了，這在一定程度上也帶動了航天產業的薪資上漲，例如我之前文章裏面提到的長光衞星公司，還有一些民營火箭企業，由於有資本的加持，開出的薪資往往比體制內的國企更高以吸引人才。

二線電子製造業有富士康，比亞迪，傳音，立訊精密，京東方，華星光電，中芯國際，長江存儲，合肥長鑫，華虹，聞泰科技，華勤，伯恩，舜宇，大族激光，長電科技等等，待遇先不評論，畢竟參差不齊，因為做的東西利潤率不同，有的企業待遇其實也不好，但我把他們都列成二線電子製造業，是因為他們至少在業界名氣還是有的，都是本領域做的不錯的。

三線電子製造業就是類似本文提到的PCB企業了，這種企業一般人根本沒聽説過，年營收幾十個億，有的上百億人民幣，名校畢業生一般不會去這些企業，但是隨着國家整體的發展，其中也有不少之前待遇很差，但在逐漸變好，發展前景還不錯的企業。這也給了非名校的畢業生很多機會。至少我覺得，對於非名校畢業生來説，這種國企背景，住宿食堂免費，公司效益也不錯，薪資在不斷上調的三線電子製造業企業是一個還可以的選擇了。最後，我再説兩個觀點，

第一個叫做看“整體的選擇”，什麼意思呢，我上面提到這麼多企業，不管搜索哪家企業，網上都會有一大堆畢業生和員工吐槽這裏不好那裏不好的。那怎麼辨別呢？簡單的説，就是不要看某個個人的選擇，而要看整體的選擇。如果一家企業再怎麼被吐槽，例如待遇低，同事只知道推活，領導啥也不懂，加班多，工作內容毫無意義，HR承諾的東西不到位之類，但實際上就是一堆水平還不錯的人往裏面擠，面試簡歷天天擠爆，那説明其就是價值高，這個價值可能是來自待遇，所在地，户口，工作穩定性，公司名氣，或者説適合作為一個跳板往更高的平台跳等等，一定在其中某些方面還可以。

第二個是產業升級的過程是痛苦的，PCB這個行業，一直都是日本，台灣地區的企業把持的，是支撐他們人均兩萬多美元，四萬美元的重要產業。

就以本文的PCB企業為例子，我為什麼不提名字，2016屆本科畢業生的底薪才3800元，即使包吃住，還可以掙加班費，也還是很低了，但是到2021屆底薪就上漲到6000元了，到2022屆的起薪又繼續上漲了，增長還是可以的。

但如果這樣的產業升級和薪資上漲持續下去，無疑是對員工有利的，總比五年前畢業生只拿3800元的底薪好，類似這樣的產業薪資隨着行業的發展漲上去，也可以給大量沒有考入名校的學生不錯的工作機會和選擇。

我想這就是發展的意義。